転職
- 現実逃避の癖を治すには?
私はよく現実逃避をしてしまいます。 それを治したいと思っています。 きっと今までは現実逃避をすることで、 周囲から助けられて、なんとかなってきた経緯があると思います。 だからなかなか治らないのではないかなと思っています。 自己管理能力を高めて、辛い現実にも正面から向き合う 強さを持ちたいと思っています。 どうすれば、現実逃避の癖を治せますでしょうか? 経験者の方にぜひお伺いしたいです。
- スキル無しの高卒に転職先はありますか?
去年、高校を卒業してアルバイトから契約社員になり、社宅を借りてもう1年経ちそうですがどうにもこの会社では先がないと言いますか、自分にとってプラスになるような気がしません。 給料は見合った分もらっていますが、昇給の具合などを見ると将来的に苦しくなるのは見え透いています。 因みに現在残業80~100時間で20万程度の給料をいただいております。 その中で基本給が6万8千円とバカげた数字で、今更になって後悔しています。 新人教育にしても全くなかったですし、そのためか格社員たちの動きというのはどうにもバラバラで、自分たちの仕事がどう繋がって行くのか?ということを全く理解しておらず、ただただ向上心もなく毎日同じ程度の作業を保つ程度に働いています。 私としては、もう少しお互いが動きを分かり合うためにも話し合いなども必要なんじゃないかと思うのですがそのような動きもなく、口出ししたところで動くような会社でもないので、辞めようと思ったところです。 去年の6月から1年契約ですので、今月末にでも辞める意思を伝えようと思っているところです。 さて、転職先なのですがどうにも自分のやりたいことが見つからず、毎日不安でなりません。 とりあえず自衛隊ならマイナスはないだろうと思い、昨日は予備自衛官というものの試験へ行きました。(色々事情があり、まずはこちらを受けました) 5月中に曹候補生の試験があるというのでそれをまた受けようと思っています。 試験に受かっても受からなくても入隊は来年の4月なので、1年近く待たなくてはならず、それは時間がもったいないので、その間、自分が生涯成し遂げたいと思えること(生涯続けたいと思える仕事)にありつきたいと思っています。 とりあえず自衛隊ならプラスだとは思ってますが、生涯を捧げるつもりなんてありません。 しかし、私のような、何の実務経験もなく、スキルもなく、ただ若さだけが売りのような男を求めている会社があるでしょうか? あるとしたら、どういう活動をすべきでしょうか? 因みに現在は福山通運にて業務の作業をしております。 業務内容は、発送・到着の荷物の仕分け・配車のアシストです。 資格(?)は今年の2月に取り立ての車の免許程度です。 給料は月20万円 月残業80~100時間 土日祝日休み 年齢19歳 こんな感じのものです。 退職してしばらくは派遣のアルバイトで食って行こうと思いますが、やはり長くは続けたくありません。 出来るならスムーズに転職したいと思っております。 そのために、今から出来ることはやっていこうと、ハローワークへ行ったりするのですが、自分のやりたいことというのが全く絞れずに頭を抱えるばかりでした。また、土日は求人票を見せてくれる程度でした。カウンセリングというのは平日でしかないようです。 適正について相談を出来るところがあれば、有料でもいいので診断してもらいたいものです。無料ですと少し信じきれないこともあります。 JOBカフェなども次の土曜日に行こうと思っています。 他にも手があれば教えてください。
- 退社挨拶回りで困ってます
来月で勤めている会社を退社して、 再来月からフリー契約スタッフとして同じ業界の別会社の仕事をメインに活動します。今の会社の仕事を蹴ってしまいました。 今月末に社内の各部署にお菓子を持って 挨拶回りに行くのですが、次の勤務先の社名を教えても大丈夫なのでしょうか?直属の上司には伝えてしまったのですが。 転職前は次の転職先のことを話さない方が良いという話を友人の親御さんから聞いたのですが・・・ 何かトラブルや人間関係に影響が出たりするケースってあるのでしょうか? 同じ下請け会社との取引も多少ある同業他社なので少し不安です。 後、転職された方で挨拶回りのお菓子はどのようなものをどこらへんの人まで持っていったか教えて頂けると助かります。 正直同期しか知り合いがいない部署をどうするか悩んでます。
- 不向きな仕事と生活苦
