返信は補足が多め（@happine） の回答履歴

１ヶ月前に７人という会社に入社しました。 そこには女の子が一人、彼女は２６歳で裏で聞いた話では、中学時代に引きこもりになり、ご両親が裕福の為高校をオーストラリアで過ごしその後はアメリカの大学を出たそうです。彼女としては英語で生活ができたことで自信がついたようですが、コミュニケーション能力に欠けるようで、オーストラリアにある支店の男の子に仕事を教わったらしいのですが、その子のことを毛嫌いしていて、いつも彼の悪口を言います。 また裏情報ですが、どうやらセクハラがあったと彼女が上司に行っているようです。他の同僚に聞くと、彼は良い子だし仕事もできる人だと言います。 普段良くしゃべるのですがいつも自分の自慢ばかり。私が同僚と話をしているとどうしても中に入ってきます。 先日事件があり、上司から彼女にこの英語の書類を私に見せるように言ったのを、彼女が私に添削してもらうように頼んだのです。 添削するとひどいことになっていてほとんど全ての文を直したのですが、それが彼女のプライドを傷つけたらしく、私の添削英文があっているかどうか、同時期に入社したマネージャークラスのおじさんに聞くのです。（その時私は彼女が引きこもりだったとは知りませんでした。） その時社内は騒然となり、ある人は私に失礼だといい、ある人はじゃあ元に戻せば良いじゃんと言い、私の立場はいったい！？？と言う感じでした。 その後彼女は普通に話はするのですが、私を避けるようになり、毎朝のゴミだしも彼女が出社時間を早めにして一人でやるようになりました。 そこで質問ですが、この事態を上司に言った方が良いでしょうか？ 上司には英語添削事件の話はしましたし、挨拶をしないことも言いました。上司はそれは良くないので話をすると言うことは言っていましたが・・・・いちいち上司に伝えるのもうるさいかと思いますが、その反面彼女がマネージャークラスのおじさんと仲が良いので、私がゴミだしをやらないと告げ口をされるのも嫌です。オーストラリアの男の子のような状態にもなりたくありません。何を言われているかわかったもんじゃないです！ おじさんは、とても片寄った人なので私には話をしようとか思っていないようです。 みなさんどうしたらよいですか？？！！！ 上司から言われるのを待ったほうが良いですか？それとも先に報告しておくほうが良いですか？ 私としては出社時間を早めにするとか、彼女に振り回されたくありません！ よろしくお願いいたします。

日商キータッチ2000の検定を受けようと思います。この検定はランダムにアルファベットが出てくるのですがそのような練習ができるサイトはありますでしょうか？e-typingにはなかったのでそれ以外でお願いします。

こんにちは。２３歳の女性です。 同部署で散々、不当な嫌がらせを二人の女性から受けてきました。 その二人は、職場でも私生活でもベッタリ仲良しです。 人間関係の改善を願い、 当事者と話をしましたが、 『えぇ？なんのコトォ～？私は、ぜんっぜんそんなコト考えたコトも ないですぅ～。あなたの勝手な勘違いですよぉ～』 と、言われて改善どころか、さらなる陰口のネタになってしまいました。 露骨な嫌がらせがエスカレートした為、 人事責任者と部長に相談して、私は違う人と入れ替えで、 仕事の引継ぎ完了後に部署移動するコトになったのですが、この時、私に嫌がらせをしていた二人にも挨拶はすべきでしょうか？ 同じ部署のお世話になった方には、お菓子を配って １人１人、挨拶しようとは思うのですが、 あの二人のコトは鳥肌が立つほど、もう生理的に受け付けません。 部署が変わって、一緒に仕事をするコトはないですが、 通路ですれちがったり、何かと会うコトは今後も多いと思います。 回答者さまなら、どうされますか？

