その他（就職・転職・働き方）

実は上司からの嫌がらせと言うかイタズラに近い事が毎日あり「後変なあだ名で呼ばれる事もあり」今日ついに仕事向かう途中しんどくなり行けなくなったのですが、 これを今からか明日朝起きて朝一で上の方「嫌な上司よりも上の人」に連絡しようと思うのですがどのように話すのがよかったりするでしょうか？ 正直自分のこと思ってくれて言うてくれるのは嬉しいしありがたい時もありますがそこまで追い込まないでと言う時もあります。 正直明日行ったら今日の事で言われるのじゃとか思うとパニックになり怖いです。 今の仕事嫌いでないので同業他社を探す事も検討に入れてたりします。

発達障害、鬱病があり休職してますがあと3ヶ月程で手帳がくるので障害者雇用ができるようになります。 それまでに週５日、フルに近い状態で体を慣らすのは就労移行とＡ型作業所どちらが良いですか？ 就労の方がコミュニケーションや頭をそれなりに使うのでまずはＡ型の単純作業に通ってから就労移行支援に通う方がステップアップとしては的確ですか？ また発達障害では就労移行支援3ヶ月はみじかいですか？簡単なエクセルワードと最低限のコミュニケーションは出来ます。判断能力がないので悪質な職員にまだいた方がいいと言われて信じてしまうのを避けたいです。目安でいいのでこれくらいで卒業を教えてください。

ご高覧頂き誠にありがとうございます。 質問というよりは完全に愚痴です。 経理課なのですが、年明けから任期満了で辞めた派遣さん(Aさん)の後任として新しい派遣さん(Bさん)が同じチームに所属となり、1週間の引き継ぎ期間を経た後に私がメインでBさんの指導を担当することとなりました。 私自身も今の会社には昨年の年明けから入社し約1年半が経ち、Bさんの指導を始めて4ヶ月以上が経過しておりますが、正直本当に辛いです。 ・何回も同じ事を聞かれる ・数ヶ月に亘り丁寧に流れを説明したりフローチャートを見せても全然イメージが出来ない ・事前にマニュアルや参照表を渡しても全然読まず、見れば分かることを質問して来る ・自分が処理した他部署からの依頼に対するメールでの進捗報告について、自分が対応した内容なのに「何て書けば良いですか？」とまるで何も考えずに質問して来る ・知らないとは言えいくら何でも度が過ぎる勘違いをしたまま思い込みで作業を進め、危うく取引先への支払いが遅延する寸前まで陥った 等のようなことが年明けから今日まで多発しております。 「1年前は自分もチームの諸先輩方の手を煩わせたり迷惑を掛けて来たのだから」と自分に言い聞かせていますが、ふとした瞬間に爆発しそうになり、夜もその事ばかり考えてしまい眠れません。 今では毎日会社に行くのが本当に憂鬱です。 百歩譲って大学を出たばかりの新入社員や社会人経験の浅い若手なら理解出来ますが、社会人歴で言えば20年近くとその点においては先輩とも言える40歳の人がこのような調子なので、たまに本当にイライラしてしまいます。 ミスした時や事あるごとに「ボケボケしててすみません」や「いつもありがとうございます」と言われますが、そう思うなら自分がどうしたらそこから変わるのか考えてくれと言いたくなります。 また、元々いらしたAさんがとても優秀だったため、無意識で比較してしまっている部分もあるのだと思います。 正直、こんな状態でこの先乗り越えられる気がしません。 皆さんの経験談等をお聞かせ下さったら幸いです。

