老人ホーム・特養・福祉施設

老健でのリハビリ回数が週2日で25分前後と親戚で車椅子のお婆さんが言っていたのですがそんなものでしょうか？ 個別リハビリをやっている老健は全体の1割程でしょうか？ 個別リハビリをやっている老健は何割程でしょうか？

私は転職を何度も繰り返し、職場でいつもあまり上手くやれません。よく疎外感を感じていました。近年、障害者手帳を取得し、作業所で利用者として働いています。 職場に私よりちょっと若い子が入ってきて、その子をちゃん呼びしたいけど、私をさん呼びのままは悪いかなと1人のスタッフの人が思ったのか、その子が入ってからそのスタッフが私もちゃん呼びで呼んでくれるようになりました。ついでのことで呼ばれるようになったけど、嬉しかったです。そしたら、他のスタッフの人も2人、ちゃん呼びで呼んでくれることがあるようになり、職場に馴染めた気がしてすごく嬉しかったんです。でも、私が1人の異性のスタッフが好きな悩みを担当のスタッフに話し、それからというもの、最初にちゃん呼びしてくれていたスタッフは私のことをさん付けで呼ぶようになりました。予想はしてたけど、あとから入った子はそのままちゃん呼びされているのを聴くと苦しかったです。でも、他の2人のスタッフがちゃん呼びしてくれることがまだあり、救いでした。でも、異性のスタッフが新しく入ってきて、私はその人のことも意識してしまい悩み、また担当のスタッフに相談しました。それだけならまだ良かったのですが、その新しいスタッフが私が自分のことを良く思ってることを察知してしまい、対応がちょっと良くなかったからか、ちゃん呼びしてくれていた2人のスタッフも私を敬遠してしまい、ちゃん呼びが億劫な感じで、無理して呼んでくれるように感じました。その上、朝礼で、これからはみんなさん呼びにしましょうという話があり、私をちゃん呼びしたくないからそうしたんだと納得し、みんなさん呼びになるなら苦しくないと、安堵しました。しかし、観察していると、普通にちゃん呼びで呼ばれている子はそのまま。ガクンと来ました。それを察知した2人のうちの1人のスタッフがちゃん呼びしてくれることもあり。でも、苦しくて、ちょっとの間だけど、ちゃん呼びしてもらえて嬉しかった、ありがとうございました、私のことはさん呼びで、大丈夫です、と担当のスタッフに言いました。大丈夫じゃないけど、そう言うべきだと思ったからです。そしたら、利用者の人でスタッフのことをちゃん呼びで呼ぶ子がいてその子に向けて朝礼で話したんだよと言われました。あまり、腑に落ちませんでした。 それからも、ちゃん呼びで呼ばれることがたまにあるけど、他の子と比べてしまって苦しくなることが多く、どうしたら、気にしないようになれるでしょうか。例でいくと、私ともう一人の利用者を呼ぶときに、〇〇さんと〇〇ちゃんを呼んできてとか言われてると、自分がよそ者のように感じ泣けてきます。そんなことでと思われると思うのですが、辛いです。更に、もう一つ、スタッフから敬遠されそうな相談を最近して、もう、ちゃん呼びはされないのではと思います。 さん呼びされても、なんとも思わない方法、何かありましたら、よろしくお願いします。

派遣社員の待遇について 以下の待遇は業界としては普通の金額でしょうか ●派遣先。防止一般の内科専門病院。 ●仕事内容。入院患者様の食事排泄シーツ交換入浴など ●私は未経験 ●先方企業は未経験問題ないとの事 ●時給1250円の8時間勤務週５ この1250円という金額がどうか、という質問です