こんにちは。２３歳の女性です。 同部署で散々、不当な嫌がらせを二人の女性から受けてきました。 その二人は、職場でも私生活でもベッタリ仲良しです。 人間関係の改善を願い、 当事者と話をしましたが、 『えぇ？なんのコトォ～？私は、ぜんっぜんそんなコト考えたコトも ないですぅ～。あなたの勝手な勘違いですよぉ～』 と、言われて改善どころか、さらなる陰口のネタになってしまいました。 露骨な嫌がらせがエスカレートした為、 人事責任者と部長に相談して、私は違う人と入れ替えで、 仕事の引継ぎ完了後に部署移動するコトになったのですが、この時、私に嫌がらせをしていた二人にも挨拶はすべきでしょうか？ 同じ部署のお世話になった方には、お菓子を配って １人１人、挨拶しようとは思うのですが、 あの二人のコトは鳥肌が立つほど、もう生理的に受け付けません。 部署が変わって、一緒に仕事をするコトはないですが、 通路ですれちがったり、何かと会うコトは今後も多いと思います。 回答者さまなら、どうされますか？

皆さん、こんにちは。 皆さんは、本音と建前やお世辞などを使い分けて生きていくこの世の中をどう思いますか？（特に日本!?） 本音や自己主張ばかりでは、社会や組織は回らないので、必要なことだと思いますが、 皆が本音と建前で日常的にコミュニケーションをしていると思うと、人付き合いが恐くなります。 例えば、本当は何を考えてるんだろう・・・とか、 裏では悪口を言われているのではないだろうか・・・とか。 皆さんは、どう考えますか？？？ たくさんのご意見お待ちしております。

私は現在、某会社に派遣されて仕事をしている派遣社員ですが 所属するチームの上司のA氏が仕事の段取りが下手で残業が絶えません。 例1 定時の時間を回り上がろうとすると・・・ A:「hunce君、明日実施予定の***の件はどうなってますか？」 この***は別部署が発行する手順書に沿って、 あるシステムに対して、 作業を行う業務なのですが、 2日前同じ作業を行った時には、 システムに不具合が有り、手順書通り行っても作業を、 完遂することができませんでした。 しかし今後不具合が改善されるまでは、 直接手順書を発行する部署の方に、 立ち会ってもらえるとの約束を取り付けており、 私の前任だったB氏よりA氏に、その旨は伝えてありました。 私：「明日、作業前に別の部署の担当の方と確認をとります。」 A：「念の為、今日中に、明日本当に立ち会ってもらえるのか、確認しておいて欲しいんだけど・・」 結局別部署の担当者は、会議中で連絡がつかず、 （その担当者と同じ部署の方に、確認を取ろうにも、 定時を過ぎていたこともあり不在or退社済みで連絡つかず。） 頼みのB氏も前日に退職済みで、電話も通じません。 結局その別部署の方が会議から戻り、 連絡がつくまで、延々と2時間30分待たされることとなりました。 翌日に予定されていた、この作業は数日前から決まっていた作業です。 なぜ余裕を持って午前中か昼間のうちに、 伝えてくれないのでしょうか？ 例2 とある週末の事でした。 私の部署は基本土日祝日が休みなのですが、 連携している部署は24時間対応の為、 週末は土日分の業務も 行わなければならず、必然的に忙しくなります。 その日は普段の週末よりも更に輪をかけて忙しく、 私も他の方が抱えた業務対応のバックアップに追われ、 全く余裕はありませんでした。 もちろん週末が忙しくなるのは、 わかりきっていたので、 余計な雑務は前日の木曜のうちに片付けていましたが、 その日帰り際に、 A氏に呼び止められた所から悪夢は始まります。 A:「hunce君、この書類なんだけど、 この部分をこういう風に手直しして欲しいんだけど・・・」 私：「わかりました。これ何ヶ月も前のデータも残ってますけど、どの辺まで遡って修正すればよろしいですか？」 A：「とりあえず1ヶ月前の所までは、お願いします。 来週中にどうしても必要なので、早めに頼むよ！」 私：「了解です。」 その日は帰り際であったこともあり、 「帰れるとき位、帰ろう」 と思いその日はそのまま帰りました。 ところが明くる日 A：「hunce君、昨日頼んだ件はどうなった？」 私：「今日は他の方の業務（もちろんすべて最優先で、 今日中に片付けなければいけないものです）が押してて、 まだ手付かずです。」 A：「ちょっとね、やっぱり今日中にもらいたくて、 それと昨日は1ヶ月前までって言ったんだけど、 3ヶ月前まで遡って、修正して欲しいんですよ。 もちろん他の人の（私がバックアップしていた業務）業務 は最優先のものだから、今はバックアップを優先して欲しい。 なので、書類の修正はそっちがひと段落してから、 残業して仕上げられる？」 私：「今日は夜、派遣元の本社で会議がありまして（事実です。）、 本社に戻らないといけないです。1時間くらいなら残ってやれますけどそれ以上は厳しいですね。どうしても今日中に必要ですか？」 A：「悪いけど今日中でお願いしたいんだけど・・・」 私：「わかりました。そういうことでしたら、本社には会議は 客先の業務対応で出席できないと連絡を入れますので。」 とA氏には言って、 3時間程残業して書類の修正をしました。 ところが、修正がようやく終了したのを確認すると、 A氏はせっせと帰り支度を整え、退社していくではありませんか。 こっちはどうしても今日中に必要だと言うから、 本社の会議を欠席してまで、作業したのに、 実は今日中でなくても良かったということになります。 もちろん24時間部署との連携をしている訳ですから、 システム障害などがあり、忙しくなれば 週明け以降、頼まれた業務を行えない可能性も少なからずあります。 しかし、万が一そうなった時に残業して仕上げればいい話です。 それ以前に修正自体、3ヶ月分と量は多いものの、 上司のA氏自身はもちろん、 チーム内の誰もができるであろう作業です。 前述のように24時間対応でシステム管理をしている部署と、 連携している為、何が起こるかわからない以上、 抱えた仕事は、なるべく早めにつぶしておくに越したことはない。 と言うのはわかりますが。 こういった上司をうまくかわすにはどうすればいいでしょう？ 派遣社員をやめろとか、派遣先を替えろとかは無しでお願いします。

