snk200 の回答履歴

派遣契約について 派遣先より、直接雇用したいと言われました。派遣元に相談したところ、契約期間満了後であっても３か月分のお給料を派遣先から元へ払わなくてはならないといいます。ネットで調べると、契約期間満了前であれば損害賠償を請求されることもあるようですが、契約期間満了していればそれを妨害する権利は派遣元にはないとあります。どなたかこういうケースをご存知ですか。派遣期間満了後、翌日に派遣先に直接雇用される場合、派遣先・元の間でそのような紹介料？違反料？の支払い義務が出るのでしょうか？

派遣会社の担当やコーディネーターが嫌だからと、派遣先の人間関係はいいのに契約を終了するのはもったいないですよね? 仕事内容は特にやりたいことではないけど、やれないことではないかんじです。ただ電話応対がかなりあり、内線回したり呼んだりするのが少し抵抗があります。。大きい声を出すのも慣れるものでしょうか。。 時給が安くて一度お断りしたけど再度依頼が来てやってみることにしました。 ただ最近知り合いから、短期で事務のアルバイトを紹介され気になってしまって…終了後も次の仕事を紹介してもらえるかもとのこと。かもだから分からないですが…。でも勤務地は遠くなります。派遣会社の冷たい対応が嫌で派遣という働き方がちょっと面倒くさくなってしまって。でも人間関係はいい。仲良くなれる人がいるわけではないですが。いちお長期で働いてる派遣で頑張るべきでしょうか?まだ研修期間中です。安定したい気持ちといろいろやってみたい気持ちがあります。

この度、就業していたのですがいろいろトラブルがあり結果、私の休みが多いという理由で契約を切られましたが、あちらの都合のいいように言われている様に思ってしまうのです。＆派遣営業は結局、当然かもしれませんが派遣先が一番なんだなと思いました。派遣スタッフが文句を言っても聞かないというか・・。 そもそも問題は、就業し始めに社長がセクハラと以前の人に言われたと悩んで私にも言っていたのです、その時私もすっごいその社長の事が生理的に嫌になっていたのです。 私は派遣先の相談窓口に電話しました。 すると営業から言わせます。と言ってもらっていたのですが営業からはすぐ電話がなくて、私も社長へその事を言われると働きにくくなると思い営業担当に「言いにくいことですし、言わなくてもいいです。」と電話したのですが　その相談窓口の人から営業に社長がその事で私に相談していたことが伝わってなかったようで、　営業は何も知らずそのまま派遣先社長に言ってくれたのです・・。 するとその後私への意地悪が始まったのです。 ミスを見つけると「出てきたな。これで●●(私の名前)消えたな」とか 「エロ爺って言えばいいやん」と遠回りに言ってくるとか 仕事のミスを私のせいにしてくる 間違ってもないのに、「えっ、、違うよ」っていつも言う・・。 「正社員は辞めさせられないけど派遣はいつでも辞めさせられるというニュアンスの事を幾たび言う」とか もともとおっちょこちょいなのもあるのですが　ちょこっとするミスを指差して言いつけるようなこと。などもう精神的に圧迫されていたのです。 何よりも営業にも辞めさせたいという話をしたそうですし、そうとう文句を言われました。←そのセクハラ時によく休んだり遅刻していました。でも営業が私に注意をし、社長の気持ち悪いのがなくなってから その期間終了で終わるか決めるまではちゃんと働いていたのです。 その決める時に社長はもう一人正社員を雇うことで頭が一杯だったようで、その正社員への 返事も遅らせて遅らせてしていたのです。 当然私の期間終了か延長かの返事も決めてもらえず、、営業から聞いたことによると、今私に辞められると誰も居なくなるからというのもあるのではないか。と。 期間満了か１週間位の延長で辞めたいと営業に伝えてはいたのですが１ヶ月契約延長されました。 私はそれは長いと何回かお伝えしたつもりだったのですが、、丸め込まれていました・・。 他の日に営業に「他の仕事を紹介してもらえるようになってますよね？」と聞くとはい。と、ですがそのまま話していると実はその延長した期間でも切れてないと言われました。＝私の次の仕事は探してもらえないのです。＆もうその期間までも長いので●日で辞めます。とまた３回目位でしたが言いました。 しかし私が辞めます。と言っても、営業は社長が・・まだ決められてないので、、とか。これ以上居てもテンション下がっているのでもう雰囲気を壊すばかりになってしまいますと　言っていたのですが・・。 何よりも私は社員が見つかると、また私へのいじめ？嫌がらせがエスカレートするのではないか。という不安とそのまま末まで居ても次の仕事を探してないまま切られるという不安・テンションが下がってて休み・遅刻が多くなり私の都合が悪くなる気がしてて、もう早く辞めたかったのです。 社員の人が見つかると心配していたようにまた社長の嫌がらせが始まったのです。新しい人の前で罵倒してくるとか・・。で次の日から怪我をしたということで休んでいました。 すると休みが多いと契約が切れ、、なによりも次の仕事の紹介がない・・のです・・。これって派遣会社への信用が無くなっているってことですよね・・。 休んでいる間に営業からの電話で、またお仕事の紹介致しますが体が基本ですので・・というニュアンスの事を言われました。 後、一日仕事に出てください。と言われ、行く事にはしていましたが　気分悪さを思い出し、やっぱり休んでしまいました。 その後逆切れぎみに　営業にもう仕事として１日も無理です。と電話すると、、　初め３日間遅刻(体がなれてなかったことと、道がわからなくて遅刻してしまいました。)したことから失礼だと派遣先からは言われていました。とのこと。 はぁ、、結局　派遣先の社長からどんな嫌がらせをされても　こっちの勤務態度が悪かったということで片付けられる事なのですかね・・。 それにしても社長の発言など、、人格的にも許せません。 どこかこの感情を相談するところはないのでしょうか・・。 最後に行った日も、「ＴＶにでてくるみたいだなぁ。収入が無いとお金に困るだろぉ」とかやっぱり　あの人は只者ではないです・・。