先月から入社して1ヶ月経ちます。 ずって気になっていたこと、掃除の仕方です。 整形外科のリハビリ受け付勤務。 私たちは別で休憩する部屋とは別に、PT.OTが休憩する和室が2階にあります。10時になれば2階にあがり、ポットのお湯沸かし、掃除機がけ、エアコンを入れて、机の拭き掃除をしにいきます。私がくるまでは、2人の受付が交代でしていたみたいで、わたしがきてからは私が毎日するようになりました、 ここで、疑問があります。 リハビリスタッフが、交代で当番制にして休憩が終わるころに5分かかることではないので、自分たちで行ったほうがいいのに、と思います。 そして、3時からはまた上がり、そのスタッフ達のトイレ掃除と給湯室のそうじです。私たちは使わないのですが。 ここで、また疑問があります。トイレ掃除の時に使うためにトイレクイックルを一枚出したら、ミシン目があります。そのミシン目を破り、片方は次の日に使います。破った一枚で、トイレの蓋を拭き、便座、便器を拭きます。もちろん手袋はします。そして、なんとそれをひっくり返して手で、床を拭いてと言われました。 本日感染予防の勉強会に参加して、改めて確認したく、同じ受付スタッフに問いました。破ったもう一枚で床をふいてはどうですか？と。すると裏がえしてつかってるから。と言われました。どうなんでしょうか。自宅ならまだしも、薄く半分に破ったトイレクイックルは薄い状態でありますし。そしてそのあとはその手袋のまま、台所の排水口掃除です。順番おかしくないでしょうか。45リットルのゴミ袋の量が半端量なら、一つにあわせて再利用します。お弁当の割りばし、そのまま袋に入っていたのに。　 わたしが考えすぎでしょうか。外来の看護師から本日感染予防策の勉強会があり、質問ないですがとらいわれ、聞けずにいました。もしそんなことしているのか、とせめられたらと思い聞けませんでした。

処遇改善加算は、すべて介護職員に配分する必要があります。となっていますが、確かに名目として全額分配はされているようですが、他の手当が削られて、従来の給与額＋処遇改善加算分の増額はされていません。下手したら、他の手当から処遇改善加算分削られたら、プラマイゼロ。これピンハネとはいわないですか？少なくとも抜け道ですよね。

令和３年の11月に父が急性の重度脳梗塞で倒れ寝たきりになり、翌月の大晦日に母が風呂場で急性心筋梗塞で倒れ、必死の心臓マッサージも虚しく亡くなりました。それまで14年間、両親の看護・介護と仕事を両立しながら暮らしてきました。仕事に行っている間は、面倒をみれないのでケアマネージャーをつけましたが帰宅してからは、自分で２人の世話をしてきました。母は享年84、父は今年で91になりました。疲れが災いしたのか、母が急逝した後に自分も倒れ２回入院しましたが、仕事は辞めずに続けることができました。殺人的に忙しく、結婚も出世も流れてしまいましたが、両親の看護・介護、死に目に会えたことはその何倍も充実したもので悔いはありません。こんな人生みなさんはどう思われますか？？

江戸時代では障がい者への対応は、どのような形でしたか？

野生の哺乳類はどうやって老後の生活を満喫してんですか？老人介護や年金なしに？

介護が必要な親や配偶者を施設に入れることが可能なのに、施設に入れずに介護をされてる方の理由として、そういう施設に入れるよりも家族である自分達の方が細かい部分まで面倒を見れるし介護されてるほうも家族なので色々とこうしてほしいとか、ああしてほしいって感じで言いやすいからってのもあるでしょうかね？ 施設に入っても結局時間によっては、少ない人数で介護をするわけなので、一人一人に十分な介護が出来なかったりすると思いますし、家族よりかは細かいことをなかなかやってくれないのかなって感じるので。

就労支援事業所（A型B型両方いる作業所）のB型は従業員に含まれますか？ 来年の2024年10月からはさらに適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の企業」で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、社会保険加入の義務が課せられるそうですが、この場合はB型の利用者も従業員に含まれるのですか？B型は雇用関係を結ばないのでそこはどうなるか気になります。

入院中の母が、退院後に介護施設入ることが決まりました。 母は前葉頭にアルツハイマーがあります。「こうしたい」と思うと、周囲が止めてもすぐまたしてしまったりするようです。「他の病院に行きたい、他に行けば体調が悪いのがなおる」など、いつも言っています。 施設に行くのは理解していて、施設に入る日、母は私に付き添って欲しいと希望しています。私も、しばらく会えないかもしれないと聞いているので、最悪施設の入り口でちょっと見送りするだけでもしたいと思います。 ですが、兄は、里心がつかないように、見送りはするな、言うことを聞けないなら手続きも費用も全部お前が出せ。 と、言います。 家に帰ると言って脱走する人などが少なくないそうですので、しかたないのかもしれません。 私と母は一緒に住んでないので、病院に面会に行っても、すぐにもう帰りなって言われます。看護師さんに確認しても、母が面会後に様子がおかしくなったり、ナイーヴになったりすることは一切ないと言っていました。 私が一緒に行ったからといって里心がつくとはあまり思えないですが、……。 兄はかなりナイーヴになっているようで、（ちょっとノイローゼっぽくも感じます）「俺はイライラしてるから連絡してくるな」、お金のことを自分から言ってきたのに、質問や確認をすると「金のことばかり言うんじゃない！」と まともな返事もくれません。 色々な手続きをしてもらって、とても感謝しています。なるべく感謝を伝えて、要望も「こうしたいのだけども、どうですか？」という形でしてます。 長くなりました…… まとめると、下記になります。 ①介護施設への入所時に付き添いはしないほうが良いのか。 ②イラついている兄への対応法 もし、同じような経験をされている方などの経験談やなどがあればご教示いただければ助かります…… よろしくお願いします。

