その他(保険)

従業員の新規登録で、厚生年金基金に加入していないのに、加入にﾁｪｯｸが入っていた為、そのまま登録してしまった。一度登録してしまったが、ﾁｪｯｸを外すにはどうやって外せば良いか教えて頂きたいです。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

メニューのどこに設定とありますでしょうか？ 画像が添付できませんでしたので説明すると上からデータ入力、マスタ、システム設定と項目があります。 お忙しいところ恐縮ですが宜しくお願い致します。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

会計データ管理で決算年月日を3/31と設定している。 これを12/31に変更する方法を教えてください。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

給与明細書で月末締の翌月末支払い条件で 12月締分の給与を翌年１月末に支払うのですが 支給年日が翌年に出来ない　そして賃金台帳（給与）も 12月締分が1月支給の前に来る　翌年に繰り越せないのか ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

主人の会社が、配偶者に関わる書類を次々提出するよう求めてきます。 実際に、配偶者の給料明細、源泉徴収票、年末調整の際に提出する配偶者の生命保険等が主人の口座から引き落とされているかの証明等を配偶者に関わる『全ての書類』を求められるようなことはあるのでしょうか。

母親が加入した、母親が死亡した際に、死亡受取人が私（娘）の生命保険の証券を渡してくれました。 近々、その母親が施設に入ることになり、兄がその保険を解約して施設の費用にするので証券を渡せと言われました。 先々贈与してもらえるものとして、そのまま持っていたいなと思うのですが、渡した方が良いのでしょうか？ ※OKWAVEより補足：「保険」についての質問です。

賞与支払届を作成する際、現物給与の支給が0の場合は、0と表示させたいのですが、空欄表示になり、「0」が印字されません。どのようにすれば0が表示されるのでしょうか？ ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

今年３月に前職を任期満了退職し、すぐに雇用保険を受給、３か月経っても次の仕事は見つからなかったため、現在は夫の扶養に入っています。 何か扶養内でアルバイトをしようかとも考えていますが、すぐに辞めることになるかもしれないと思うと、腰が重くなってしまいなかなか動けません。そこでタイミーのような単発のものにしようかと思っていますが、その場合給与の申告などはどうなりますか。年末にまとめて確定申告に行くのでしょうか。 また、もし年途中で仕事が決まり、扶養を抜ける場合は年末調整とか確定申告とかどのようになりますか。

現在FreeWay経理Lite無償版を利用させていただいております。 昨日より起動時に「無償版としFreeWay経理を使用していただくには、会計データへの会社電話番号の入力が必須になります」のメッセージが表示され、先へ進めると、新規事業所登録の画面となり「新規会計データを作成します。よろしいですか？」のメッセージが表示されるようになってしまいました。 対処方法のご教示をお願いいたします。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

給与計算で、独自の勤怠項目や計算方法を設定したい場合、できますか？ 例えば、夜勤手当：夜勤出勤日数×１万円　といったような。 教えていただければと思います。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

フリーウェイタイムレコーダーで半ドン日が早退になってしまうのを回避する方法は ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

フリーウェイ給与計算で印刷された給与明細に合う既成の給与袋（窓付き封筒）はありますでしょうか。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

算定基礎賃金集計表で雇用保険（対象者及び賃金）の所に役員が入ってしまう 役員にチェックを入れ雇用保険の非加入にしているのですが、出てきてしまう原因は何でしょうか？？ ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

ホリエモンが保険は意味がないと言ってたが確率的にはそうだと思うがどう思いますかよろしくお願いしますm(_ _)m

早速設定をはじめたのですが、最初の「会社データ管理」「基本情報設定」 で躓いています。 「時間外計算」の入力項目に「平均労働時間」があります。 計算式は、 (365日(※)−1年間の休日合計日数)×1日の所定労働時間数÷12か月 とのことですが、パート従業員で、１日の所定労働時間数や休日日数が違う 場合、個々の従業員について時間外賃金を計算することは可能ですか？ その場合、どの項目を、どの様に設定すれば良いのでしょうか？ ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

基本管理データーで会社の電話番号の欄に携帯電話番号の入力ができないので 前に進めない。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

時給制の従業員が2023/4から正社員になり月給制に変更になりました。 従業員メニューでは時給で登録していましたが、月給に変更した場合に過去の給与明細も月給に書き換わってしまうのでしょうか。 時給の時の明細はそのまま残しておき、2023/4（5月支給分）から月給制で計算する方法を教えてください。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

退職金について詳しい方にお聞きしたいのですが、私の身内の人間でもうすぐ会社を退職する者がいるのですが、退職金はあるのと聞くと、入社する時に退職金の保険に入ったと思うけど、みんなもらえてないんじゃないかなと言っていました。 退職者の人に確認したわけじゃない主観の話かなと思うのと（最近退職した人に聞いたらもらっていないと言われたと言っていましたが、その人がどれぐらいの期間働いていたのかや、退職したのがいつかは不明）、退職金の保険というものに詳しくないので疑問に思うことがあります。 ・退職金がある会社は退職金の保険というものに入るものなのでしょうか？ ・会社によって何か月や数年以上働いていないと退職金の支給がない会社は結構多いと思うのですが、上記の退職金の保険でも同じでしょうか？契約によっても違うとは思うのですが、保険でも数年以上などの縛りがあるものなのでしょうか？ ・現状ないとは思っているのですが、仮に本人が言っているように退職金が支払われない場合、労働基準監督署に言えばもらえるものでしょうか？裁判をしないともらえないものでしょうか？中小企業でおそらく3年前後しか働いていないので、イメージ的にもらえるとしても10～30万ぐらいなので、裁判をしても微妙な気がしています（実際には退職金が支払われる条件があった上で、退職金の支払いがなかった場合で、支給額が30万を超えてくる状況なら、してもいいのかなと思いました）。 まだ、もらえないことが確定しているわけじゃないのと、その後のことも本人が決めることですが、上記の話を聞いていて疑問に感じたので、上記質問にお答えいただけますと助かります。 よろしくお願い致します。

フリーウェイ給与計算の社会保険料の自動計算が基本給の額を変更し再計算ボタンを押しても、前に入力していたときの計算値のまま変更されません。従業員データ読み込みボタンを押してから再計算ボタンを押してみるなどしても、まったく自動計算額が変更されません。 対処法をご存じの方がいれば教えて頂きたいです。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

フリーウェイタイムレコーダーの就業開始時間と終了時間の変更方法を知りたい ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。