以前、辞めたいですというタイトルで相談しました。http://okwave.jp/qa4187410.html その後も嫌々ながらも契約日までは頑張ってみようと決め、なんとか仕事に通っています。 派遣担当に「もう精神的にも限界、私にはつとまりません、辞めたい」と再度連絡したのですが、「派遣を甘く見ないで下さい、契約日までやってはい終わりです！なんてナイですからね。最初は皆さんそうなんですよ！楽なほうに考えないで下さい」と言われ…甘くみてるわけじゃないのに…いったいどうすればいいのかと。。。 ほんとは今すぐにでも辞めたいのに、契約日までやっても辞められないなんて、そんなものですか？ 正社員に聞きつつ月末を乗り切りましたが、「これ引継ぎしなかったんですか？やってたじゃないですか？ノートに書いてないんですか？私は担当じゃないからわからないんですよね！ちょっと待ってて下さい、私も仕事したいので。」とか言われ、もうほんとに情けないというか怒りというか。 どうしたらいいかわかりません！ ぶっちゃけ月曜日からもう行きたくないです。 アドバイスお願いします！！

私の派遣先は通勤に往復4時間程度かかるところで、時給は1000円の携帯販売(ＰＨＳには絶対に関与するなといわれている)のお仕事です。交通費は1万ちょっと負担しています。派遣は私一人で、田舎なので客はまったく来ません。 客が来ても社員は自ら声かけもせずほぼ売り場に出ない、一日の平均台数は0(1)という感じです。また、店長(客が全く来ていないと分かっている)からはほぼ毎日「今日も0台？」や、頑張って一人で契約をとって報告しても、たったそれだけか～な反応をされ申し訳ないと思いつつもストレスがたまっています。 最近は社員Ａから「社員の私が休憩40分しかもらってないんだから派遣の●●ももちろん40分だから」とか、その社員の尻拭いで、休憩が取れなかった時などは「この時間になったらみんな我慢するよ。」と一時間の休憩時間を減らされたり、もらえなかったりします。また、別の社員Ｂからは勤怠表について圧力をかけられて残業代も請求できていない状況です。 携帯に関しては全員が売った分を合計しても月20～30が限度なんですが、来月は160台売るとのノルマが課せられました。店舗的にも無理がありますが、その数字に驚くばかりです。首にはならない社員は相変わらずな様子で、毎日「売らなければ、売らなければ」と辛いです。 そんな中、先日一人のお客様(元店舗社員・65歳男性)が来店されました。カウンターで接客をし、契約書の作成をしていた時に前の椅子に座ってきて、急にＰＨＳに関する質問をしてきました。ＰＨＳに関しては対応はするなと言われていたので、私は「ＰＨＳは対象外なので深いことは分かりかねますが、もしよかったらパンフレットをお持ちしますのでそちらをごらんになられて説明をいたしましょうか」とお伝えしました。返答は「パンフレットなんて絶対いらないよ。俺はこの店の元社員なんだ。君は君の仕事をしっかりやって」とのこと。 あちらから聞いてきたのにこの返事で「えっ？」