製造業の財務・経理・相続

主に、CNCマシニングセンターなどの諸設備につき、 メーカー提示の耐用年数を超えたものの評価を、 一般的にどのようにすれば良いものか、困っています。 使用環境、状況などにより相違はあると思われますが、 一般的に、例えば購入原価の何％というような、 相場指標があるのでしょうか？ 資産評価というよりは、機械を転売する際の、 評価額を算出したいと考えております。 ご教示、宜しくお願いします。

今私の会社には、NC旋盤が２台有ります。この１２月に、もう１台 NCを購入しようとしています。今まで私一人で見ていたのですが、 １０個から２０個の仕事が多く、まして社長の方針でNCのボタンを押すのは パートの女性社員でないと駄目だと決め付けてしまっています。 私自身汎用機の仕事も抱えているため、１日１０回以上のNCの段取りに参っています。言い方は悪いかもしれませんが、パート社員にボタン押し以外に 任せられる仕事が少なく、段取り中２人で掃き掃除などしていますが、３時や５時になると、当たり前かもしれませんが帰っていきます。 その後NCが間に合わないため汎用機の仕事を後回しにして、私がボタン押しをしています。少なくとも１日３時間以上はパートが遊んで私が残業しています。酷いのは、私の頑張りが足りないのは分かっていますが、１００個から２００個の数ものがきた時も間に合わず分割して収めている状況です まだ納期遅れは出した事がないのですが、私自身が限界を感じてしまい、 NC旋盤士の募集を掛けたのですが、なかなか集まりません。 まして私が講習２日で覚えたため、（１年くらいはかなり苦労しましたが） NC旋盤士として来た人は、１週間くらいでものになると社長が勘違いをして 辞めさせてしまいます。まだ契約はしていないのですが、私の名義でNCを 買わなくてはなりません（一応２代目です。婿養子ですけど）もしNC旋盤士が来ないようなら、購入もやめるとともに私自身も辞めたいと思っています。長くなりましたが、この業界では、NC旋盤士は沢山要るのでしょうか・ 又MCは出来ませんが、旋盤、NCしか出来ない私はよその鉄工所では、役に立たないでしょうか・よろしければ教えてください。 社員皆さんが一生懸命働いている方々には、馬鹿にされそうですけど・・・

はじめまして。 年齢は40を超えてます。CAD,CAMで転職しましたが、加工の手伝いをしているうちに汎用が楽しくて仕方なくなり、極めてみたいと思っています。現在は汎用フライスをやらせてもらっていますが、汎用旋盤に興味があります。職場には旋盤が無く、もんもんとしています。若ければ新しいところで1からも可能でしょうが、年齢的に不可能のようです。刃物作りから学べるのであれば何処にでも行こうとも思います。遅いスタートの分、何倍も努力をしようと思っています。極めた方からの指導を受ける方法はあるのでしょうか。甘いなと言われそうですが、真剣に考えています。宜しくご指導ください。ここは宮城県です。

販売・仕入・在庫管理ができるソフトを探しております。 設立間もない会社で現在は手書きの伝票をおこしている状態なので、 今後PCで管理をしていこうと思っています。 色々と調べた結果、自分では「弥生会計（pro）」と「Access」が使いやすいかな？と感じました。 他に使いやすいソフトをご存知でしたら教えていただけますでしょうか。 参考までに、 会社は従業員30名の製造業です。 部品を複数の業者から仕入れ、外注で加工する場合もあります。 さらに社内の工場にて組み立てた後、完成品を 得意先に出荷します。 また同じ部品を使ってその都度違った製品をつくります。 規格品というものがないため、製品は注文をいただくたびに違った完成品になります。 こういう状況の製造管理・在庫管理ができる ソフトをご存知でしょうか。 少々分かりにくい説明ですみません。 何かいいアドバイスをお願いいたします。

最近ですが、得意先の売掛金の支払いが大変ルーズで困っております。中には半年かかって支払うこともあり、勝手に分割払いにして大変、困っています、その会社は自動車関係会社で準大手です。これは下請けいじめにまちがいないです。モラルがまったくないです。皆さんどの様に思いますか。　アドバイスや対策教えて下さい。