仙台市在住73歳男マンション（持ち家）一人暮らしの者のです。 現在は定期的に医療機関に通ってますが重篤な健康状態ではなく日常生活に支障ありません。 しかし高齢なのでいつ病気などで体が不自由になるか分からないの先を考え今後の生活どうするか下記選択肢考えています。 優先順位　1→2→3→4　 1　このまま自宅に居住し介護必要になったら公的介護を受ける。 　　充分な介護が受けられない場合。 ↓ 2　マンション売却し民間老人ホームに入る（ベネッセ資料では現収入無理だが可能な施設みつけられた場合） 　　支払い可能な施設ない場合 　　　　↓ 3　マンション売却し公的老人ホーム（個室）に入る。 　　充分な介護が受けられない場合 　　　　↓ 4　マンション売却し親族の所に移住。 ------------------------------------------------- 質問-1 1で充分な公的介護は期待できますか？ 3で充分な公的介護は期待できますか？ 質問-2 低額民間老人ホームの見つけ方あったらお願いします。 1,2,3,4以外の生活手段あったらお願いします。

僕は3年前の7月13日に障害者施設に入所しました。若いかわいい女性スタッフに進一さんは私の誕生日に入所したのですねと言われて嬉しかったのですが、好きになったのですが、そのスタッフは退職し、誕生日も3月12日と 判明。ショック受けてます。介護スタッフのこういう嘘はどう思いますか？

小規模多機能型居宅介護で介護を受けている痴呆症の父親がいます。 父親と私は遠方で離れて暮らしています。 父親のわがままな自分勝手な性格に耐えられず、家を出たくらいです。（母親の苦労した姿をみてきたため一緒に暮らすのは難しいと思いました。） そんな父親ですが、全部が全部恨む気持ちでもなく親としてかわいがってくれた面もあります。 父親の担当のヘルパーさんはよくしてくれているみたいなのですが その上司（父親の担当）さんは、痴呆症の父親が車を乗りたがっているのをやめさせたい私とは裏腹に ”父親から車を奪うと自分たち（介護士）のいうことを聞かなくなる”という理由からか頼んでおいた警察に健康診断の書面を提出しなかったり、そうかと思えば、父親のお小遣い帳をつけようかと言ってきて 領収書も一緒にもらってきてほしいと私が言うと ”売った車の領収書はもらえなかった出していない”と言われたと 領収書をもらうのを面倒がったり 薬の飲み忘れを否定してはいるものの父親が体が重いと言ったり 血圧がいように高かったり・・・。 怪しい点がちらほら 包括支援の人にも相談したが”話は聞いてみる”と言われたきり 折り返しの電話もないので・・・。 誰にどのように相談したらいいのか分からずにいます。 また、父親の健康管理の面やお金の面でどう対処していけばいいか ご存じの方いましたら教えてください。 （例えば血圧を手帳につけてみせてもらうなど医者や介護士からしてもらえる提出してもらえるものでしょうか？領収書をもらってこないのが頻発したらどのように対処したらいいでしょうか？） 【まとめ,補足】 ・免許は現在返納してます。 ・領収書のくだりは免許返納後の車を売る話をしています。 領収書をもらうのをしぶるのは怪しい（近年、介護士の金トラブルがニュースになってますよね）ですよね。というのが伝えたいことです。 ・論点はヘルパーさんがきちんと対応していない場合どうしたらいいか？どこにいえばいいか？です。

