転職

この度ハローワークを通してトライアル雇用っていうので 採用をされました。 だけど、トライアルだからなのか、 入社時の賃金がすごい安いです。月給１８，５万です 手取りだとたぶん１５ぐらい・・・・ 自分はいま３７歳で無職です 無職からしたら給料があるのはありがたいですけど ３７歳で手取り１５っていうとあまりにも安くて へこみます。 みなさんならどうしますか？ 有給もらえるようになったら転職するか それとも入社を断念しますか？

こんにちは。 別の機会に質問させていただきましたが、そこから派生してさらに悩みが発生いたしました…みなさまのご意見をいただきたく投稿いたします。 この度、転職中で内定をいただいた企業があります。社長自ら、"ぜひきてほしい！","今後の成長に力を貸して欲しい"と言われ、条件面も悪くなく、某ホールディングスのグループ企業であり、上場を目指しているようで発展が期待できると思い、入社を希望しておりました。 内定承諾した矢先、現職となかなか退職話が進まず、その旨転職先に伝え、しばらく待っていただきました。しかし、進捗の連絡ができずにいてご迷惑をおかけしたのは大前提なのですが、先の社長から理解を示した上で"内定承諾した以上は求人募集を止めている。入社日の目処を早めに教えてくれ。進捗はどうか"と言われました。申し訳なさと焦りもありましたが、一応確認してみたところ、各所サイトの求人募集はされていました(選考しているかどうかはさておき、受付はできる状態にあります)。先方の採用状況を鑑み、ご心配とご迷惑をおかけしたことは重々承知ですが、嘘をついてまで催促されたことにショックが拭いきれません…。 また、応募時は人事の方が対応してくださいましたが、その後は社長自らが対応されています。給与設定に必要な書類も社長宛てでした。(給与テーブル自体はきちんとフォーマット化されているようです)それ自体はいいのですが、人事総務部がありながら、そこまで社長が行う体制に疑念が残っています。会社規模はまだまだ大きくありません。 とても熱い方で"一緒に働きたい！"という想いは伝わってくるのですが…。 やりたい気持ちと、ここで大丈夫か？の気持ちが交互に押し寄せてきて、辛いです…。 悩むぐらいならやめろ！なのか、やってみろ！なのか、その判断さえわかりません…。 ぜひみなさまのご意見をお聞かせくださいませ。

