その他（ビジネス・キャリア）

私は大手運送会社の子会社一員として働いておりますが、３ヶ月ほど前から仕分け場変更に伴い、元の仕分け場所でないと精神的にも限界を感じて所属している正社員に伝えるも人がいないからそこで対応してほしいと幾度となく言われましたが、元にいた仕分け場所の雰囲気も悪化しており、正社員は開始から終了まで常駐しておりません。よって、親会社の管理職の方は私のことを同じ所属している人よりも人一倍ご存知でその方に報告書形式で提出を視野に入れており、－－書の下に題材から別用紙に入力していきますのでーー書はどの形が妥当ですか？

社内の期初の損益計算書が手に入りました。 売上原価に、期初棚卸高と期末棚卸高が記載されています。 期初棚卸高は前期繰り越し分がそのまま記載されているのだと思いますが、期末棚卸高はいつの期末分でしょうか？前期の期末なら、期初棚卸高=期末棚卸高となりそうですが、金額は異なっていました。どういうこと？？？ どなたか詳しい方、どういうことかご説明頂けると助かります。

会社の女性でにおう人がいます。 上司に言ってもダメでした。 その人はお酒大好きで、犬を買っていて愛でているそうです。 そんな人ならにおうのは仕方ないのでしょうか。 お風呂に入ってなさそうなにおいと、下水のにおいとか様々で苦しいです。 対策はあきらめましたので、仕方ないことなのか教えてください。

公的機関（法人）に勤める者です。 企業からの寄附金を原資に実施する事業を担当しています。自治体に交付金として交付し、事業を執行してもらう形ですが、交付金を返還してもらうような事態になった場合、その返還が遅れた場合更に延滞金や加算金を求める規定を作るか、検討しています。 部署内では、税金を原資とする国費を対象とする補助金適正化法を根拠に課せる延滞金や加算金を、寄附金に対して課すのはおかしいし事業の趣旨にもそぐわないとの意見が出ています。 しかし「（課すことが）できる」規定で置いておけば、そういう事態になった場合、課す余地は残せるのではと考えていますが、そもそも補助金適化法の対象外である寄附金の事業にそういった規定を設けるのはおかしいのでしょうか。 できれば専門家の方にお伺いしたいです。よろしくお願いします。

おはようございます。 最近ミリタリーのことを調べていて気になったことがあります。 アメリカには軍の士官候補？みたいな高校があると思うんですが その高校に通ったら階級をショートカットできるのでしょうか？ (例えば18で入隊する時に二等兵から、など) 昔仲良かった人がアメリカの陸軍？の人で、26歳の時にE5になった！と言ってたのを思い出したのですが ちょっと早くないですか？ 何となく気になりました。 あまり珍しくないのでしょうか。それとも友達がすごかったんでしょうか。

産休取得後に復職せず（または復職しても短期間で）退職する女性社員に対して、しばしば女性間で紛糾している様子を見ます。 「制度の悪用」「貰うものを貰って辞めて何が悪い」といった形で平行線なのですが、男性の意見が全く聞こえないのが気になります。 1．内心では辞められるのは迷惑だと思っている 2．出産した女性には正直辞めてほしい 3．辞めた穴埋めは大抵女性社員同士でするので興味がない 上記のうち、男性社員の気持ちはどれなのでしょうか？ 復職せずに辞めた女性の中には、「旦那が貰えるだけ貰って辞めろと言うからそうした」という人もいます。 「共働きで育児手伝えと煩く言われるくらいなら、経済的には厳しくなるが、仕事辞めて育児に専念してもらったほうがマシ」と妻に退職するよう求めた男性もいました。 辞めるのが自分の妻か他人の妻かで変わると思いますが、産休後に辞める女性について、男性はどう考えているのですか？ なお退職理由が母子の体調面の場合は除きます。

今年、新卒の方は９月に夏休みを過ごされるのでしょうか？ 新卒の方は、先輩方を優先して後から休みを貰うと聞いたのですが…。

喘息、アレルギー鼻炎の持病があります。派遣で7月から障害者施設の生活支援員をしています。 薬でコントロールできていたのですが、施設の利用者さんの間で風邪が増えました。 先週より風邪症状が出始めましたが、コロナ、インフルとも陰性でした。 服鼻腔炎との診断でしたが、昨日深夜より発作、呼吸がしにくくなり、再度受診し、点滴を受けました。 まだ、咳もひどく、苦しいです。休みを今で3日いただきました。 正社員さんは、派遣には厳しく冷たいので出社したいですが本当に体調悪く、息もしにくく食欲もありません。 皆さん、喘息で最長どれくらい休まれた事ありますか。 長期で休むことで派遣切りにあうことはあるのでしょうか。お忙しいと思いますが宜しくお願いします。

今、役所から6,000万円で役務を受注予定です。役所からの指示で『製作請負契約書』を取り交わす予定です。役所からは工事ではないので契約書に収入印紙は不要と言われました。不要とする理由が知識不足でわかりません。どなたか教えて下さい。

河野玄人は現在教育会社の社長をしているようですが、彼が３大国家資格を取得した理由は何なのでしょうか？よろしくお願いします

2人の友達に、時給(謝金)という形で仕事を手伝ってもらう予定です。 合計5〜10時間くらいかかるかかからないかの作業と見込んでいます。 ただし、その作業に実際にどれくらい時間がかかるのかは、始めてみたいと読めないところがあります。 そこで、何時間かかったかを月末に報告してもらい、それに応じて謝金を支払う形はどうかと考えていました。 下記のような作業時間記録用エクセルファイルを作成して送り、 9/1(土)| 3 時間 9/2(日)| 2.5時間 ーーーーー 9月　合計　〇時間 など時間をメモしてもらい 月末にこちらに送ってもらい、謝金を支払う形を考えています。 このような形で作業を依頼した経験がなく、このような形でいいのか、他にもよい方法やシステムがあるのか、 もし詳しい方教えていただけるととてもありがたいです。よろしくお願い申し上げます。

