転職

プログラマー（正社員）、印刷業（契約社員）、印刷業（正社員）と言った職歴なのですが、職務経歴書のよい分かり易い書き方はないでしょうか？又、以下のような印刷業だったので面接の場でも説明しても全く伝わらないのですが、これ又何かよい方法はないでしょうか？ http://www12.ocn.ne.jp/~goei/service.html

前働いていた会社を辞めて、職歴に記載していたところ、 「一身上の都合により退職」と書くはずが 「一身上の都合で退職」と書いてしまいましたが問題はないでしょうか？？

現在転職活動中です。 ずっと事務職で応募してきましたが、結果は何十社と不採用になり、この不況で事務職の求人もかなり少ないです。 ずっと営業には抵抗があったのですが、マーケティングアドバイザーという求人があり、女性が活躍している職場でとても惹かれるものがありました。 『飛び込み』『新規開拓』『厳しいノルマ』『深夜までの営業』は一切ないと書いてあったのですが、気持ち的に楽（仕事に楽はありませんが・・・）にできるのかなと思い興味があります。 ただ、前々職がエステで必要以上の営業がどうしてもできなくて退職し、事務職を経験しました。 なのでマーケティングアドバイザーという仕事が実際どんな感じなのかなぁと思っています。 また契約社員で募集しており、待遇に正社員登用とあるのですが、正社員前提で働けるのでしょうか？（もちろん就業態度を見てのことだとは思いますが） 今まで、求人雑誌では自分の希望していた正社員で事務職がなかったのでハローワークで紹介してもらっていましたが、今回は無料の求人情報 で拝見しました。 正社員でちゃんとしたとこに就きたいならハローワークがいいよ、とか 求人情報誌はあまりいいのがない、という声をよく聞きますが、そうなんでしょうか？

こんばんわ。現在転職活動をしている者です。 この度、マクドナルドに就職したいと思います。 一次面接または最終面接では、大体どのような事が聞かれるか分かればいいなと思って質問してみました。 志望動機、転職理由、職務経歴以外で他に聞かれる事があれば知りたいです。 実際にクルーや正社員で働いている方の職場環境もお聞きしてみたいです。

できれば法律に詳しい方のご返事をお待ちしています。 先日の２０日の月曜日に当社もご他聞にもれず全社員に４５歳以上の社員の退職金割り増しによる退社希望を募りました。 しかしその返答を今月いっぱいの１０日間と言う今後の人生を決めるには余にも短い期間の勧告でした。こういう場合返答の猶予期間は法律上設定されていないのでしょうか？ よろしくご回答ください。

希望職種は障害者相談員です。(資格不問の求人で、私は福祉系の資格を持っておらず、相談業務に携わったこともありません。) 面接で以下の内容を、もう少し簡潔に話したいと思うのですが、うまくまとめられません。 「ボランティアで精神障害者の方々の話を聴く機会があり、彼らの就労や生活の悩みを一緒に考えて、その人らしく生きていけるよう支援したいと思い、志望しました。 また、保健所で相談員の方と一緒に仕事をしてきて(臨時の事務をしてきました)、相談者に来られた方々が段々笑顔に、前向きになっていく様子を見て、私も相談員として、少しでも相談者が笑顔になっていただけるように支援したいと思っています。」 これまで数社面接を受けてきましたが、とてもあがり症でスピーチが苦手で、しどろもどろになってしまいます。 人の相談に乗れる仕事がしたいと思っていたときにこの求人があったので、ぜひ自分をPRしてきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

今月の初日に食品関係の会社に入社したんですが、研修期間中の2週間程度で退職しました。理由は、最初仕事を甘く見ていて稼げりゃどこでもいいって思ってまして、実際入ってみたら特に目指したい事もなくやりがいもない。自分の能力を活かせる仕事をしたかった。 安易に決めてしまいホントに後悔しました。今は慎重に探していくつか候補を見つけました。志望動機はとりあえず大丈夫です。 初めての転職なのですが、面接で退職理由を訊かれたら ↑の通りで大丈夫でしょうか？ もしポジティブに変換できるならどう答えればいいでしょう；；

