製造業の財務・経理・相続

いきなり質問ですいません。 今日、弊社の社長から直々に売り上げGPが上がったと言われましたが、 売り上げGPって具体的になんなのでしょうか？ 初心者の質問で申し訳ないです。

機械教育関係の仕事をしています。 近年、学生の製造業ばなれにより学生数がどこも 減少しているようです。幣校も同様です。 そこで、色々な方にいいアイディア・意見があればお願いしたいのですが・・ 忌憚の無い回答をお願いいたします

いつも情報をお寄せ頂いて助かります。またお願いします。 物作りが好きな人、工作機械（主にﾔﾏｻﾞｷﾏｻﾞｯｸ）の経験者、加工技術経験者を 募集したいと思っていて大手の会社と違い、なかなか人材に恵まれず、職安や職業訓練校に募集は行っているものの、よい結果に結ぶつくことは少ないです。 ｲﾝﾀｰﾈｯﾄを通じて、求人の掲示板など出すのも良いのかと思い、以前この掲示板に 合ったｴﾇｼｰのHPを見たりしています。他に求職者が見ているような掲示板又は 人材派遣などありましたら、アドレス・情報をお待ちしております。技術者の応募は私共の規模の会社では集まらないのが現状です。同じ環境の方のメールもお待ちしております

保険料が経費扱いでき、何年か後の満期の際に保険料の大半が払い戻し金として 戻ってくるという生命保険の商品あると聞いたのですが、どなたか具体的な生命保険の名前をご存知ないでしょうか？

父親がつい最近独立しました。 つたない質問で申し訳ありませんが、社員さんの保証は会社がしてくれますが、 社長さんの保証はどこでバックアップしたらよいのですか？

入社６年目です。私のいる会社では、ＯＪＴ、ＯＦＦＪＴという言葉だけが先行していて中身が伴っていません。また、系統だった技術者育成を行なう制度もなく、配属された部署・業務内容、若しくは先輩の善し悪しでその人の技術的な基礎が決まってしまうような気がしています。 このままでは、マズイと思い、自主的に勉強していきたいとも思っているのですが、なかなか取っ掛かりが無く、方向性も自分では見つけにくいです。 そこでお聞きしたいのですが、皆さんの会社では、どのような技術者の教育制度、育成プランを取り入れられているのでしょうか？ また、昇給昇格等に最近資格（検定）が取りいれられている会社もあるそうですが、どのような時期にどのような資格（検定）を取り入れているのでしょうか？ 関連した内容でも大歓迎です。 よろしくお願いします。

教えてください。今回社労士さんにいろいろ相談かけているのですが、皆さん税理士さんと違って、社労士さんって使うケースが少ないような気もしているんですが どうなんでしょう。出来たら顧問料の一般的な月額が分かればいいんですけど・・・。

東京都内の中小メーカーの人事を担当しています。最近、一般事務のアルバイトまたはパートを採用したいと思っています。総務の簡単なパソコン業務（ワード・エクセル等）ですが、時給は相場どれくらいでしょうか？（1000円を考えています） また、派遣社員を利用する際のメリット・デメリットについて、アドバイスいただけませんでしょうか。よろしくお願いします。

都内の小さい会社で総務の担当しているものです。ちょっと先の話ですけど、だいたい１年に１回は給料の定期昇給がありますよねえ。皆さんの会社では昇給はどのように決定されているのでしょうか。是非参考になる方法がありましたら教えてください。

私は小さなＣＡＤ製図トレース会社を経営しているものです。 当社ではすでに数人の従業員がいますが、ここのところ業務が多忙になり人手が足らなくなっています。 しかしながら、新規に従業員を雇うとなると仕事が出来るまでに時間がかかり、さらには他の従業員の足を引っ張りかねないのではないのか、という心配もあります。 会社を大きくして行きたいという願望はあるのですが、経営者である私の決断力が甘く、二の足を踏んでいる状態です。 他の同じような小さな会社では、どのようにして雇用のタイミングをつかみ、会社を成長させているのでしょうか？ 経験談などございましたら、ご教授していただけましたら幸いです。

中小企業（２００名規模）の常勤役員の退職金の相場がどのくらいなのか実例があればよきアドバイスがほしいのですが。 役員在任期間１５年でどのくらいが一般的なのでしょうか？ （一概に基準などないとは思いますが）

派遣社員を雇っている会社が多いと聞きました。 工作機械を動かせる人材の登録がある派遣会社は見つからず、探しています。 皆さんの中で、工作機械を使える派遣社員を雇っている会社はありますか？ どこの派遣会社なのか教えて頂きたいです。 （工作機械ﾔﾏｻﾞｷﾏｻﾞｯｸのＭ３２ﾏｻﾞﾄﾛｰﾙ）が希望です。 よろしくお願いします。

私は家族で機械加工を営んでおります。 最近　代表者である「父」が急に引退を宣言し、私なりに経理面を勉強中です。 そこで、代表者は母あるいは妻とし、父、私を雇っている形にすると 金銭面で「特」ではないか？と考えましたがどうなんでしょう？ ちなみにウチは、有限ではありません。 これってなにか問題がありますか？