健康保険

横浜市在住73歳独身男性ですが、今月６月に改定通知ハガキが到着しましたが昨年或いは数年遡りしても本年度の上がり方が納得しません。具体的には区分け部部分の支援額が2000円弱上がりました。私は厚生年金と企業年金で年間130万ですので、パートを60歳から13年パート年収は160万ぐらいになります。パート収入は今までほぼ変わりません。6月支給の年金は約6000円上がり助かりましたが逆にこの健康保険料で大半は相殺された様になります。介護保険料も見直されましたが、何故上がってるのでしょうか?　皆さんのご意見を聞かせて頂けると助かります。宜しくお願いします。

医療費が年間10万をこえる、または年間所得5パーセントを超えた際の医療費の控除申請は強制ですか？任意ですか？

２０２４年４月１日に公務員を退職し、次の日から民間企業で一か月アルバイト（週６日８時間勤務）として仕事をしてました。諸事情により退職（ちょうど一か月）することになり、務めた会社に保険の資格喪失証明書の発行を依頼しているのですが、一か月半たっても一向に送ってきません。催促もしているのですが返事なし。現在転職活動（無職）の為、国民健康保険に加入したいのですが、資格喪失証明書がないため、加入できません。この場合は公務員として勤めていたところの人事係に資格喪失証明書の発行依頼をし、国民健康保険に加入した方がよいのでしょうか？? ※考えられる事項としてアルバイト先が社会保険に未加入で雇用保険と労災保険にしか加入してない可能性もあります。（アルバイト初日にマイナンバーのコピーと数週間後に雇用保険番号等を記載する書類に記入し提出） ②給与振り込み額（手取り額）を銀行で確認すると明らかに４万～５万引かれている（ただし給与明細がない） ③マイナンバーで確認しようすると「確認できません」とエラーがでる。 上記の内容等を含め、解決策等あればご教授下さい。 次のアルバイト先も決まりかけていたのですが、資格喪失証明書がないと雇用できない言われた為、今途方に暮れています。

現職を退職し、その１ヵ月後に転職先に入社します。 健康保険を任意継続する予定です。 しかしながら個人的な理由で、現職の人事総務担当者に転職先を知られたくありません。 自分の場合、グループ会社へ転職するため健康保険組合は同じです。 任意継続から転職先の健保へと切り替わる際、前職の担当者に何かお知らせは行くのでしょうか。 それとも、保険組合内での手続きになり、在籍していた会社は特に関与しないものなのでしょうか。

非自発的失業者軽減制度について 今回会社都合で退職しました 今まで社会保険に加入し妻（無職）は私の扶養となっていました 今回社会保険から国民健康保険に加入したのですが 非自発的失業者軽減制度の手続きをしたのですが この制度の対象者は私（本人）のみで妻は適応されないと区役所で言われました 妻には非自発的失業者軽減制度は適応されないのでしょうか？ 退職前に区役所に問い合わせたときは私と妻に適応されると言われたので・・（そのときは若い人でした） どちらが正しいのでしょうか？

現在、会社員です。そこでは社会保険と厚生年金が天引きされています。 で、副業がＯＫなので、派遣会社に登録しました。そこでの雇用形態は「派遣社員」です。その場合、その派遣会社からも社会保険と厚生年金が引かれるとの事です。 こうした場合、どうすればいいでしょうか？ または、どうゆうことになるのでしょうか？ よろしくお願い致します。

病気欠勤で三ヶ月間会社を休むこととなりました。医師の診断書は会社に提出済みです。 会社の事務の方に「赤字が出るかもしれない、そのときは連絡する」と言う事でした。この時点で私はこの意味が分からずいましたが、家にいる事電話がかかってきて「今月の赤字分〇万円を今月中に払ってほしい」と言われ、この時初めて会社側の赤字と言うだったとわかりました。 しかし十年前にも二か月間、昨年には一か月間病気欠勤で休んだことはありましたし、昨年は赤字が出るかも、とは聞きましたが結局何もありませんでした。 後日経過観察で外科を受診するので、帰りに寄って聞くつもりではいますが、なぜ逆にこちらが会社の赤字分として何の何を払わないといけないのでしょうか。 医療保険から入院手術給付金をいただいているのでなんとか食いつないではいけるのですが。