特に家庭持ちの方、男性に伺いたいのですが、 自分に不向きな仕事とわかっていても、生活のため 就職するという判断をしたことありますか? おありの方は、経験談をぜひお聞かせ下さい。 友人の旦那さんが、1年近く無職です。 先日、やっと正社員での就職ができそう・・・との ことだったのですが、旦那さんに不向きな営業職だそうで、 とても心配しています。 (口下手で営業未経験の夫がやっていけるか・・・等) 不安はあるものの、お金に余裕がなく、 子供を抱え、これ以上無職の状態も無理だそうです。 貯金も使い果たしてしまった様子です。 友人もパートを探していますし、危機を乗り越えたい気持ちが 私にも伝わりますが、どうアドバイスしていいかわかりません。 この不況で正社員での就職を勝ち取るのも 困難な状況であることは私も充分理解できます。ご主人にも ここはがんばって欲しいところですが、続かなさそうな 不向きな仕事とわかっていて、就職することに不安になる 友人の気持ちも痛いくらいわかります。 ここは一旦就職してダメなときは、そのときで考えた方が いいのか? 実家に支援をしてもらいながら、バイトで食いつなぎ ながらでも、ご主人が向いている(事務)仕事を探し続ける 方がいいのか? 年齢も30代後半で失敗が許されないし、けど、 生活もあるし・・・で本当にしんどそうです。 公務員試験なども年齢的に受け付けてもらえません。 友人を少しでも楽にしてあげる知恵をお授け下さい。
- 退職理由について
退職理由について 前職を半年で退職したのですが、面接でうまく理由を言えず困っています。 前職は新卒で就職し、自動車の販売会社でセールスを行っていました。 今度損保会社の内勤業務の面接を受けるのですが、 退職理由をどう説明すればよいのか困っています。 退職した理由は、 (1)明示された労働条件と著しく異なっていたこと(サービス残業100時間や給料の中間搾取、商品の購入強制etc) (2)刑事犯罪に当たりそうな行為を強要され続けたこと(私文書の偽造や公文書の偽造、脱税etc。もちろん私は一度たりともやってません。) の二つですが、当然ながら面接でこんなこと言えません。 転職コンサルタントは「そんなこと言うと名誉毀損だ」と言っていました ((1)については通報して労基署が監査に入り、何らかの勧告や指導をされていましたが・・) どう説明すればいいでしょうか?
- 営業アシスタントの背景を教えてください
はじめまして。 現在、転職活動を行っているものでございます。 面接を何社かして頂き営業アシスタントでの面接を控えております。 しかし実際営業の経験も営業アシスタントとしての経験もありません。 業界によって様々かと思いますがいろいろ調べていくにつれ営業アシスタントは営業の精神面や業務面多岐に渡る業務であると認識しております。 またいろいろな方の教えてGOOなどを拝見し営業を希望する方と同様、 企業が扱っている製品への知識も十分に必要であり、その製品がお客様にとってどれだけ良いものであるかを営業と共に考えていく職種であるのだと思っております。 もしこの記事に目を通して頂けた方で業界経験のある方、また営業アシスタントの経験のある方で心構えなどを教えて頂きたく願います。
- ベストアンサー
- 転職
- Tibikuro-m
- 回答数1
- リクナビNEXTの応募方法
リクナビNEXTでの記載について質問です。 求人情報のページの一番下に下記のように記載がありました。 応募方法: 「応募ページへ」ボタンより応募フォームに必要事項を記入し、送信ください。 ※履歴書(写貼)、職務経歴書の郵送も受け付けます。 ※お問い合わせは「問い合わせ」ボタンより気軽にお寄せください。 選考プロセス: ▼エントリー ▼書類選考 ▼面接(一次または二次) ▼内定 以上です。 そこで質問なんですが、 これは応募フォームで応募した後で、履歴書・職務経歴書を郵送していいんでしょうか? それともエントリーが重複してしまうことになるのでしょうか? 私は既に応募フォームでレジュメを送信しました。 その際自己PR等書く欄が一切なく、質問等あれば自由にお書きくださいという欄しかなかったため、ただ職務の経歴を書いただけのエントリーシートになってしまったので、できれば履歴書等も見ていただきたいと思っています。 人事の方に問い合わせのメールはしたのですが、まだ返事が来ていなかったもので。。 分かりづらい質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
- 仕事上の将来の夢・目標
転職活動中なのですが、面接まで行けても、将来のどうなりたいと思っているのか との質問にいつも悩んでしまいます。 正直申しまして、退職理由が将来への不安と業務内容に耐えられずにということなので、目的があっての退職ではありません。ましてや異業種での面接では仕事内容も満足にわからない中で、どんな将来があるのか想像もつきません。皆さんは仕事の目的はどう考えておりますか。
- どっちの仕事が長く働けるの?
