雇用保険

私は正社員で働いていますが、夫の県外への転勤が決まり、ついていくことに決めました。　県外のため、ある程度土地に慣れてから、働こうとは思っています。 調べてみると、特定理由離職者に該当するのでは？と思うのですが、こちらは退職後、転勤先のハローワークにて確認いたします。 特定理由離職者は７日間の待機期間後に失業手当を給付できるものとのこと。 給付していただくには、夫の社会保険の扶養ではなく、国民保険に加入しておく必要があると思います。 その際、現在私の職場の退職日は月末にしたほうが得なのでしょうか？ 月途中の退職ですと、退職日からの国民保険を支払うことになりますよね？さらには、社会保険料も全額払うことになる？とのこと。。。 夫の社会保険の扶養にはいれば、どちらも回避できはするのですが、その場合すぐに扶養から外れる事になり、手続きがたいへんだと思い、できれば退職後すぐ国民保険に加入したいと思っております。。。 有識者の方々教えていただければ幸い。 読解力がないため、調べた情報も間違っているところがあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。

従業員登録の際、雇用保険の加入(徴収なし)という選択肢がありますが、これは労災のみの従業員に使用しても良いのでしょうか？ 雇用保険とあるので、労働保険と捉えてよいのかわかりませんが、算定基礎の計算の際、この設定をしている従業員の収入金額も参照するようなので、上記の認識でよいのか知りたいです。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

こんにちは。 初めて質問させて頂きます。 再就職手当の支給対象になるかご教授頂きたく、質問させて頂きました。 2023年12月頭にA社を辞め、2023年12月中旬にB社に入社致しました。 B社では仕事が合わず、鬱病を発症してしまい4月頭より休職をしています。 A社での仕事の方が合っていたとも感じており、 B社を辞めA社に戻ろうと検討中です。 こちらはツテで入社ではなく、通常の選考フローで入社できるかを面接をして頂く流れになります。 もしA社に戻れることになった場合には、前々職ですが再就職手当の支給対象になりますでしょうか？ 前職は対象外なのは認識しておりますが、前々職が可なのかを知りたく今回質問させて頂きました。

昨日、ハローワークの雇用保険説明会に行ってきました。 その際に、失業認定申告書の作成の説明も受けました。 私は今、4時間未満のパソコンを使った内職をしていて月に3～4日働いて5万円の収入を貰っています。 5万円も貰っていたら失業保険も全額貰えないのではないかと不安です。 ネットで検索をしていても、なかなかヒットしないのでわかる方がいれば教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。

職場で睡眠不足による体調不良で倒れて頭を怪我した場合は労災事故にになりますか。 睡眠不足は個人的な自己管理の不徹底である。

お世話になります。 私は52歳の公務員です。私と同じ歳の妻が今年の3月末で職場を退職しました。雇用形態は幼稚園教諭のパートです。 妻は3年前までは私の扶養に入っていましたが、うっかり収入超過してしまい私の職場で扶養認定を切られてしまいました。 今回の退職を期に、妻を私の扶養へ入れようと思い手続きを進めて参りましたが、担当者から「失業保険は受給しないのですか？もったいないですよ」と言われ、当初は妻も「失業保険は要らない」と言っていましたが、私や妻が少し動く事で失業保険を得られるのであれば受給したい。と思うようになりました。 私は職場の申立書で「雇用保険は受給しません」と記載しており、妻の雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）では離職票交付希望を【無し】にしてあります。 ❶今からでも申立書の修正（雇用保険を受給するに変更）し、妻が前の職場から離職票の交付を受ける事は可能なのでしょうか？ ❷妻の勤務年数は6年半ですが、おおむね雇用保険としては幾らぐらい戻って来るものなのでしょうか？この金額が微々たるものなら離職票の交付も希望しない考えです。 妻は年間で扶養の範囲内である130万円近くの収入を得ておりました。 雇用保険について色々と調べましたが、分からない点が多かったため質問させていただきました。ご教示のほど宜しくお願い致します。

「正社員」として雇用した従業員について、雇用契約書に「試用期間３ヶ月」と明記しておりますが、従業員の能力が業務に合っておらず、試用期間が満了したら本採用はしない場合、離職証明書の離職理由は「事業主からの働きかけによるもの、退職勧奨」を選択で良いのでしょうか。 試用期間満了で本採用をしない旨、従業員も合意しています。 よろしくお願いします。