もうパニック起こしそうで今の仕事も向いてないと判断するべきか迷っています。 毎日同じことで言われこっちは覚えるのでも必死、やることでも必死材料覚えるのでも必死なのに次々言われたりとかもして無理です。自分のせいで仕事終わるの遅くなるとかイライラするとか八つ当たりなんかもされてます。 こんなとこさっさと見切りつけて他のとこ探すべきでしょうか？ どうしても今の仕事「鳶職」が好きでもあります。 こっちは覚えるのにも時間かかりますしなんかそんなのお前が逃げてるだけ自分が自分を甘やかしてる同じ立場やとどう思うねんとか言われます。 それで自分はこう思いますし、そんなことで怒ったりしないですけどねと言うてもお前はそうでも周りは違うしそんな会社ないとか言われます。 自分が同じ立場ならまず自分の教え方が悪かったのやろなとか考えるしその人にあった教え方考えたりもします。これは間違いなのでしょうか？ 正直周りの人間から給料泥棒言われていて今の日当もらいすぎとか言われます。今の日当だって会社が決めてる事やろて思うのですが間違いなのでしょうか？ もう毎日行くのに腹痛起こしてたりもしますが、それでも嫌いな仕事じゃないから行ってます最近まで色々あって休業はしてはいましたが昨日から今の会社の仕事に戻ってます

試用期間中の退職について 4月10日 正社員として入社 5月15日現在、試用期間2ヵ月目ですが、躁鬱や睡眠障害を患っており、今後の勤務が難しいと判断し退職したいと考えています、また出来れば即日あるいは数日以内に退職したいです 退職したい旨は上司に伝えており、明日5月16日の出勤時に面談する予定です 会社の規定では、退職は、1ヵ月前に告知すること 法律上は、2週間前までに告知すること は把握しています また、締め日は20日です 質問としては、 ･戦力ではない試用期間であり、特に引き継ぎ事項もないこと ･精神疾患を罹患していること 上記のことから即日あるいは数日中に退職できる可能性はあると思いますか？ また、16日は頑張って出勤するとして、それ以降は出勤できそうにないことを伝えて休んでも問題ないと思われますか？

試用期間中の退職について 4月10日 正社員として入社 5月15日現在、試用期間2ヵ月目ですが、躁鬱や睡眠障害を患っており、今後の勤務が難しいと判断し退職したいと考えています、また出来れば即日あるいは数日以内に退職したいです 退職したい旨は上司に伝えており、明日5月16日の出勤時に面談する予定です 会社の規定では、退職は、1ヵ月前に告知すること 法律上は、2週間前までに告知すること は把握しています また、締め日は20日です 質問としては、 ･戦力ではない試用期間であり、特に引き継ぎ事項もないこと ･精神疾患を罹患していること 上記のことから即日あるいは数日中に退職できる可能性はあると思いますか？

質問なのですが、現在チャットレディでお仕事をしてるのですが、うまく稼げません。 コツやいい事務所があれば教えてください。

出勤途中に昼食を買うのですが最短経路の途中の店ではおにぎり1個140円で2個買うので280円。 もう1つの店が迂回しなければいけないのですがおにぎり1個85円で2個で170円。 最短経路で行けば15km。 迂回して行けば2kmプラスで17km。 皆さんなら最短経路で280円のおにぎりを買って出勤するか2km迂回して170円のおにぎりを買って出勤するかどうしますか？ よろしくお願いします。