こんにちは。 事態が深刻で現職の信頼できる上司にも相談をしていますが、ネットの力も借りさせてください。 私は社会人4年目になるbohemianと申します。 「P社」：私の前の職場です。 「K社」：私の現在の職場です。P社退職時に紹介され入社しました。 「T社」：無理やり行かされそうになっている職場です。 P社とK社とT社は形式上は同じグループ内に存在する、いわば系列会社です。 但し本当に形式上で、業務提携や取引での関わり等は全くと言っていいほどありません。 そしてこの3社以外にも同じグループ内には様々な会社があるため、尚更関わりは薄いです。 私は1年半勤めたP社を退職し、今年の4月に転籍という形でK社へ行きました。 しかし、ある日P社の元上司からわざわざ呼び出され、「K社を辞めて"T社"へ行け」と言われました。 言われた当初、K社で頑張りたいと断ったところ、「実質NOという選択肢はない」と言われました。 「相談」という名の「命令」でした。 最初の話では「これは栄転だから！みんなには口外しないようにね」と言われたのですが、真っ赤な嘘で、とんでもない人事命令をしたことが言いふらされると都合が悪いから言うなというだけでした。 ※T社は人の入れ替わりが激しく、K社の上司に聞いたところいいうわさは無いとのことでした。 私は現在、K社へ自宅から2時間かけて通勤しています。 しかし仕事内容も人間関係もとても自分に合っているので、近いうちに引っ越すことを考えていた矢先でした。 そして、行けと言われているT社はK社とたいして距離が変わらない遠さです。(且つ、K社とも遠いエリア) ------------------------------------------------------------- 私は2022年10月、新卒で入った金融機関を退職しP社に転職しました。 趣味でとあるスポーツをしており、そのスポーツに関わる仕事がP社であればできるということを転職サイトで知り、面接を受け無事入社しました。 しかし、入ってみるといわゆるブラック企業でした。 ・みなし残業を謳っていたが残業代は支給されたことがない。定時は18時だが、22時や23時に退社していた。Excelの手入力で毎月提出していた出勤簿は、退社時間を上司によって改竄され毎日定時退社していることにされた。 ・賞与は業績次第で支給とあったが賞与は支給されたことがない。 ・仕事は教えてもらえず放置、その割に業務量が多くできていないと長時間(1～2時間)詰められる。 ・人の入れ替わりが激しく退職代行を使って飛ぶ人や短期間で退職する人が続出。 P社では結果として1年半勤めましたが、正直言って何のために生きているのかわからない長く辛い日々でした。 ------------------------------------------------------------- P社を辞めて(辞めるのにも時間がかかりました)やっと自分の人生が生きられると思ったのに、今度は人事権に口を出してきて本当に辛いです。 「K社でどのみち勤められないなら退職します」と言ったら「T社に行かずに退職なんて本当に人として有り得ない！」と言われました。 実質T社しか選択肢がありません。 でもいいうわさがないというT社で長く勤める自信はありません。 しかも自宅からもK社のエリアからも遠く、わざわざ家計に余裕がないなかで引っ越して勤め続ける熱量はもっとありません。 すごく悔しいですが、K社で勤め続けるのは、正直もう難しいと考えています。 せめて、T社にも行かない(＝このグループ内そのものから縁を断ち切る)理由を嘘でもいいから作って抜け出さなければ人生がめちゃくちゃになります。 K社の直属の上司にはこの人事権を止める権限がなく、P社の元上司と繋がっているK社の常務取締役に人事権があります。 本当に助けてください。 知恵を貸してください。 宜しくお願い致します。

就職して職場をすぐやめたため 給料が保険料の分マイナスでマイナス分を払いました この場合も源泉徴収票は転職先にだすのですか？

私は現在、妻と子供と3人でアパートで暮らしています。 実は今年はプライベートにおいてすごく忙しい年で妻が5月に第2子を妊娠。6月に逃せないほどの良い条件の建売物件があり購入しました。 それだけならとても幸せな話と思いますが、実際は購入した建売住宅は現住所から車で2時間ほどかかるところにあります。(私の実家の近く) 現在住んでいるところは妻の実家の隣町です。 第2子は1月に出産予定です。 12月に引越し、1月〜2月は妻は実家に里帰りします。 それに加えて転職を考えている状態です。 というのも現在、私は契約社員で妻が正社員というかたちで子供は妻の扶養に入っています。 引越し先から通える範囲で仕事を探しておりますが、現状なかなか苦戦しています。 会社には引っ越すことを理由に11月いっぱいで退職したいと伝えましたが、会社の車を貸すから12月いっぱいまで延長できないか？と言われました。 私は配送の仕事をしているのですが配送先が私の実家の付近なので出勤時は会社に来ず、配送が終わったら会社に戻り、事務作業をして帰って良いとだけ言われてます。 そしてその業務に不満がなければこれからもそのスタイルで続けて欲しいと言われました。 私も今の仕事に不満はありませんが、現状の雇用形態や給料を上げないといけなとは思っております。 そして上司には地元に戻り、実家の方に引っ越すとしか言っておらず、建売住宅を購入したこと。第二子に関しては伝えておりません。 建売住宅に関しては妻が名義でローンを組んでいるため、会社に報告しても住宅手当などはもらえませんし、子供を妻の扶養に入っているので報告する必要あるのかな？と思っています。 しかし報告すれば育休で3日間は休みが貰えます。 なので会社(上司)にはどう報告すべきでしょうか？ それとも報告はせずズルズルせずに12月いっぱいで退職すべきでしょうか？