令和５年１０月５日で満６０歳になったので、会社に高齢再雇用継続給付金の申請をしました。その後令和６年３月３１日で退社するまで給与は変わらなかったので、給付を受けることはありませんでしたが、４月から別の会社に転職し、７５％以下の給与になったため、その会社で再度手続きをしました。 当然４月分から受給されるものと思ってたのですが、今の会社を担当している社会保険労務士から「今からの手続きでは最初の１回目は５月分だけの支給になる。２回目から２か月分の支給になる」と言われました。 ４月に手続きすると４月分がもらえなくなるのはいかにも申請期限が早すぎる気がするのですが、そういうものでしょうか。 またこの給付金はいつ振り込まれるのでしょうか。年金なら偶数月の１５日と決まってますが、高年齢雇用～金はそういった支給月日が決まっているのでしょうか。 アドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします。

今年の３月末で長年勤めていた会社を定年退職しました。本来は退職後も同じ会社で勤める予定だったため、退職前に｢高齢者雇用継続給付金」の申請をしていました。ところが急に事情が変わって４月から別の会社に転職しました。 この場合、４月から就職した会社へもう一度申請し直さなければいけないのか、前の会社に提出したことで手続きは済んでいるのか知りたいです。 どっちにしても本人から事業者経由でハローワークに提出されるので一度提出すればいいような気もしますが、どういった手続きが必要なのでしょうか。 ただ４月から就職した会社が６０歳までの７５％以下になっているかどうかは何かの申請をしないとハローワークもわからないでしょうし、その辺の兼ね合いが分かりません。 アドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いします。

会社に勤めていると転勤の度に雇用保険証が発行されて会社から交付されます。しかし最近の保険証を紛失してしまい、かなり前の保険証が１枚だけある状態です。 来月転勤するので雇用保険番号が必要なのですが、この昔（１８年くらい前）に交付された番号で変化はないものでしょうか。 その番号をそのまま使えるのか再発行してもらわなければならないのか知りたいです。 よろしくお願いします。

育児休業給付金を取得予定です。 出産予定人数は双子ではなく1児でございます。 2024/7/6に出産予定のため、早くて5/26から産前休業を取得できると聞いておりますが、 育児休業給付金は育休開始前6ヶ月の総支給額を元に計算されるということでしたら、 5/26から入ると育児休業給付金は少し減りますか？ どなたか親切な方、ご回答お待ちしております。

4月末に退職が決まっている者です。 特定理由離職者に該当する可能性があるか知りたいです。 現在マッサージの仕事に従事しており、約一年半働いてます。 昨年の11月頃から腱鞘炎がかなりひどくなった為、ステロイドの注射を打ったり日々仕事の日は痛み止めを飲みながら、なんとかごまかしごましかしで働いてきました。 ですが、医師から注射をできる回数にも限りがあり、手首を酷使するこの仕事内容では、長期の休みを取るか仕事を辞めない限り、痛みが治ることは厳しいと意見をいただきました。 長期の休暇を取ることは難しい職場です。 仕事内容を変えれば、全然元気に働けますので、意を決して4月末で退職することにしました。 ただ、腱鞘炎なんて誰でもなるものであり、仕事だけが腱鞘炎になった理由だと言い切れないことから自己都合の退職となります。 失業保険について調べていると、一般受給者とは別に特定理由離職者があることを知りました。 もしかしたら、これに該当するのでは…と思いはじめています。 最終はハローワークが判断するとのことですが、もし該当する可能性があるとすれば、医師から退職前に診断書を書いてもらう必要とのことなので、今後の動き方がかわります。 特定理由離職者に該当する可能性あるか教えていただけたらとおもいます。 よろしくお願いします。

4月末で退職して5月上旬引越しする場合、失業保険を受けるのに現在の住所の管轄のハローワークのが場所が便利なので、そこで受けたいと思うのですが、住民票を変えてなければ、 今の住んでるとこのハローワークでいけますか？

育児休業開始が月の途中で14日未満ですが月末時点も育児休業です。 翌月は14日以上育児休業ですが月末時点で育休休業ではありません。 当該翌月の掛金は免除にはならないのですか？