転職活動をし始めて、病院2社受かりました。外来クラークと用度課の事務です。転職はもうするつもりはないので長く働ける仕事に決めたいと思っています。
- 締切済み
- 転職
- rie1984041
- 回答数2
- こんな会社はすぐにでも辞めるべきでしょうか?
・Yahoo!オークション(ヤフオク)への出品の代行 ・Web・広告・名刺のデザインと印刷(DTP) ・電光掲示板に表示する広告のデザイン ・etc を主たる事業として行う会社に入社してから半年しか経ちませんが、この半年の間で先輩社員も急に退職したことで社員が激減し、あと何ヶ月もつかわからなくなってきたため、倒産の憂き目に遭う前に辞めた方がよいかも考えています(自分が以前勤めていた会社でも、倒産の際に賃金が全額支払われなかったため、賃金1ヶ月分を全額支払う余裕のあるうちに辞めた方がよいでしょうか?)。 自分が入社する以前にも、少なくとも6~7人が入社していた時期があったことまで確認できましたが、入社後数年で退社されたようですので、会社の規模(従業員数名)に対する離職率が高いのは、会社と上司側に(以下のような)問題があるようにしか思えません。 問題 ・上司はPhotoshop・Illustratorはおろか、Word・Excel・Internet Explorer・Outlook Expressなどの基本的なソフトさえ使いこなせない ・PhotoshopやIllustrator・DreamweaverなどでDTPやWebデザインのソフトを(ある程度)こなせる社員(技術要員)は実質自分一人だけしかいない(秘書も秘書で、Word・Excelなど基本的なソフトが使えてもPhotoshopやIllustratorはもとより、IBMホームページ・ビルダーさえ使えないもよう) ・上司も上司で自社の備品の仕様や使い方をろくに調べもせず、全て部下に任せっきりにしている ・技術や営業の担当者が退職して人手が不足しているのに、すぐ増員に踏み切ろうとせず、2ヶ月後になってようやくハローワークに求人(営業1名だけ)を申し込んだ ・1名だけ応募があったものの「営業をしたことがない」という理由で辞退された(応募者はDTPの経験あり) ・「営業」と「技術」を兼任させており、分業が十分できていない ・「分業」や「ワークシェアリング」も取り入れようとせず、一人で営業職と技術職を兼任させている ・社長は1週間に10~20時間程度しか姿を見せず、事前の予告無しに急な仕事を押しつけることがもある DTPやWebデザインに用いるPhotoshop・Illustrator・Dreamweaverなどを使いこなせる社員は実質自分だけしかいないありさまで、上司が基本的な知識を持ち合わせていないのも問題があるとしか思えませんが、こんな会社はすぐにでも辞めるべきでしょうか? かといって急に辞めるとDTPやWebデザインをこなせる社員(技術要員)がいなくなってしまうことになるため、取引先にも迷惑をかける恐れもあるのがとても気がかりです。 転職活動しながら仕事もできるのがベストですが、平日に休みが取れないうえ、土・日・祝日に面接を行う都合のいい会社もありませんし、面接してもすぐに採用を決められる余裕も見込めないのでとても悩んでいます。 こんな会社はすぐにでも辞めるべきかどうか、ぜひアドバイスをお願い致します。
- 大手企業に転職
24歳、女です。よろしくお願い致します。 私には学生の頃から、ある大手企業で働きたいという夢があります。 新卒採用では落ちてしまいました。 経済的に厳しかったため、今は、採用していただいた中小企業に勤めています。 今年で2年目になります。 しかし、夢を諦めきれず、中途採用枠でその大企業さんに採用していただけないかと思い、 転職サイトや企業HPをチェックしていました。 大企業であるせいか、中途採用枠が設けられるのは稀だと聞きます。 そこで、直接、採用担当の方に電話をして、中途採用募集はないか聞いてみようと思っています。 もし「ない」と言われても、いつ中途採用があるか聞いてみようと思っています。 しかし、それは失礼にあたらないか心配です。 突然電話してそのようなことを聞いても良いのでしょうか。 アドバイス等いただければ嬉しいです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- naga-uji-900i