転職をしたいのですが 次の職場には給料明細と源泉徴収票 だすのはどちらですか？

10日にマイナビバイトでバイト応募して その日に自動メールで応募完了になり 応募した企業から更に自動メールで 対面面接か、録画面接かという内容が来て 対面面接を申し込むURLに飛び 第3希望まで面接日程を記入して送信、応募完了 店舗か採用担当者が連絡するのでもうしばらくお待ちくださいのメールが届きました。 それから1週間待っても店舗からも担当者からも 全く電話がないので一昨日、本社に問い合わせたら 電話受けた方が『私から担当者に早急に連絡するよう伝えておきますので、もう数日お待ちください』と言われました。 で、全く連絡来ません どうしたらいいんですかね？録画面接に変更して応募し直したらいいんでしょうか？ 私の住む地域以外の方々は普通に面接受けれてるようですが

36歳既婚男性です。 内定企業を辞退するかとても悩んでいます。辞退するか悩んでいる場合は相談できる場所ありますでしょうか？ 給料は今と変わりませんが昇進は難しそうで、毎日同じ仕事内容、スキルアップは難しそうです。 ただ、本来してみたい仕事はなかなか書類先行が進みません。

只今転職活動中なのですが、先日無事合格をいただきました。 その会社は従業員10人くらいの小さな会社です。 入社次期なのですが、 面接の時は11月から働ける（10月中旬に面接）との事でした。 合格を電話で伝えらた際、「他に２人採用して私を含め計３人採用、全員未経験者なので一度に全員教えるのは少ない従業員では厳しい。そこでそれぞれ入社時期をずらしてほしい。」と言われ1人目11月〜、2人目11月半ば〜、私12月〜となりました（おそらく先着順）。 私は働けるなら時間が空いても問題ないのですが、 こういうことは小さな会社だとよくあるのでしょうか？

【養生の仕事について】 正社員ではなくアルバイトで、色々な建築などの現場の室内めいの養生の業務の募集があり、週払い可能なため未経験で面接を控えています 具体的にどんな業務で、難易度など面接前にわかると幸いです。

僕は年齢５６歳独人です。 僕の両親が持ち家を持っていて、父親が７年前に他界してから親の持ち家を父親から僕の名義に変えました。 現在母親は８６歳で高齢の為、自宅での暮らしが難しくなり、施設に入居しています。 僕は一人っ子で兄弟も誰もいないのですが、親の持ち家を僕の名義に変えても僕自身は生活保護を受ける事が出来るのでしょうか？ 僕は現在、会社員として会社勤めをしています。 僕自身は今の仕事に不満が有り、辞めたい気持ちが強いです。 僕自身の状況としては、親の持ち家を僕の名義に変えた。 僕は車を持っている。 会社で仕事をしているが辞めたい。 そして、生活保護を申請、受給が可能かです。 皆さんのご意見を是非お聞きして良い方法を考えたいと思います。 宜しくお願いします。

昨年12月より休職し始め、8月末に退職し、9月より新しい会社に勤めています。 約9ヶ月の長期休職であり、会社からは給与は支給されていなかった為、住民税で休職が発覚し、解雇などされないか不安視しております。 長期休職の末にご転職された方、ご友人や周りの方で同じような状況の方で、休職が発覚して勤め先より指摘を受けた方などはいますか？ その際はどうした、どういう対策があったなどあればお聞きしたいです。

口コミを見たら『穏やかに働きたい人向けです。会社は優良企業なので潰れる心配はありません。』と退職した方が投稿していました。星5つ評価なのに給与に関する事は書き込んでいませんでした。ただ、以前の投稿の平均をとると低いに分類されるとサイト側が評価していました。これって、給与が低く微妙な会社ってことなんですかね？