私の勤めている会社では 定時前になるとタイムカードを総務が打刻して います。しかもタイムカード上は いつも定時になっていて、一見残業は一切していない 様に見えます。 各社員の退社時間は意図的にずらして打刻して いるようです。 幸い過労で倒れる人は居ませんでしたが 倒れた際の会社側の対応の説明もされておりません。 増して管理職の人は固定給になっており、 減給等にはなっておりません。 結局平社員だけが会社の犠牲になっております。 こういった事は認められる事なのでしょうか？

みなさん、販売管理にはどんな市販ソフトを使っていますか？ 過去ログに似た質問（+答え）があったので拝見しましたが、まだ悩んでます。 単価の間違いがここのところ多くて・・・ ちなみに当社は素材業なので、鋼材重量にての単価管理も必要になってしまいます。 「楽一」なんてどうでしょう？ 「弥生」以外にパッケージソフトってあるのでしょうか？

私の勤務する会社では有給休暇を取ると日数分の給料が皆勤手当てから差し引かれます。（皆勤手当ては二日分です） 皆勤手当てがなくなった時点から本来の有給？になります。 会社側では手当てを差し引くことは問題ないと言いますが、知り合いに聞いてみると「まさか」と言います。 会社の言い分は間違っていないのでしょうか？

私共の会社には、長時間残業（４時間以上）を 行った場合、１回につき食券１枚が支給される 制度があります。しかし私は入社３ヶ月未満の 支給対象外であると言われましたが、違法性は 無いのでしょうか？

ＰＬ保険というものがありますが たとえとして： 沖縄は気温が高いので売らないという念書をメーカと交わしているとします。これを知ってて沖縄で当社が販売して事故が発生した。この場合　当社がＰＬ保険に入っている場合　保険金の支払いは問題なく行われるのでしょうか？ 沖縄で販売しない　すなわち沖縄で販売したら事故が発生する可能性があることを知っていながら販売したことになります。 （もちろんメーカに責任はないのはわかります）

初めまして、突然ですいませんが 私は現在技術系アウトソーシング会社にて人事採用業務をやっています。 採用活動がメインなのですが、正直レベルの高いエンジニアが応募に来てくれないのが悩みです。 予算もなくネット求人を使用する余裕も無いのが正直なところです。 皆様アウトソーシング業界についてどのように思われておられるのでしょうか？やはり好評ではないのでしょうか？純粋にスキルアップや色んな企業でのやり方等を学べる点では良い業界だとは思っているのですが。。。 誤解が多いのでしょうか？ アドバイス頂ければ幸いです。

初めて質問します。 お知恵を貸していただきたいのです。 弊社では、子会社との間で請負契約を結んでいます。 弊社の社員が子会社との兼務となり、請負者を使用しています。 しかし、実際は、弊社の社員が請負者に対して指示、指導をしています。 弊社の就業規則と子会社の就業規則は、大筋は同じようなものですが、有給の積立年数等が異なっています。 何が問題かというと、請負者のモラルが低く、モラルを修正したく弊社の就業規則に細則を設けた場合、請負者を弊社の就業規則で縛ることができるかということです。 請負責任者だけでは、このモラルの低下をカバーできません。 　 ただ、有給の扱いなども同じにしろと言いかねないので、どうしようか迷っています。 また、そのモラルの低い社員を使わざるを得ない状況です。 請負者は、請負元の就業規則に従うのか、請負先の就業規則に従うのかどちらに従うのでしょうか? 教えてください。 ５名の方から、お答えをいただき、本当にありがとうございます。 皆さんのご経験から考えることは、差があるものは、仕方ないのだと。但し、差を埋められるところは、努力していかねばならないと感じています。 積立有給などは、無理だと思いますが、永年勤続等は、本社にはあり、子会社にはないのですが、この工場で働いている方に関しては、工場から（工場長裁量）として、何とかできないかとか、 差を埋める努力をしていこうと思います。 最終的には、埋まらない差はありますが、差を埋める努力をしない限り、わだかまりは、残るのではないかと思います。 正社員に等しくなるような方策を考えることが、彼らに通じれば（もちろん実践しなければなりませんが）、変わってくるのかなと思います。 ご回答、アドバイス本当にありがとうございました。