とある有名な(多分すぐお分かりかと)ドラマで、 12歳の少年少女に、「とにかく勉強しなさい」「芸術やスポーツで成功する確率は低い」 たしかに、あっていると思います　ですが、芸術とスポーツって同じ序列なんでしょうか？ そこは少しどうかなって思うんです 例えば、これは現実で周りにもいましたが、 ①の人の例　　1年生からずーっとサッカー習ってて高学年になるころには市のトレセンで試合をこなし、中学は超有名な私立高校サッカー部へ入団 高校サッカーでも全国大会へ出て、 ここまでくれば、Jリーガー　かな？と思うけれど、やはり現実は厳しく、その①の人は、とりあえずサッカーは大学まで　大学リーグに出ながらも、通う学部は経済学部　そして就職先はサッカーとは一切関係なく、これまた有名な銀行マンになっています ②の人　こちらはもっとクセが強い、芸術方面　ですが、それももちろん、才能だとは思うけれど、やはり秘技　ですよね。たしかにいつも変な落書きしててそれも先生の似顔絵とか、めっちゃ似てたし面白かったけど、その人は、工業高校を出た後、イラストの専門学校に2年間行き、結果、トイレットペーパーを作る加工紙業に就職しました さて、可能性　としてはどうしても①ですよね　スポーツ　　これはカッコイイとかじゃなくて、人口は多いけどそれだけ需要があるっていうか 逆に芸術は、どうやったって、「変わりもの」って感じで、ほとんどまともに評価できる人口がいないと思います　②の人は専門学校時代も本気で打ち込んでいる様子はありませんでした　親のコネ？で連載決定した人はいたらしいけど、もうそこ決まっちゃったら他の人なんて全然見てもくれないらしく、腐った世界に少なからず衝撃を受けました。 ドラマのあの先生は、勉強＞スポーツ＝芸術　と言っていますが、私は、勉強＞スポーツ＞芸術　じゃないかと思います みなさんどうでしょうか　スポーツは怪我したら終わり　たしかにそうだけど、①と②を見れば、スポーツ＝芸術　はないと思います ①はプロにはなれなかったけど銀行に勤めているしいわば「一流」、②は誰かのお尻の穴をふくペーパーを8時から17時まで作っている。それを二流とまではいかないが、①に比べれば全然違うと思われます。それにもし誰かのアシスタントになれたとしても、それだって12時間労働でかなり大変だと思うのです。

法人で、労働者を雇用していない、「一人社長」は労災保険の特別加入はできるのでしょうか。少し、ネットで調べたのですが、 ①『 一人親方は「個人事業主」、「法人の代表者」という区分ではなく、従業員を使用することなく、一人で建設業を営むことにより一人親方に加入できる。』 とのことなので、業種等要件を満たせば、 ○「一人社長」は「一人親方」の特別加入が可能。 ②『 労災保険は労働者のためのものなので、 雇用保険の対象となる労働者を雇用していないと特別加入をすることはできない。』とのことなので、 ○「一人社長」は一定の要件を満たしていても「中小事業主」の特別加入はできない。 ③個人事業主(大工等)は、本人だけ、または、同居の家族従事者のみ雇っているなら、一人親方として特別加入できる。 ○一人親方が、従業員を雇ってしまっても、一定の要件を満たせば、中小事業主として、特別加入できる。 以上の認識(○をつけた部分)で良いでしょうか。 色々なネットを読み、混乱しています。詳しい方、ご教示ください。

面接時に既存の取引先の仕事量が 増えるからそのために採用されました。 しかし実際は既存の取引先半分 半分は新規客担当でした。 しかも新規客もきちんと取り決めしてなく 稼働し手探り状態。 ハッキリ言って新規客の話は 聞いておりません。 しかも入社し2-3カ月し 私の仕事ぶりを見て決めたら仕方ないし 急に状況が変わったなら仕方ないですが 面接から入社して1か月も 経っておりません。 私は既存の取引先ならもう 手順なども確立されてると思い ただ教わるだけと思い入社を決めました。 新規客も1から10までひとりで 自己完結してほしいと言われました。 他の取引先は 少なからず社員が何かしら フォローしてます。 難しい仕事ではないのですが きちんと取り決めが決まってないこと。 手探り状態がイヤなのです。 来月にもまた新規客との取引が 始まるようでまた私の担当のようです。 面接時と内容違うと 退職を考えてますが立派は 退職理由ですよね？

4月から新しい職場にて パートとして働いてます。 面接時 朝9:00から希望しました。 前倒し出来ますか？と聞かれ 受かりたいばかりに30分くらい 朝8:30からなら 可能ですとお答えしました。 初日は8:30 それ以降は9:00に出勤していますが 朝の30分早い出勤は 思いのほか厳しいです。 車通勤ですが30分違うだけで 混み具合も違います。 でもゴールデンウィーク明けから 8:30になりそうなんです。 何か良い言い訳ありませんか？ 子供がいれば子供の都合とも言えますが 子供もいませんし‥ どんな理由なら納得してもらえますか？