指、手を痛めて退職。5月から手はどうしても使っていますがあまり力のいらない工場で働いています。土日祝休み日勤夜勤の2交代ですが月2回休日出勤があると言われてしまいました。 夜勤は日曜日の夜から金曜日の朝まで、日勤は月曜日から金曜日までです。日勤の休日出勤になるかもと言われており日勤の休日出勤になってしまうと土曜日出勤、次の日の日曜日の夜から出勤になってしまいます。勝手に決められているのは困るのですが土曜日は指、手のケアで病院、実家の用事があります。実家の用事に関しては金曜日の夜からの時もあります。面接の時に残業は出来ますが休日出勤はちょっとと伝え、休日出勤は部署によるの説明でした。年間休日は121日と時間外の説明はありましたが月2まで休日出勤があるとは最近知りました。そこで日勤より夜勤の休日出勤はどうですか?と夜勤の休日出勤でも金曜日の夜から用事がある時は難しいと試用期間終了後に面談があるそうなのでそこで伝えようと思っていますがこの状況で皆さんなら日勤、夜勤どちらの休日出勤がどちらが良いですか?一応今の班の班長には入社して実家の用事で休日出勤断る事は多いと伝えています。手の事も伝えていますが病院に土曜日に結構行っている事はまだ伝えていません。休日出勤がどのくらいの頻度であるか不明だったので 休日出勤が出来ないわけではないので聞き入れてほしいです。 今週がもう面談の日です。 聞き入れてくれないのなら休日出勤が少ない部署に異動か退職も検討しています。 指や手は辞めてから少し休めましたがどうしても使っていると痛んだり寒い時期になると痛くなります。 バネ指と脛椎椎間板症です。手術は嫌だったのと手術をしても改善されなかったと人の話を聞いて前職は辞めました。

ネットで求人に応募しようとしたら企業から『免許は所持してますか？』といきなり出てきました。 これって仕事で運転するという事ですよね？ 応募資格には全く書いてませんでした。

私は現在、契約社員として働いていますが、この度会社の退職を検討しています。 理由は家庭の事情と私自身のこれからの将来についてです。 既に上司には報告済みです。 会社としては「延長できないか？」 私としては「一緒に仕事がしたいから続けられないか？」 と言われました。 ・家庭の事情としては1時間半以上かかる私の地元に引っ越すこと（実家近くに家を建てたため） ・子供の面倒を見れる家族が近くにいるため ・子育てがしやすく充実した環境 ・上記を機に私の転職を検討中（雇用形態や給料など含め） 会社としてはもう少し延長できないか？ということと続けることの選択肢として仕事上、私の地元付近で現在仕事をしているため社用車を貸すので現場まで直行し、帰りは一度会社に戻り再び社用車で自宅へと帰るというやり方はどうか？と提案されました。 そして私はそれを含めて考えて並びに転職活動も行っています。 そして本題なのですが、会社にはまだ報告していないことが2点あります。 1点目は住宅を購入したこと 妻名義で購入し、ローンや税金、保険などは妻の方で行っています。 2点目は第二子の存在です 実は妻が来年第二子を出産予定で、第一子は妻の扶養に入っておりますが、第二子も落ち着くまでは第一子と同じようにするつもりです。 そこで上記の2点は会社に報告するべきでしょうか？ もし今の仕事を続けるとなった場合、会社に就労証明書を書いてもらい提出しなければいけないため、いきなりそこに2人目の子供の名前があったらなんで報告しなかったんだ？とならないか 家の購入に関しては会社にはとりあえず私の実家に引っ越しますと伝えているが、住所から調べられて新築住宅を特定されてなぜ会社に言わなかったんだ？とならないか その辺が心配です。 私としては退職するかもしれないし説明した方が良いのか正直迷っています。 余計なことを言う必要はないかもしれませんが、あとあとバレて問いただされたら面倒だなという思いもあるのですがどうなんでしょうか？

みなさま、はじめまして。 この度、転職予定で2社の内定をいただいております。 一つは業界大手と一つは中堅のグループ企業です。 どちらも一長一短で決めかねています。共に法人営業で似たような職種です。 〇教育業界大手 ・安定的 ・月給は安いがボーナスでカバー(前年実績約5ヶ月分) ・持株制度、退職金、労働組合などあり ・関東圏内の異動が頻繁にあるかも ・転居を伴う転勤の場合のみ住宅手当あり ・夏、冬に10日前後の長期休暇あり 〇保育業界中堅グループ ・グループ企業含め堅実経営 ・月給高めオファー ・ボーナスは、2ヶ月分+業績賞与支給の場合あり ・企業DC、共済加入(希望者のみ)、住宅手当あり ・グループが運営する保育利用料補助あり どちらも産休育休制度はあります。 どうせ転職するなら大手で経験を積みたいと考えていますが、近いうちに結婚を控えているため、関東圏とはいえ異動が多いのも気になっています。 一見、中堅企業のグループ会社も良さそうですし、大手にはないアットホームさも伺えます。 また、過去の経験から高めの給与設定もいただきまして、さらに資格手当も加算されるとすれば収入面も期待できます。 安定か 挑戦か、といったところでしょうか…。 みなさまならどちらの選択をされるでしょうか。 ぜひ参考にさせていただきたく、お聞かせいただけますと幸いです。