こんにちは。都内在住の大学生です。 最近、共通の趣味の友人ができたのですが、その人の実家は父方も母方も旧財閥の家系に属する大変なお金持ちです。 私にはすでに、祖父が有名な研究者で、都内の大学の学長をしている男性の友人や、やはり祖父が大手銀行の会長をしている女性の知人がいます。 （いずれも、共通の友人の話などから本当だとわかっています。） なので、その友人の実家がお金持ちだと知ったときには、「またこの人も…」というような感じでした。 高校までは、お金持ちの友人といっても、両親が医者だとか、実家が宗教法人だとかで、その程度なら話はわかるのですが、彼らはいずれも一生働かなくても生きていけるくらい裕福な人たちです。 それに比べて私の両親は、共働きの地方の会社員です。私は、法律家を目指して勉強しているのですが、仕送りとアルバイトで生活をし、大学の学費を納め、資格の予備校に通っています。 そして、そうした中から浮いたお金で旅行に行ったり、娯楽に使ったりしているのですが、彼らを見てると、本当に湯水の如くお金を使います。 食事するにしても、ファミレスなんかには絶対にいかないし、先の友人はまだ２０代ですが、今度一戸建ての家を買うそうです。 私はこれから数年勉強して、さらに数十年働いて暮らしていかなくてはならないのに、彼らはこれから先ずっと自由な時間が続くのかと思うと、話を聞いていてなんだか惨めな気持ちになってきます。 どういうふうに考え方をもっていけばいいのでしょうか？ もしよろしければアドバイスお願いします。

私は３歳になる娘のいる３０歳の母です。１年ほど前から週末短期アルバイトをしているのですが・・・　男性社員が露骨に若くて可愛い女の子にだけ優しく、私のようなおばさんは経験があるからか自分で頑張ってねと言わんばかりの態度で精神的に辛く寂しくなります。世の中の厳しさというか当然のことかもしれませんが、私もそれなりに昔はチヤホヤされることもあったり、派遣先によっては『可愛いからまたうちに来てね』と言ってもらえたりして、お世辞でもやはり嬉しく仕事も頑張ろうと思えるものです。でも、今のところは若くて綺麗なしかも仕事もできる子が多くて。。。同じような思いをしてみえる方がいらっしゃいましたら、どのような気持ちで乗り切ったか教えていただけませんか？くだらない相談と思われる方もいらっしゃると思いますが、厳しいご意見でも結構です。コメントお願いいたします。