とは思いましたが、契約書の作成に戻りました。その際もまたいきなり質問攻めで、 男「ねぇ、君はここの社員なの？」 私「いえ、派遣社員です。短期契約ですが」 男「ふーん・・派遣って最悪だよねぇ・・あんなもんになるもんじゃない」 私「そうですね。今は事件がたくさん起こってますし、私も長くは出来ないと考えています」 男「そうそう。あんな都合の良いシステム、仕事になかなかつけない人間には手軽だしね～笑 それより、こうやって販売やっていたら専門ショップとかにもすぐいけるんじゃないの？」私「いえ、中々覚えることがたくさんあって今はいっぱいなので、ショップでの勤務は考えてませんよ。」 男「何言ってるの？携帯販売なんて本当に楽で、知識も要らない。こんなもんが難しいわけないじゃないか～笑」私「そうですか・・でも覚えることはたくさんありますから厳しいことはありますよ」 男「ふーん。それよりさ、今度温泉に行くんだよ～etc」 と、派遣や仕事に関して話した後、自分の身内語りや自慢話を延々と話し始めました。話している際に、気分が悪くなったらいきなり関係ない他者の悪口を言い始めたり、また機嫌が良くなったりとすごく気分屋な人でした。その男の方は他の長く勤めている社員に挨拶をしにいくからとカウンターを離れていきました。 その後社員Ｃから「ねぇ、●●。さっきの男、あれうちの元社員なんだけど、あんた仕事やめたいって口うるさくわめいてたって本当？なんで仕事を辞めたい辞めたい言っている社員を置いているのか不思議だって言われたんだけど・・・しかもこの店での携帯販売の仕事したくないって？やる気がないなら辞めてくれない？居られたら迷惑だから」と言われました。私は実際に話した内容を説明したら、「はいはい。辞めたいってわめいたんでしょ、今からすぐに派遣会社に連絡するから。しかもＰＨＳの説明も担当者じゃないからしないと突っ放したって聞いたぞ。何言っても一緒。」と、取り付く島もありませんでした。私にも言い方が悪かった部分はあったと思いますが、ここまで言うことを信じてくれないのは本当に精神的に辛かったです。 社員Ｃは派遣会社にすぐ連絡したようで、後で派遣会社の営業から私に連絡が来ることになっているようです。 これを機に今の通勤時間や時給、職場環境を振り返って契約を切るか、続けるかどうかを考えています。相談した身内や友人は「続けるのはありえない」らしいですが・・契約途中での契約破棄はこのように一ヶ月とか二週間前とかではない突然の状況でも出来るものなのでしょうか？また別件ですが休憩時間を社員だから派遣だからと不当に減らされたり、もらえないことってありなのでしょうか？ 乱文、長文申し訳ありません

タイトルの通りなのですが、派遣会社では、1年以上の勤続希望とのことで仕事を紹介されることが多いのですが、勤務開始後にこういう勤務先を3ヶ月とか6ヶ月で辞職しようとすると、何かペナルティーのようなものがあるのでしょうか？派遣で働いたことがありませんので不安です。派遣で働いておられる方等、是非お教えください。よろしくお願いします。