こんにちわ、ヘルパー2級の資格を取って特養老人ホームに就職しました。中々理想と現実は厳しくてまだ仕事に慣れません。 慣れない訳はコミニュケーションのことです。利用者や周りの職員たち との会話や引継ぎ事項など中々溶け込めずそのことで失敗ばかり・・・ 今までの仕事は、少人数の職場であまり会話しなくても成り立っていました。 しかし介護の現場ではそういうわけにはいきませんでした。人とのコミニュケーションがこれほど大事とは思いもよらなかったし、今本当に苦労しています。 そこで、私にアドバイスください。介護の現場で人とのコミニュケーションをいかに上手に出来るか、コツを教えてください。

24歳の女です。以前は接客・販売の仕事をしていたのですが、自分には向いていないと感じ、昨年秋頃に退職しました。今はパソコンスクールに通いながら転職活動をしています。事務職に就きたいと思っているので、ハローワークに通って書類を送っているのですが、なかなか通りません。このままじゃダメだと思い、先日就職支援サービスに登録し、アドバイザーと面会しました。しかし、その場で言われたことは「事務系で紹介するのは難しい」「この職務経歴書だと接客業なら通用するけど事務だと難しいかもしれない」ということでした。そこでとりあえず支援サービスでは接客系の仕事を応募してみて、ハローワークで引き続き事務職を応募する形にしました。（アドバイザーの方にそのように勧められました。）するとすぐに支援サービスで応募した企業に書類が通り、内定をいただきました。しかし、以前の会社と似たような業務ですし、事務職に就きたいという気持ちも捨て切れません。こんな時代ですし、もったいないとも思いますが、やはり私は妥協したくありません。（こんな言い方企業に対して失礼かもしれませんが）妥協するにしてもやれるだけのことをやってから決断したいと思っています。 異業種への転職は難しいとよく聞きます。やはり経験がないと採用されないのでしょうか？（ハローワークの求人には経験・資格不問と記載されているものも多いのですが・・・）未経験でも応募書類の段階でどんな要素があれば面接したい、採用したいと思っていただけるのでしょうか。 ちなみにエクセルのエキスパートの資格は持っています。ワードは勉強中ですが、操作することはできます。 アドバイスをよろしくお願い致します。

◆状況◆ 内定をいただいた会社は株式会社であるにもかかわらず、国民健康保険、国民年金、義務付けられているはずの雇用保険は未加入でした。 なので、国保及び国民年金に個人で加入して欲しいとの説明を受けました。 各種保険がきちんと整った会社に再就職したいのですが、他は全滅の状態で生活の事もあるので入社してしまいそうです。 ◆質問◆ 失業給付を受けるには失業している事が前提ですが、雇用保険未加入の会社という事は 「再就職そのもの」がバレずに失業給付を受け続けられるのでしょうか？

転職について質問です。ガソリンスタンド店員かパチンコ屋店員に転職するなら、どちらが良いですか？ ちなみに今まで、工場での単純作業しか経験がありません。

再就職手当について質問です。 給付条件で 自己都合の場合は失業認定日から一ヶ月間は ハローワークが介する職のみ、 以後は自分で見つけた職でも 再就職手当てが出ますよね？ これって、私の場合６月からが 『自分で見つけた仕事』でもOKになるのですが、 今から面接をして、準備をしていてもいいのでしょうか？ 例え採用が決まっても、６月以降の雇用であれば 再就職手当てはもらえますか？

求人票に給料18万～23万と記入されています、しかし給料は日給制で 試用期間は1日7千円と注意書きされています。日給制は普通日払いでは 無いかと思いますが、この記入の仕方の場合はひと月の稼働日数が少ない月 （例えば1月、2月、5月、12月など）は最低18万、稼働日数が多い月は最高23万と考えれば良いでしょうか？ しかしそれを毎月給料日に まとめて支払うのなら日給月給制では無いかとも思いますが？ 日給制は悪い条件だと思い込んでますが、こういう会社で注意した方が良い事は何でしょうか？

一次面接にて合否は電話かメールで一週間以内に・・・。と 言われましたが、友人からは中途採用の場合、採用なら１，２日で結果が来ると言われましたが・・・。本当でしょうか？ すでに5日（土日含め）が経っています。