35歳既婚者で7歳と5歳の子どもがいます。 先般、友人に教えを請いてサーバエンジニアを目指している旨の質問を投稿させていただきました（お返事できていない皆様大変申し訳ございません）。 現在はその友人とは関係が切れてしまい、引き続き派遣社員として社内SE業務で働いております。 もともと正社員で別の会社で勤務していた時はSESの会社で安月給・激務・相談しても何もしてくれないようなところでしたが現在派遣で働いている会社は「フレックスあり（派遣も）・残業ほぼなし・給与も高い・私服・週3リモート」ととても好条件の会社です。 先々月に管理職の方からも、「正社員になればお互いいいでしょ（会社は高い派遣費用を払わなくていいし、私は安定して働ける）。来年くらいでなれるよう上に相談してみる」といってくださり、私も恥ずかしながらそれを鵜呑みにしてしまいました。 業務にも慣れてきて私生活でも時間的余裕が生まれたので管理者の方に「今後業務をするにあたり勉強したらよいこととか取っといた方がいい資格あります？」のようなことを業務チャットで聞いてみたら返事がありませんでした。 なんとなく気になったので妻にその話をしたら 「そもそも正社員にしたかったら更新のタイミングで正社員にするし、派遣雇っているのだって派遣で十分だからでしょ？返事ないのもそうだし、今の時点で派遣なんだから何も期待しない方がいいよ」 といわれました。 よくよく考えると単なる社交辞令を鵜呑みにした痛い中年だったなと思い後悔しておりますが、あまりにも働く上での条件がいいところなので僅かにあるかもしれない「本当に正社員になれる可能性」に期待してしまう自分がいます。 奥さんは「今までいた会社がダメだっただけで、条件いい会社はいくらでもあるでしょ」というので、社内SE志望で試しに何社か探しましたが、大体の場合「フル出社・私服NG・残業多い・フレックスなし」と現在とは真逆の条件ばかりです。 他に今のところと同等またはそれ以上にいい会社があると思えず、あるかどうかもわからない可能性に期待してしまいそうです。 皆さんならどう思いますか・・？

看護エージェントを通して転職活動、内定を貰い承諾しました。しかし色々あり内定を辞退したいです。 エージェントを使用しているため、エージェント先からは承諾後は辞退できない、延期で進めましょうと言われました。しかし、どうしても辞退したいです。自分が悪いことは重々承知です。 同じようにエージェントを使用し内定承諾後辞退を経験された方いますか？どうしたらいいのかわからず悩んでいます

インターネットで求人探していますが、どのサイトも登録必須で、ダイレクトに応募させてくれません。登録だけならまだしも、無関係の求人情報を大量に送りつけて、スマホが鳴りっぱなしで、昼も夜も寝れません。 また求人が転載・転載で、一個の求人にたどり着くためには何個もサイトを登録させられます。メールや電話が倍々に爆増です。一日だいたい二百通のメールが来て、3000件の求人が来ます。 専門職の仕事に付きたいのですが、毎日介護や工場の仕事ばかりが電話が来て、必死に説得されます。徹底的にお願いされます。興味ないてば、と言っても、ノルマがあるので、仕方なく電話してますと、泣き言に突き合わされます。 そして、求人の八割は嘘の釣り求人。面接と呼び出して、個室に監禁されて、サインするまで帰してくれません。警察を呼びました。 皆さんはどうやって求職されてますか。お願いします。