派遣先で派遣とは別に直接雇われているアルバイトの方がいらっしゃいます。 私たち派遣が入る前からいらっしゃる方なのですが、何かと仕事について指示されたり、注意を受けたりします。そして、ミスしたことなどを、職員に言っているようです。 職員さんはその方のことをとても信頼しておられ、別に何も言わないのですが、私達派遣からしてみれば、なぜアルバイトの方に指示をされなければならないのか、疑問に思っています 他の職場でも、普通に行われている行為なのでしょうか？ また、派遣とアルバイトとは全然違うと思うのですが、やはり、直接雇われているので、権力といいますか、地位は上なんでしょうか？

お恥ずかしいことなんですが・・・・・・ 契約更新されませんでした。（契約の仕事内容が凄く変わり、私には無理な仕事になりました） 気分を新たに頑張ろうと　新しく派遣会社に登録したのですが、その登録時に、仕事を辞めた理由を聞かれますよね？　 その時自己都合で辞めました　と言ったんですが、問題ありでしょうか？ 理由は　恥ずかしかったし　あまり突っ込んで欲しくなかったのと、仕事の紹介が来ないんじゃないかと思い　嘘をついてしまいました すいません　小心者なので　今頃ドキドキしています 詳しい方　よろしければ教えてください

今の職場で、10ヶ月ほど派遣で働いています。 私の会社は、連絡事項などは派遣にはあまり教えてくれません。 ある日から朝礼をすることになったようなのですが、「朝礼やることになった」とか「派遣も参加して欲しい」ということは一切言われませんでした。なので、派遣は朝礼に参加する必要が無いのかと思い、掃除をしていた(朝の掃除は派遣がしている)ら、注意されました。全体の挨拶の時は、手を止めてその場で立って聞いていましたがそれではダメで、自分の席に戻って話を聞くようにとのことでした。 出るべきなら最初から言ってくれればいいのに。まるで私が非常識のように言われました。 また事務所に4チームあり、そのうち1チームが別の事務所に移動が決まったのですが、いつまで経ってもそのチーム所属の派遣さん2人に連絡をしていないようでした。でしゃばりかとも思ったのですが、心配になってそのチームの人に「AさんとBさんはどうなるんですか？」と聞いたら、慌てて2人に話していました。それは移動の3日前でした！ 移動になれば通勤にプラス30分以上かかりますし、交通費も出ません。かといって元の事務所ではポジションはありません。やむなく２人は辞めていきました。２人ともシングルマザーで生活も大変なのに、急に止めさせられて気の毒でした。(１ヶ月以上前に通知義務があるので、大した仕事も無いのに、元の事務所で仕方なく雑務をさせていました) 休みについても、派遣には一切連絡はありません。夏休みの予定を立てたかったので年下の社員さんに聞いたら、「7～9月で個々に５日間休みを取るから、会社自体の休みは無い」とのことでしたので、休まず出勤するつもりでした。 でも今日、会社で利用しているお弁当屋さんから、お盆休みの休業連絡が来たので上司に伝えたところ、「その期間はみんな休みだから関係ない」と言われて驚きました。課長に確認したら、既にみんなの休日希望は出ていて、表になっていました。誰も出勤しないなら、私も出勤できません。 表ができているくらいなら、一言言ってくれてもいいのに…。つくづく派遣は蚊帳の外なんだと思いました。必要最低限のことも連絡してくれないなんて、どうしてでしょう。 こういうことについて、苦情を言ってもいいんでしょうか？言うとしたら、派遣会社でしょうか。