現在、当社は社長含め３人という零細企業です。 マシニングセンターで３次元の試作モデル（平たく言うと木型）を製作しています。 当然ですが、３Ｄ-ＣＡＤ/ＣＡＭを使用しています。 小さいながらも業績を伸ばし、マシニングセンターをもう一台導入することになったことをきっかけに、思い切って求人を始めました。 失業率の高い今、少なくとも応募は多数くるのではないかという予想を裏切り、ほとんど応募がありません。 たった一人応募がありましたが、先方から断られました。 面接後に断られるのはともかく、応募がないという状況に戸惑っております。 　給与面はお世辞にもいい条件を提示していませんが、その他の待遇はほかの求人と比べて劣っているとは思えません。 　マシニングセンター、３Ｄ-ＣＡＭの操作、期限のない一般雇用形態。 　一応有限会社で、社会保険も加入しています。 このことについて、答えというよりも皆さんのご意見を伺いたいのです。 　今の若い人たちにとって、こういう仕事は魅力がないのでしょうか？ 　ちなみに、経験不問にしています。 給与は安いと思いますが、当然最低賃金はクリアしていますし、当社より安い賃金で募集しているところも珍しくない程度です。 　曖昧な質問ですが、皆さんの声をお聞かせください。 早速、いろいろな意見を聞くことができて大変参考になりました。 気長にという言葉が多いようです、気持ちにあせりがあったことを改めて実感いたしました。 　この質問はもう少し、締め切らずにいようと思います。 たくさんの方から貴重な言葉を聞かせていただき、大変参考になりました。 就職難といわれる時代に、逆の苦労をされている方の多いことに驚きを隠せません。 お礼にも書きましたが「求人すれば応募はある」とタカをくくっていた部分を反省し、今一度求人方法を考え直してみようと思います。 すみませんが、この質問はもうしばらく受付中にさせていただきます。 皆さん、いろいろな御意見、アドバイスありがとうございました。 この件は当社としましても、すぐに答えが出るような内容でもありませんので、一応この質問は締め切らせていただきます。 いろいろな御意見参考にさせていただきます。 大変申し訳ありません。 良回答、次点がそれぞれひとつずつしか選べないので絞り込むことができません。 該当なしとして締め切らせていただきますが。 私にとっては、良回答が複数あるのだと解釈していただければありがたいです。 ありがとうございました。

あれからずっと応募が無く、あきらめていたのですが、昨日今日と続けて面接をします。 ハローワークからの紹介です。 理由はたった一つ。 求人地域を広げたのです。 その広げた所は、県庁所在地で観光としては有名だけれど、企業数が少ない（官公庁ばかり）、たった一つの大手企業は最近の不景気でリストラばかり、という所です。 距離的にちょっと通勤がきついかもしれないけれど。 これから先、どうなるのかはわかりませんが、現在の結果だけでもお話すれば、参考になる方もおられるのではないかと、質問ではないですが書き込んでみました。 求人も「ＣＡＤ／ＣＡＭ」とかはやめて「マシニングオペレータ見習い」に変えました。 これも、理由なのかも知れません。

海外にワンマンオフィス的な拠点を設ける際に1）注意すべきことは何でしょう、2)サポートしてくれるような日系企業はあるのでしょうか、3)完全に米国での支援サービスを使ったほうがよろしいでしょうか。