６５歳で、定年退職の予定です。 その後、一定期間をおいて、再就職をしたと思っています。 失業保険の受給と高年齢求職者給付金の受給することも考慮に入れた場合、いつ退職し、いつ再就職するのが、金銭的に得なのでしょうか？？？

育休期間を申請時より短縮する手続きですが、共済組合との兼ね合いで、後から（遡って）申請はダメなんですかね？

退職する従業員に対して離職票を発行する必要があるか教えてください。 弊社を退職後、翌日から次の就職先で勤務することが決まっているようです。この場合は離職票を発行する必要はないのでしょうか。 雇用保険については、被保険者資格喪失届の提出だけで良いのでしょうか。よろしくお願いします。

もともと常勤パートで会社に勤めており、一ヶ月前に退職しました。 退職した際に、雇用保険被保険証しかもらっていないのですが、非正規パートの場合、退職時に通常渡される書類はなんでしょうか？ 国民保険加入の手続きをしに行こうと思っているのですが、調べたところ離職票、健康保険資格喪失証明書が必要とありました。退職先から貰えていない場合請求する必要がありますか？ できれば、退職先に連絡するのは避けたいのですがどうしても必要なのでしょうか？

4月から失業保険の申請をし、受給が終わってから教育訓練支援給付金を受給予定のものです。 質問になるのですが 1,自己都合退職の為、2〜3ヶ月の給付制限期間があるのと給付期間は3ヶ月になります。その場合 4・5・6月の分が制限期間終了後に払われ、7月から 支援給付金に切り替わるのでしょうか？ それとも、4・5・6はカウント無しで6・7・8月分が6月に支払われ、9月から支援給付金に切り替わるのでしょうか？ といいますのも一人暮らしをしていて、給付制限期間が無収入となる為4・5・6月分が支払われないとなると必然的に60万ほど貯金が消えることになります。(投資資産は抜いたとして現金預金は70万しかありません) 4・5・6月に支払いはされないが、その3ヶ月分を給付制限期間終了時にまとめて支払われる形なら、貯金を切り崩す形になるとしてもいくらか戻ってくることになります。 いまいち仕組みがわからず、ハローワークでも電話が繋がらないためご質問させていただきました。 何卒よろしくお願いいたします。

こんばんは。みなさまのお力をお貸しください。 ハローワークに、遠方の親の看護に行くため、認定日をずらしてほしいと依頼し、認められなかった件でご相談です。 去年10月初旬に、一人で〇根に帰省していた84歳の父が、脚立から落ちて全身を強打し、〇雲の病院に入院しました。 母は一昨年に他界しており、まず兄が〇雲に駆け付けたのですが、仕事を持っているため、無職の私が父についていようとして、神〇川県ハローワーク大〇に電話して事情を話し、認定日をずらしてほしい、と依頼したところ、電話口の中年の女性が、頭ごなしに「入院してるなら病院が面倒みるんだから、あなたが行く必要はない」「頭打ってボケてるなら、あなたが行っても誰だかわからないんだから、行く意味がない」「入院してるというなら今すぐ証明してみろ」などなど・・・酷い暴言を吐かれまくり、認めてもらえませんでした。 今年1月10日にこちらに戻り、認定日の1月下旬にハローワーク大〇に行き、所長に認定日をずらしてもらえなかった理由が知りたい、と書面で手紙を渡しましたが、「所定の手続きがある」と電話で言われました。所定の手続きなんて全く説明されていませんし、「受給資格者のしおり」にも、「窓口で説明する」くらいしか書いてありません。 しかも、こちらに戻った1月10日から認定日までの手当ては頂けると思っていたのですが、頂けませんでした。これは私の推測なのですが、こちらに帰ってすぐにハロワに行かなくてはいけなかったようですが、その説明も勿論ありませんでした。 厚生労働省のホームページにも何度も問い合わせていますが、完全無視です。 弁護士に相談予約を取っていますが、弁護士も「あちら側の人」なので、正直あまり期待できなくて・・・やはり、泣き寝入りでしょうか・・・みなさんなら、どうなさいますか？アドバイス頂けましたら嬉しいです。