はじめまして。 タイトルのとおりなのですが、派遣の担当者と、企業先の担当者に、「電話応対や注文書を作成したりします。ちょっとした伝票をきることもありますが、一般事務です。」と聞いてＯＫして、いざ就業してみると、支店の売り上げがあったら帳簿につけていったり、経費を帳簿につけたり、売り上げの1ヶ月の帳簿の締めをしたりの、経理事務でした。お金を触ったりすることは無いのですが、事務作業の内容がほとんど経理的でした。 　私は、以前正社員で勤めていた会社で、経理課に配属になり経理事務を２ヶ月ほどしたことがあるのですが、あまりにも計算や電卓が苦手で使い物にならなくて、営業課に回されたことがあります。営業事務に移ってからは仕事が苦ではなかったのですが、経理のときは向いてなくてとても苦痛でした。 　尊敬できる上司からも、「あなたは経理は向いてないから、経理だけは避けたほうがいいよね」と言われていました。 　結婚を機に派遣で働くようになったとき、一度に数社登録をしたときにも、「経理事務だけは出来ません。営業事務か一般事務かデータ入力でお願いします。」と頼んでいました。 　今回入ってから経理事務だったので、裏切られた気持ちと、向いていない経理作業でとても辛いです。 　まだ入って２週間なのですが、１ヶ月更新なので、更新時期に更新を断りたいのですが、上記の理由（経理事務だけは出来ないと言ったのに、実際経理だった）で更新を断ると、今後の印象が悪くなりますか？

私は少し前まで派遣社員として働いており、 現在新たな派遣先を探し中で、いくつか面談（顔合わせ）も受けました。 ですが、結婚して２年目というのがネックになっているのか、ことごとく断られています。 やはり、みなさんも面談までいって断られたご経験はありますか？ 何社くらいチャレンジされましたか？ また、面談で結婚していることをなるべく公表しないのは不誠実でしょうか？ （直接的に聞かれれば正直に答えますが、自分からは発言しないということです） アドバイスよろしくお願いいたします。

少し気になりましたので相談に乗ってください。 ネットから案件にエントリーをして、お断りのメール （他の方で話が進んでいますや社内選考中など）が届くのは これは派遣会社から嫌われているからでしょうか？ 他の会社ではエントリー後に折り返し電話連絡があり、 断られる事はありましたがメールとなると少し違うような感じがして… 勘ぐり過ぎでしょうか？ どなたか返事いただけたら幸いです。　よろしくお願いします。

テレマで仕事をされている方へお聞きしたいのですが、研修制度がどこの派遣会社も1週間から2週間だと思うのですが、そんな短期間の詰め込みの座学＋ＯＪＴで理解出来ますか？テレマ業界は確かに募集が多いですが、じっくりと研修期間がないから入れ替わりが激しいのでは無いかと思ってます。昨日もエボルバへ登録に行きましたが、とても未経験を育てようと言う感じではありませんでした。 きっちりとした研修のあるテレマ業界は何処なのか教えて下さい。

現在、紹介予定派遣として勤めている27歳（女）です。 今回、私と企業側の条件が一致しなかったため7月いっぱいで辞める事になりました。 現在働いている企業で社員になるべきか色々悩み、社員として頑張ろうと決心た矢先 部内の上司が変わり、仕事に対する方針が以前と変わってしまいました。 方針変更後の条件は、最初に提示されていたものとはまったく異なるもので、 （暦通りの休日→シフト制に変更・業務内容大幅にが変わる…etc） さすがにこの条件では働けないと思い、退社を決めました。 今の会社で働こうと決めたのは、いずれか社員になれる紹介予定派遣であった事、 実際に働いて職場の雰囲気や、業務内容、会社としての考えが直接感じられると思ったからです。 しかし今回のように当初と条件や会社としての考えが変わるのであれば 紹介予定派遣の意味がないと思いました。 紹介予定派遣は最長でも６ヶ月しか勤められないため、 その後は社員に切り替えるか辞めるかしかありません。 なので社員に切り替えない私は辞めざるおえません。 こんな事であれば最初から通常の派遣として長期勤めた方が よかったのではないかと感じております。 もちろんいずれか社員になれた方がボーナスや福利厚生面で安心だとは思います。 しかし現在登録している派遣会社は社会保険・厚生年金ですし、 残業代が割り増しで出るので年間でみたらそれが正社員のボーナスに匹敵します。 もちろん交通費や住宅手当、退職金は出ませんが それでも派遣の方が良いのではないかと思い始めてきました。 しかし一般的には正社員＞派遣というようなイメージがあり、 実際こちらで回答されている方の多くが正社員を勧めているのが事実です。 上で挙げた、保険・年金・ボーナス・交通費・住宅手当・退職金以外に 派遣と正社員の違いってあるのでしょうか。 また、今回のように派遣から正社員に切り替える時、 当初の条件と大幅に変わってしまうのは良くある事なのでしょうか。 長文で申し訳ありませんが、皆さんの客観的なアドバイスや 同じような境遇の方の意見などが聞けたらと思います。 よろしくお願いします。