こんばんは、施設ケアマネ（主にパソコンで介護事務の仕事）を担当してますが、今回のご相談事は、 私がパソコンで打ち込み作業をしている時に、その周辺で相談員の方が、他の職員さんたちと仕事以外（プライベート）の話を多くしててそれについて困っております。聞きたくない話もあり、集中力に支障をきたしたりとストレスになっているので止めさせたいのです。時に頭痛や耳鳴りを引き起こす事もあります。そのプライベートの話の内容が、私の苦手とする男性職員の名前をよく出してきます。これは、わざとだと思います。 その相談員さんとは昨年度までは、共に助け合い仕事のことを何でも話し合える中でしたが、今年度からは、私と距離を取り始めてきているような感じで、その私の苦手とする男性職員さんをやけに持ち上げる様な感じに乗せている感じです。私からすると、初めはたいして気にならなかったのですが、最近プライベートの話でその相談員さんがよくその私の苦手とする男性職員の名前を出すようになってから、徐々に苛立ちがこみ上げて来ています。その相談員さんに昨年度末にその私が苦手とする男性職員について苦情を伝えているので、私がその男性職員の事が苦手だと十分知っている上でそういう嫌がらせをしていると思っています。 園長に相談しようと思いますが、この場合どのように相談したら自分の納得のいく環境で仕事が出来るようになるのでしょうか？単に集中力に支障をきたしたりとストレスになっており、時に頭痛や耳鳴りを引き起こす事もありますのでプライベートの話を辞めさせてほしいと伝えるだけでは完璧な解決にならないような気がしてますので、何かアドバイス頂けると非常に助かります。 どうか知恵をお貸しくださいませ。宜しくお願いします。

よく介護や看護のDVDとかで 患者役のモデルさんを 使って介護技術を教えて ますよね。 ああいう患者役になるには どうしたらいいのでしょうか？ 因みに添付画像はモデルさんが 講師の先生にパジャマのズボンを履かせて もらっているシーンです

高齢者の有料高級老人ホームがあります。では、障がい者の高級グループホームや高級入所施設もありますか？

父親がデイサービスで転倒、左肩と左大腿骨を骨折し手術をしましたがその後術後の経過が悪く死亡しました。もともと心臓と腎臓に疾患があり手術のリスクは高いと説明はありましたが、手術しなければ寝たきりになると説明されて手術をしました。 術後16日で死亡しましたが、その間デイサービスからは一度も経過の確認などの電話もなく、亡くなったその日に死亡の連絡もしましたが、10日たった今まで転倒の状況説明などもなく憤りを感じています。確かに既往はありましたが、この転倒がなければこのタイミングでの死亡はなかったと思うと父も無念だと思います。 このような件は賠償請求などの要件にあたりますか？

精神障害あってA型事業所に通ってます。 そこに強くて仕事も出来て、声も大きくてよく喋るオラオラ系の男がいます。 彼は作業所の利用者ですが、仕事も出来るので、自分の仕事もしながら他の利用者に仕事を教えたり、仕事の指示を出したりしています。 彼はオラオラ系でよく喋り、女好きです。 とくに彼はアスペルガーで物静かで、何を言われても嫌な顔せずに何でも言うことを聞いてしまうような真面目なMという女の子がお気に入りなようで 仕事でもまるで自分の都合のいい舎弟かのようにずっとMさんに付き添って仕事をしています。 毎日毎日「M、あれやれ！これやれ！」とMちゃんが可愛くてしょうがないようで、ずっと一緒に作業しています。 うちの作業所の職員はみんな女性なので、強くて力を持ってる彼に強く言えるような人は誰もいません。 むしろ彼は職員以上に権力を持ってるんじゃないかと思います。 Mさんが施設外就労とかに行ってていないと彼は職員に「おい！今日Mいねえんか！？M呼んでこい！」とか言って Mちゃんがいないと「Mいねえ！Mいねえ！」とうるさいです。 職員も強くて力のある彼には逆らえません。 多分、彼のほうから「Mと一緒に作業させろ！」と言っているんだと思いますが ここ最近は毎日Mさんと一緒に作業させるように職員も仕事を組んでおり 彼にとって都合のいいように職場を回してる感じです。 彼のように力が強くて権力もある男が、若くて真面目で素直な女を支配して 作業所でも誰も逆らえないように権力を握るということは どこの職場でもあることですか？

現在賃貸住宅にすんでいます。サ高住、介護施設などへ入居した時、住民票も移せるのでしょうか、教えてください。