こんにちは。 いきなり漢検２級にチャレンジ しようと思っているのですが かなり難しいですか？

いつもお世話になります。 日商簿記検定2級取得を今現在考えております。 就業しながら、10年前に日商簿記3級を取得し、その後会計事務所へ就職しましたが、後の就業場所がまったく簿記とはかけはなれた職種だった為ブランクが7年あります。私事ながら、簿記が好きで今一度簿記にたずさわる場所で仕事をしたい！のですが、景気の影響でわたくしの住んでいる場所ではたとえ就業先があっても日商2級取得者を要求してきております。厳しい現状ですので仕方ありませんが、年齢のリスクもありかなり悩んでおります。かといって生活がありますので勉強オンリーは不可能な現状です。就業しながら日商簿記2級取得を目指すにはどのような方法を選択すべきか？どなたか是非対策アドバイスをいただけたら有難いと思います。アドバイスお待ちしております。

何度も似たような質問することをお許しください。 そのくらいい切実な問題なのです。​ http://okwave.jp/qa4136171.html​ 上記にて一生ヒラかもしれないと質問し、アドバイスをいただいたものです。 情けない話ですが、とうとうリストラの可能性が出てきました。 理由としては前の部署の勤務成績、および前の上司の心証が非常によくないということだそうです。（自分ではそんなに悪いとは思ってなかったのですが、前の上司がかなり個人的に私を快く思っていなかったようです） もはや結婚どころではなく、人生の落伍者となる可能性が出てきました。 （４０歳、未婚、男性） 今後上司による３ヶ月間の勤務状況報告を添えて、１０月に開かれる審査会に提出。 そこで能力不足と認定されれば、職場実地研修を最低５ヶ月、毎月リポートを提出。 改善が見込まれなければリストラの可能性もある、とのことです。教師でいう再教育センターのような部署に回される可能性もあります。 人権上どうこうと言われることを恐れて、このような回りくどい手法になっているのだと思いますが、いよいよ危機感を持たないといけなくなってしまいました。 まさに正念場となってきたのです。 私の側でも、まずボイスレコーダーを購入（相手の論理に理不尽な点があったらそこを衝く）、「自分に至らない点があればどんな厳しいこと、どんなに小さいことでも指摘してください、改善しますから」と自分をよく知る別部署の上司に相談。 もちろん通常業務も完全にやります。業務改善提案も1本ですがまず出してみました。 今後の展開によっては、労働組合や知り合いの弁護士にも相談してみるつもりです。 前の上司のパワハラ言動を録音したわけではありませんが、周囲の人の証言がまだ取れる状況ですのでそれを発端に「こういう風に能力ではなく好き嫌いで判断をする人による評価です」と上に証明できれば反撃もできるのではと思います。 あるいはマスコミやブログで世論を味方につける、等（人権人権だの権利権利というのはあまり好きではありませんが、背に腹は変えられず朝日新聞や赤旗の取材をとりつけることも考えました）シミュレーションしてはいるのですが、あまりいい結果になったという話は聞きませんね・・・ とはいえ、まさにできることは総動員して今後の仕事に賭けるつもりなのですが、他に何かできることはないでしょうか？ そしてどんな心構えでいるべきでしょうか？

http://okwave.jp/qa4136171.html 上記にて一生ヒラかもしれないと質問し、アドバイスをいただいたものです。情けない話ですが、とうとうリストラの可能性が出てきました。理由としては前の部署の勤務成績、および前の上司の心証が非常によくないということだそうです。もはや結婚どころではなく、人生の落伍者となる可能性が出てきました。 （４０歳、未婚、男性） 今後上司による３ヶ月間の勤務状況報告を添えて、１０月に開かれる審査会に提出。そこで能力不足と認定されれば、職場実地研修を最低５ヶ月、毎月リポートを提出。改善が見込まれなければリストラの可能性もある、とのことです。教師でいう再教育センターのような部署に回される可能性もあります。人権上どうこうと言われることを恐れて、このような回りくどい手法になっているのだと思いますが、いよいよ危機感を持たないといけなくなってしまいました。まさに正念場となってきたのです。 私の側でも、まずボイスレコーダーを購入（相手の論理に理不尽な点があったらそこを衝く）、「自分に至らない点があればどんな厳しいこと、どんなに小さいことでも指摘してください、改善しますから」と自分をよく知る別部署の上司に相談。 さらに何か資格をとらないといけないと思い英語技能の試験にエントリー（まず点数ではなく受験した事実を作り、向上心があることをアピール）。さらに出勤時間は毎日始業の２時間前（残業代目当てではない熱意があることをアピール）。今後の展開によっては、労働組合や知り合いの弁護士にも相談してみるつもりです。 まさにできることは総動員して今後の仕事に賭けるつもりなのですが、他に何かできることはないでしょうか？ そしてどんな心構えでいるべきでしょうか？