私の同期はみんな実家の近くや今住んでいるアパートの近くに配属されましたが、私だけ実家からかなり遠いところに配属されました。 これはやる気をなくして早く辞めさせたいのでしょうか。

[状況] ・某派遣先にて派遣従業員として継続雇用(１ヶ月更新)で昨年末より勤務中、既に半年以上就業。フルタイム労働、雇用保険、社会保険各種加入、健康保険を使っての週２回の通院。グッドウィルでの雇用は既に３年以上あり。 [質問(1)] 派遣先、派遣元、私の三者で既に７月１５日までの就労契約をしており、当然に今までも反復更新されていました。今回の廃業でグッドウィルからの就業はできなくなるわけですが、解雇手当的なものをグッドウィルに請求したり、国からの何らかの失業手当的なものはすぐにもらえたりするのでしょうか？ちなみに生活費確保の為、別口でアルバイト(週約４日勤務、月約35000円程の収入あり)をしています。 [質問(2)] 現派遣先へは別の派遣会社も参入していますが、仮にその会社から派遣就業した場合、ないしは現派遣先への直接雇用となった場合の健康保険というのは直ぐに支給されるものなのでしょうか？週２回の通院を３割負担→いきなり全額負担となるのは無理な話なので困っています。

初めて派遣で始業したんですが、二週間の研修のあと、「やっぱり今回はなかったことに」と契約をいきなり切られました。来月のシフトも用意され、研修も全ておえ、明日から働くぞ！と思ってた矢先だったのでびっくりしました。とても真面目に研修受けた自分が馬鹿みたいだと、怒り狂っております。理由はうまくかわされました。（ちなみに契約打切りは派遣元から電話で聞きました）私がおもうに、研修中、教えてくた方（全て女）何人かがきつい方達で、私と反りがあわないことが少なからずあったんで、きっと私のことが気に食わなかったんだろうな。と思います。 それにしてもこんなこと、派遣ではよくあるんでしょうか？

派遣で働いている人に質問です。 あなたは好き好んで派遣で働いているのですか？ それとも仕方なく派遣で働いているのでしょうか？ 前者の人も後者の人もそれぞれ理由があったら教えて頂けませんでしょうか？ 特に後者の人に質問です。今の現状に満足せず先々の為にしていること。またしておけば良かったと思うことを教えて頂けませんでしょうか？

6月から長期での派遣で働いています。 最初から派遣先企業は長く働いてくれる方を希望していると 聞いていました。 お仕事内容は契約内容どおりで条件にも問題がないのですが、 職場環境が合わず、契約初回の7月末で終了しようと思っています。 職場環境が特殊な点は最初から聞いていて納得した上で 就業を決めたので、派遣会社に言いづらいのですが いざ働いてみると思った以上に環境面が辛く感じるので 退職しようと思っているのですが、 このような状況でも次に同じ派遣会社から紹介して頂けるのでしょうか？ 以前にも1度、契約内容の不一致で契約途中で終了した事があるので 「すぐ辞めちゃう人」という印象がついてしまうのも不安です。 短期間での就業を繰り返すと、やはり悪い印象になってしまうのでしょうか？

派遣の方達が「アタシは自由に暮らしたいから派遣を選んだ」「能力の劣る正社員より能力の高い派遣社員が良い」というのは僻みまたは負け惜しみですか?