二つの伝票の特定のデータと照らし合わせて間違いがないかのチェックを効率的にできるようにするためのアドバイスを頂けないでしょうか？ たとえば、伝票が二つあったとします。(梱包する袋に入れる用と袋の表面に貼る用) そのふたつの内容を照らし合わせて間違いがないかをチェックするのですが、効率化を図るためにどのような感じで見ていけばよろしいのでしょうか？ 私の場合は文字を心の中でつい読んでしまうので時間がかかってしまいます。

子無し夫婦の４０代主婦です。 10年パートで働いてきた職場で、6月より正社員として雇用していただけることになりました。 そこで、実際に正社員になる前に何をしておけば良いか教えてていただきたくこちらに相談させていただきました。 パートの時は不定期勤務だったため、仕事のない日は1日フリーなど自由な時間がありました。 とりあえずは歯科検診の予約はしましたが他に何も思いつきません。 同じ経験のある方で、これはしておいた方が良いということがあれば教えてください。

それでも福利厚生や解雇制限を考えればまだ安い労働力だと思うのですが。 何の保証もないのに便利屋みたいに使いたいなんて虫が良すぎるし、そのくらいが妥当では？ それにバイトやパートでもそこそこの生活ができるというのは新しい働き方にもつながると思うんです。

家庭優先で仕事休む奴イラネ的なニュース。 私も痛いほど気持ちが分かりますが、なぜ他人をそんなに気にするのでしょうか？ 休む人の分をカバー「されられている」としても、決断したのは自分ですよね。無理なら無理と言う交渉力や、仕事の割り振りの問題を指摘するなど、矛先が違う様な？ 生活保護叩きもそうですが、被保護者を叩いても全く意味がないし、それが自分の生活を直接脅かす訳もなく、そんなのほっとけ、と。 沖縄の基地問題もそう。なぜか批判している人は住んだ事がない人ばかり。じゃあ関係ないじゃん、と。沖縄がゴネると日本が占領されるのなら、そもそも戦争なんて起きない。だってそんな単純な思想で抑止できる訳ですから。

最近の若者は的なニュースで知りました。 批判が先行していましたが、一体なぜでしょうか？ 昔、ベテランのイギリス人スタッフが入った事から、担当者に「お先に失礼しますって英語でなんて言うの？」と聞いたら暫くうーんと考えてから「ないんじゃないかな、バーイで終わり」と言われ驚きました。 同じく昔、某IT大手の上司は定時になっても残っている社員に「なんで帰らないの？」って聞いていました。終わらない＝無能までは言わないですが、少なくともワークフローに問題があるとなるらしいです。 別に日本の文化を否定する気はないですが、元気に失礼します！という光景だけではなく、申し訳なさそうに失礼しますと言ってコソコソ帰る光景もある気が… 先に帰る事＝申し訳ない じゃあ適度に残業してから帰ろうってなりませんかね？

北海道出身の人が「冬場の暖房にお金がかかるから、会社から冬だけ暖房用の手当てが出た」と言っていたのですが、どのような仕組みのものなのでしょうか？ 大分昔に北海道で勤めていた時の話だそうですが、現在もある手当でしょうか。 地域や会社によってあったりなかったりするものですか？ ※OKWAVEより補足：「美瑛町への移住・定住」についての質問です。

昔、職場のタバコ休憩を批判したら「あそこで仕事が決まる事があるんだよ」と言われた事があります。 これに限らず、会合的な飲み会食事会、ランチミーティング、そして今回の自民党青年会の乱痴気など、私からするとなぜそこに仕事を持ち込むのか理解できません。 一体感、ってやつですか？ なんか世界観としては、ヤクザやマフィアの会合（血の結束的な？）に近い気が。 外国はどうなのか分かりませんが、少なくとも洋画でそういうシーンは見た事ないなあ。向こうのビジネスシーンって怖いくらいにドライですよね。

在宅のデータ入力のパートの仕事とになぜ就けなかったのですか 気楽にまったり飲み物を飲んだり音楽を聴きながら気楽に働きたかった