日本企業で円滑に働くために大切と思われることは何ですか？

11月にある薄記検定というものを受けてみたいと思っています。 今は高専の3年です。 しかし私は薄記というものを全く知りません。 とりあえず独学で学んで合格したいと思っています。 3級に挑戦しようと思います。 初心者にお勧めの参考書を教えてください。 やはり基礎を学ぶ本と過去門でしょうか？ 具体的な本名を教えていただけばありがたいです。

http://okwave.jp/qa4136171.html 上記にて一生ヒラかもしれないと質問し、アドバイスをいただいたものです。情けない話ですが、とうとうリストラの可能性が出てきました。理由としては前の部署の勤務成績、および前の上司の心証が非常によくないということだそうです。もはや結婚どころではなく、人生の落伍者となる可能性が出てきました。 （４０歳、未婚、男性） 今後上司による３ヶ月間の勤務状況報告を添えて、１０月に開かれる審査会に提出。そこで能力不足と認定されれば、職場実地研修を最低５ヶ月、毎月リポートを提出。改善が見込まれなければリストラの可能性もある、とのことです。教師でいう再教育センターのような部署に回される可能性もあります。人権上どうこうと言われることを恐れて、このような回りくどい手法になっているのだと思いますが、いよいよ危機感を持たないといけなくなってしまいました。まさに正念場となってきたのです。 私の側でも、まずボイスレコーダーを購入（相手の論理に理不尽な点があったらそこを衝く）、「自分に至らない点があればどんな厳しいこと、どんなに小さいことでも指摘してください、改善しますから」と自分をよく知る別部署の上司に相談。 さらに何か資格をとらないといけないと思い英語技能の試験にエントリー（まず点数ではなく受験した事実を作り、向上心があることをアピール）。さらに出勤時間は毎日始業の２時間前（残業代目当てではない熱意があることをアピール）。今後の展開によっては、労働組合や知り合いの弁護士にも相談してみるつもりです。 まさにできることは総動員して今後の仕事に賭けるつもりなのですが、他に何かできることはないでしょうか？ そしてどんな心構えでいるべきでしょうか？

比較的大きい職場で働く成人男性です。 ３０代で職場環境などの問題からメンタル系の病気にかかり、６年間で計３回の長期の病休をとらざるをえませんでした。 その後３年間は復帰したものの職場への貢献はいま一つ、最近になってようやく張り切って仕事にのぞめるようになりました。 気がついたらもう４０代になろうとしています。 ところが最近上層部から、 「最近張り切っているようだけど、無駄だよ。そういうブランク（病休）がある人はいくらがんばっても、もう浮上の目はない」 というようなことを言われてしまいました。 つまりもう出世コースから脱落し、定年退職するまで大した仕事は与えられず、 窓際でどうでもいい仕事を山のようにおしつけられてそれを奴隷のようにこなすだけの余裕しか残されていないということらしいのです。 病休を繰り返した時期の原因には職場と自分の適性のミスマッチがひとつの要因であったのですが、 異動して環境を変えさせてほしいという私の希望に対し、上層部はまず当時の職場での全快にこだわり、 異動希望を頑として受け入れてくれなかったことも泥沼のように悪化した要因のひとつだったのです。 クビにならなかっただけいいと思うべきなのでしょうが、早めに辞めて転職していればまた違った道も開けただろうに、 それすらできなかった自分に最近は後悔と自責他責の念ばかりで、 そのどうでもいい仕事すらいくらやってもむなしいばかりです。 同年代は花形部署で主力として活躍するような、そろそろ幹部候補と目される人が出てきており、 もはや差がどんどん開いていくのを指をくわえて見るばかりです。近いうちに何年も後輩が上司になるでしょう。 いや、それどころかそのうちリストラかもしれません。 いまさら辞めるわけにもいかず、毎日絶望感にとらわれてつらい日々を送っています。 未婚のため支えになってくれる妻子すらおらず、自分には何もないのかと自問自答する日々です。 本当にもう自分には何もないのでしょうか？またこれからどうするべきでしょうか？