学校を一週間くらい安まないといけない しかし子供からしたら休める　という見方もできる そのため、毎年1回は、インフルエンザを偽って学校を休もうとする子 医師の証明書が必須ならば、すぐにバレますよね どうでしょうか？

医療機関等の窓口でマイナ保険証を提出し、「限度額情報の表示」に同意するすれば、「限度額適用認定証」は、会社を経由して発行してもらわなくても良いのでしょうか。

無職で学生でもないので健康診断を受けていないのですが10代ですので 市区町村の40歳〜70歳が受けられるやつも 受けられません どうしたらいいでしょうか

今月の15日に退職が決まり社会保険が喪失します。 翌16日に病院の予約受診があるのですが、次の社会保険加入が17日になる場合、16日の受診は100%の支払いになるかと思いますが、あとで手続きをしたら戻ってきたりするのでしょうか。 1日だけでも国民保険加入の手続きが必要だったりでしょうか どのようにしたら良いのかご教示いただけましたら幸いです。

２０名程度の法人事業所です。 弊社は土日祝が休みですが、月水金だけ出勤（１日８時間勤務）のアルバイトの社会保険加入義務について 「週所定労働時間及び月所定労働日数が正社員の４分の３」の考え方を教えてください。 例えば５月は正社員の月所定労働日数は２１日、週所定労働時間は祝日のない週は４０時間　ですが アルバイトで月１２日出勤、祝日のない週は２４時間 上記だったら４分の３を超えないので、社会保険加入義務はないと考えて良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

私の妻がパートで働いています 週に20時間以上働くという事で社会保険に加入しました(70才過ぎているので厚生年金の加入は無し) 妻のパート収入は交通費込みで月に15万円位で、年金を1月あたり55000円位受給しています 今まで夫婦で国民健康保険に加入していて 妻だけ国保を抜けました 私はパート収入が年に60万位と 年金収入が年に170万位有ります。 妻だけ国保を抜けて社会保険に加入しましたが、私も妻の扶養家族で健康保険に加入できるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。

標準報酬月額（あるいは等級）は健康 保険証のどこに書いていますか？

従業員の奥様が出産し、子供が生まれました。 社会保険の手続きをしたいのですが、申請書は 「健康保険被扶養者（異動）届（国民年金第三号被保険者関係届）」で良いのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

国民健康保険（以下、国保）について質問させていただきます。 【現在の状況】 父：74歳　無職　年金受給者　国保加入　 母：72歳　無職　年金受給者　国保は父の扶養 私：48歳　5月末退職　当分は無職　無収入　両親と同居してるが別世帯 退職後の健康保険ですが、国保に加入するか父の扶養に入るかで迷ってます。そこで質問です。 父の扶養になるには何か条件はあるでしょうか？同一世帯でないといけない、年収は何万円以下など。 よろしくお願い申し上げます。

病気で会社を休職して2年になります。傷病手当も終了し収入がありません。また住民税非課税となっています。健康保険料の支払いが大変なのですが、減税は可能なのでしょうか？可能な場合、どのくらい安くなりますか？デメリットはありますか？詳しい方、お願いします。

健康保険被保険者資格喪失届を年金機構に送付した際、従業員から回収した保険証を添付し忘れてしまいました。 レターパックの追跡番号を確認したところ、まだ届いていないのですが、このような場合、保険証は後から追送という形になるのでしょうか。 よろしくお願いします。

２５日締、当月末日支払の法人です。 給与計算締め日以外に退職する従業員について、月末退職で月末まで在籍するので当月分の社会保険料の徴収が必要です。 ２６日～退職日までの日割り支給から社会保険料を徴収すると差引支給額は3,000円程になります。 このような場合、その前の月から社会保険料を２ヶ月分徴収する方が良いのでしょうか。従業員の希望を聞いても良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

現在、主人の転職により任意継続の健康保険証を使っています。 5／1付で入社が決まっていますが、会社がゴールデンウィークの休業中なので初出社は5/7です。保険証の手続きも5／7以降でないとできないと聞いているのですが、 この場合、今持っている保険証はいつまでつかえますか？？ 子どもの通院が5/1と5/7にあるのですがそのまま使えるのでしょうか？？