現在転職活動中の23歳♂です。現在履歴書を執筆中なのですが、分からないことがいくつかあるので教えてください。 1.履歴書のサイズ 　市販のものにはA4とB5の2種類がありますが、どちらがいいのでしょうか？新卒採用のときはB5を使ってたんですが。 2.学歴・職歴欄 　学歴と職歴の後に「賞罰」というのを書く場合があります。色々なサイトで記入例を見ましたが、賞罰が書かれているものと書かれていないものが混在しています。賞罰は無くても、「賞罰　なし」と書くべきなのでしょうか？ 3.資格欄 　(1)サイトによって「持っている資格は全部書く」としている所と「資格(検定)は2級以上のものを書く」としているところがあります。どちらが正しいのでしょうか？ 　私は英検3級や工業英検4級、漢検準2級を持っているのですが、後者が正しい場合はこれらの資格は履歴書に書けません。せっかく苦労して猛勉強して取った資格なのに、履歴書にかけないというのは納得がいかないです。苦労して資格をとっても履歴書に書いてアピールできないなら、資格を取る気が失せます。 　(2)「資格は取得した順に書く」としている所と「資格はアピールしたいものから書く」としているところがあります。これもどちらが正しいのでしょうか？

現在26歳で警察官を目指している者です。 私は過去に交通違反＆補導暦があります。 17歳の時に原付免許で、一時停止無視、2人乗り等の違反を繰り返し免許取り消しになりました（暴走族などではありません）。 また、19歳の時に友人と母校に夜間忍び込んでグラウンドでサッカーをしていて不法侵入で警察官に捕まり、お説教された後、親が身柄引き取り（裁判所などの呼び出しはナシ）。 18歳で車の免許を取得後は、シートベルト1回・駐車違反1回の違反暦でここ4,5年は無事故無違反です。 警察官採用は身辺調査があるそうですが、やはり過去に起こした違反・補導などで、警察官採用は難しいでしょうか？ 10年程前の原付免許取り消しの履歴など警察のデータベースにはまだ残っているものなのでしょうか？ 本気で警察官になりたいと考えておりますので、詳しい方、ご教授願います。

転職活動中の25才女、接客業希望です。英会話講師という夢があります。英会話はまだ習得できていないのが現状で、働きながら勉強していきたいと思っています。 前職を辞めて約一年ちょっと(前職は証券営業)。それまで公務員や通訳案内士の資格の勉強をしていましたが、結局やりたいことじゃないという理由で勉強をやめました。そして今転職活動に踏み切ったのは英会話講師という夢が見つかったからです。働きながら勉強をして、いずれ英会話講師になりたいと思っています。 このこと(夢のための足掛かりにする、いずれ辞める)を面接で話したら落とされますか。 正社員は無理でしょうか。パート等で探した方がいいでしょうか。意見ください。

転職活動中の25才女です。一年前に証券会社を辞めました。辞めた理由は仕事内容というか業種が自分に合ってないと感じたためです。証券のことを考えるだけでも嫌で(入社当時からそうでした)、仕組みも頭に入らず(努力はしました)、入ったものもすぐに忘れてしまうという始末でした。証券業そのものが合っていないと肌で感じ、辞めることを決めました。 転職活動ではやはり前職を辞めた理由を聞かれるわけですが、正直に言ったら落とされるでしょうか。少しも希望はないでしょうか。

客観的な意見を聞かせてください。 私は社員が8人の小さな会社で働いています。 世界的な不況ですので、もちろん私の勤める小さな会社の景気も非常に悪いです。 今年の1月に社長が皆の前（定例会議）で下記のような事をいいました。 「私（社長）は自分と経理のAさんの二人だけになっても会社は続ける」と言いました。 そして4月中旬、また同じ事を言いました。 今まで、社長からこのような発言を聞いたことありませんでした。 これは会社を辞めてくれと遠まわしに言っているのでしょうか。 御意見をお聞かせ下さい。

福祉業をしてきたものなのですが、今後の事を考え、一般企業に転職しようと、もう何十社と面接に行っていますが、なかなか決まらない状態です。 書類選考などは、比較的通るのですが面接となると緊張もしますが だいたい不採用になります。 職歴の浅いヵ所もあり、退職理由に詰ってしまうこともあるのですが、 実際に入院歴（内臓障害）があるのでその事を正直に伝えても問題はないでしょうか？ それを期に退職したのですが6か月勤務だったので、必ず突っ込まれてしまいます。 先日の面接で、両親の長所と短所を聞かれました。 その時は、躾が厳しかったが、後に有り難く思っているやら 優しいなどと答えましたが、どんな意図のある質問だったのか・・。 コンサルタント会社だったので、もっと客観的視点で答えるべきだったのでしょうか？