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- 転職したいです・・・
いつもお世話になっております。ちょっとイジイジした質問ですが、お付き合い下さると嬉しいです(´⌒`。) 私は、4月に新卒でとある小売業のお店に就職することが出来ました。 部門がレジなので、殆ど接客職です。 しかし、研修中はまだ良かったのですが、実際に店頭に入って業務を教わっていると、何かが引っ掛かるんです。 『どこが?』と言われると判らないのですが、私の性格と職業が合っていないんじゃないかと思い始めています。 また、上司による懇談会などでよく、重役の方が「最初は出来ないのが当たり前だからどんどん質問するように!! 皆(社員・パート・アルバイト)、新入社員が出来ないのは知ってるから大丈夫!!」と言っていたのですが、実際にレジで教わっていると、どうもパートさん達は私を邪魔にしているようなのです。 確かに役立ちませんし、申し訳ないとは思うのですが、あからさまに文句を言われると、流石にしんどいのです。まぁ、私の被害妄想だと言われれば何も言えませんが・・・。 段々食欲も落ちてきていて、物が食べられなくなって来ています。それに、このこと(仕事の事)を考えると涙が出そうになります。最初の頃は、出来ることから少しずつこなせる様に頑張ろうという気持ちが強かったのですが、今では苦痛しか感じていません。 入社して一ヶ月も経過していないのに、退職するのはかなりのマイナスですよね・・・。 両親も、「転職するにしても、3年は少なくとも働いた方が良い」と言っています・・・。 やはり、我慢してこのまま続けるべきでしょうか。 今は不況でもありますし、転職しようにも転職先は見つからないような気もしています。 意気地が無いと言われても仕方ありませんが、本当に辛いのです。 皆さんの意見を、聞かせて下さい(´⌒`。)
- ベストアンサー
- 転職
- noname#234269
- 回答数6
- 転職のときの後悔の経験を教えてください
宜しくお願いします。 今現在転職しようとしています(せざるを得ない状況) 私は3年前に転職を始めたのですがその頃は景気が良くなっており チャンスをもらえるところ、裁量を持たせてくれるところ、 ということで必然的に小さい会社に行き着きました。 しかし現在のような状況になって、”君を雇った頃とは状況が違う” といわれ、退職を余儀なくされております。 今後自分がどうしたいのか、必死に考えておりますが・・・・。 皆さんの転職の際の失敗談や成功談を教えてください。 失業してからの転職をして、とにかく内定をもらったところに飛びついたが条件が全然違った・・・。焦ったゆえの失敗。 激務の環境から逃れるために転職したのに、予想以上に激務だった・・・。 転職エージェントにだまされた・・・、など 転職の際の状況や こうすればよかった、などの 経験があれば教えてください。 苦労話や愚痴などもあれば是非お願いいたします。 宜しくお願いします。
- 失業保険の計算方法と職業訓練校について
数ヶ月中に会社都合による人員整理解雇にあう可能性があります。 現在、額面で平均28万、仮に人員整理対象になった場合、退職までの残業見込みを給与支給額に入れると額面35万×3ヶ月くらいになると予想されます。入社4年目、37歳、人員整理による会社都合という条件で、失業保険はどれくらい頂けるのでしょうか?妻子ある身の為、非常に難しい選択なのですが、支給金額によっては1~2年、職業訓練校に通いながら新たな技術の習得を目標としております。宜しくお願いいたします。
- ハローハローワーク
40代、再就活中の女です。 5月から新たな職場で仕事をしたく、日々就活に励んでいます。とはいえ、なかなか決まらなく行き詰ってしまっています。 ハローワークに通い、就職を斡旋してもらうも、応募者多数で受付の段階でペケ×。懲りずに他社へ履歴書を送っても音沙汰なし。 派遣会社も、最新の求人情報を調べ即効エントリーをして、いざ登録へと会社を訪れると、既に数人の応募がありますと言われ、結局、履歴書と職務経歴書(私の中では、超個人情報)を提出し、スキルチェックをし、登録だけさせられた感があり、そんな派遣会社ばかり、立て続けに3社登録し、なんだか、滅入るというか、派遣会社にしてやられた感があり、何ともモチベーションが下がる今日この頃です。 正直、私の年齢も微妙ですよね。採る方の立場を考えるとわからなくもないのですが・・・。 何かテクニックがあればお教え願います。