病院のように、名前と連絡先、住所、受注内容をメモして保存したいのですが、そのようなソフトはありますか?いくらくらい必要ですか?? 後日、名前や電話番号で検索できるようにしたいです。 よろしくお願いいたします。

広告チラシを2000枚くらい作りたいのですが、費用はどれくらいかかるでしょうか?? 写真は用意をして、レイアウトなどの制作はお願いをし、片面を希望します。 どんなところに頼めばいいかもわかりません。 よろしくお願いいたします。

私はコールセンター勤務のものです。 私の会社は応対品質にとても厳しく、スクリプト通りに言わないと評価にも影響します。 本日耳の遠いお客様より入電があり、大きな声でとお願いされ、大きな声で応対していましたが、スクリプト通りの言い回しでは聞き返される事が多かったため、端的な言い回しで大きな声で対応したところ、スムーズに会話が進みました。終話後に、管理者に「その応対はちょっと。」と言われたのですが、「声も大きくて周りの人もびっくりするし(これは管理者個人の意見で他の人からの話があったわけではないです)、言い方を変えていいわけではないから。」と言われたのですが、耳が遠い人に話す時は端的にハッキリ大きな声で話す方が良心的だと思うのですが、毎回スクリプト通りに話して、聞き返されたら端的に言い換える方がいいみたいなのですが、それはお客様のためというよりは、会社の方針を実行して会社が一方的に満足するみたいに思えます。言い換えをすると時間もかかりますし、お客様も毎回聞き直すことにもなりかねないかとも思います。お客様は別に不満そうでもなかったですし、良く聞こえたようでした。管理者も耳が遠いお客様に対しての見本を示してくれるわけでもなく、モヤモヤしています。お客様に応対品質の押し付けにはならないのでしょうか。

最近タイミーを使い始めましたが、 企業様とのメッセージは何か送った方が良いのでしょうか？ 初めて使った時は質問など送りましたが 何も返信がなかったのでむしろ迷惑かと思っていました。 ですが、もっと上手く使えたらと思っているので、企業様側のご意見や、メッセージのタイミング等ご教授いただけると幸いです！

株式会社 大和電機製作所 YAMATO ELECTRIC WORKS, INC. TEL NO.81-333382642 上記の会社さんに連絡したいですが、海外からなかなか連絡することが難しくて、どうしたらいいでしょうか。 海外からウェブサイトも拝見することができなくて、こまっております。 どうかほかの方法がしっている方がございましたら、ぜひ教えていただきたいですが。 よろしくお願いいたします。

最近、特許事務の仕事に関心を持ちました。 当然のことながら国内案件であれば英語力はいりません。 しかしながら、もし、特許事務にかからる機会があるなら 少しだけでも勉強していってもいいのでは、と思いました。 ただ、私の場合、国語もあまり勉強する機会がなく（長文を 読むのがそもそも苦手です）、英語も学生時代に誤って理解 してしまうなどしていると感じています。 ・必要な分野はリスニングではなく、あくまでリーディング、ライティング能力のみになるのですが、国語で長文を理解するのが苦手、という人が英語を学んで理解できるのか？という点が気になります。 ・仮に特許関係の仕事に目的を限定して英語を学ぶとしたら、具体的にどのようなレベルからはじめ、また、どのような教材を使用したら いいでしょうか。

最近結婚した親戚のお婿さんが武田製薬という会社の本社に勤めているとのことで親戚間で話題になっています。 私はいまいち詳しくなくて、これがどれくらいすごい事なのかぴんときていません。CMとかでもあまり見たことがないので・・・ 入るのが難しい、実は裏で有名な会社なんでしょうか？

役職定年制度って僕的には結構いい制度なのですが、なぜ廃止が続いているのでしょうか？ シニア世代を首にするというわけではないので、廃止にしても失業者が減ることはないというのに… 役職定年制度廃止の理由の１つとしてネットに、「社会の流れとしてシニアが長く働き続けるように変わりつつあることも、大きな要因と言える」と書いていますが、 これは役職定年制度＝クビっていう風にしか見えません これは印象操作だと感じます そこで教えてください。役職定年制度の廃止が、 僕でもわかりやすいと感じる、大きなメリットを P.S ちなみに僕が役職定年制度に賛成していたのは、 上の役職の人の年齢が高いほど考えが硬くなる→柔軟な発想ができなくなる→新たなアイデアとかが生まれにくくなる これを防ぐ意味で賛成してました

私は派遣という働き方がどういうのか知りませんが 例えば労働に関する本を読んだとき、派遣の人が出てくると大抵の場合というか100%と言っていいぐらい不幸せのように感じます。(絶対に書かれていることとして正社員との待遇の違い、どうせ派遣だからみたいな自虐など) あと過去に1度だけ派遣のおばさんを現実で見たことあるのですが、その人も「どうせ派遣だから」「でも色んな職場で働けるのは楽しい」的なことは言っていました。 でもそんな毎日毎日不安でネガティブな生き方をするぐらいならバイト生活のほうがまだ幸せじゃないですか？ 扱いとしてはバイトだけど、よほど変なことでもしない限りその店で働き続けることはできるでしょうから。