官公庁の契約で 製造請負契約と役務請負契約の違いがよくわかりません。 明確な回答もしくは参考になる、URLをご教授下さい。

20名程の板金加工の会社です。 ?現在の営業職のスタッフがまもなく定年を迎えようとしている ?売上も少しずつ減り続けていたので社員の補充も最小限にして自然に減らしていた ?内部の品質改善に取り組んで最近ISO9000を取得 ?経営者が代替わりして若返った ?これ以上売上を落としたくないので新規開拓を積極的に行いたい（売上を伸ばしたい） というような状況で新しく営業職を募集したいと思っております。がどのようなタイプの営業マンがいいのか悩んでおります。 皆様のアドバイスいただけましたら幸いです。 ?ベテランの営業マンで新規の得意先をすでに知っている（持っている）様な人を探してでも雇うか ?営業としての経験は浅いが（もしくは素人）若くて意欲的ではある人がいいか。 ?まじめでコツコツタイプだが要領はわるい ?要領はいいが大雑把 何もかもそろっている人がもちろんいいのですが、皆さんならどのようにお考えですか？

最近我が社では、NC複合旋盤加工会社です おもに複写機の部品を作っています。 募集をかけるとすぐに来るのですが 1年3年で止めてしまいます。 1、理由を聞くと 金銭面では、別に問題ないと答えます（うちの会社は、自慢でもないですが他社より初任給が高い為募集をかけるとすごく条件がいいと皆さん言います。 休みが少ない、休日出勤が多い、労働がきつい年数が経つにつれて作業が高度になってついて行けないと答えるのが多いのです 私どもの会社は 年間休日105日と確かに他社に比べて少ないですが 休日出勤は、きちんと休日手当て払っています。 2、理由聞くと 23年経つと他の会社のほうが待遇がいいと答えます その後、止めてから1年以内にその会社も辞めている のも現状なので他社と比べても悪いとも思えないのですが。やっぱ会社のどこかに問題があるのかいつも考えています。 3年間で20代が9名止めているのが現状です 皆さんにお願いしたいのは、20代を定着させるのにはどうしたらいいのか、条件を見直したほうがいいのか をお願いいたします 1.休みを増やす方が良いのか 2.休日出勤を20代の人は、しないようにしたら良いのか、 3、あまり責任を持たせないほうが良いのか 案があったらお願いいたします。 皆さんの意見を聞いてるうちに少しだけ気持ちが変われそうな気がします 本当の所私自身も会社を辞めてしまいたい状況になっていました。 自分自身がこの様なでは若いものついてこないのも事実ですよね 皆さんのおかげで何とか考えていけそうです 皆さんありがとう御座います

　お世話になっております。 　さて、最近　レーザーのことや　板金展開 　のとで　アタフタしていたら、知り合いになった 人から　相談されました。心配になり、代わりに オイラ　が相談します。 　知り合い　Aさん　は板金屋で　パソコンみたいな 　画面にむかって　展開　を　毎日仕事でやっているそうです。（相変わらず、素人くさくてすいません） 　そこでの仕事は、２ヶ月前に仕事を紹介してくれる会社で紹介してもらいました。現在見習い期間でもうすぐ　契約社員　となる予定らしい。が、紹介予定派遣　で仕事先に入るよう　すすめられているという。 　が、書類上は、「請負」　になっているというから、紹介予定派遣はできないのでは　ないか　という 疑問にぶちあたっています。 　「登録している　会社に聞いてみれば」と言うと 　「何か聞くと、切られそうで　・・・」昨今は雇われる方が弱いんだそうだ。 　さて、　cad　みたいな　パソコンみたいな画面を使って　の業務は、　法律　では　派遣　か請負か 　ご存知　のかた　いたら　アドバイス　願います。 　板金の会社の経営者の方、人事担当の方、急に人出がいるので　雇われた　経験おありの方いらしたら、 　ご意見　いただけたら　と思います。

現在弊社では地元ベースに仕事をしておりますが 地元だけですと仕事にむらができてしまいます。広告手段として、インターネット広告なども活用したいのですが、そちら方面はまったくの無知のため、仕事としてはどのようなサイトが良いものか、いろいろ見てはみたもののありすぎて最適なものが分からず心配もあって　踏み込めません。 良きアドバイスをお願い致します。 ちなみに少し　会社案内です。 　プラント設計（社員人数７名） 　　：圧力容器 　　：石油貯槽 　　：プラント配管　その他 　鋼構造物設計 　各強度計算 　CAD図面代行 　設計技術者派遣 宜しくお願い致します。