その他（就職・転職・働き方）

中卒でも、東大卒の人の年収を上回ることは可能ですか。

何かの勘違いで女性社員に不快な思いをさせた。 女性上司がいて良好関係なため その上司を通して、お盆明けに、女子社員に謝罪します それしか道はないですか

至急回答お願いいたします。 「お疲れ様です。体調不良のため８月いっぱいは休みにお願いします。色々ご多忙で迷惑をかけます。今後の仕事については現在考えられない状態です。色々よろしくお願いします。」 上記のLINEメッセージにて同僚から休みの申し出がありました。私から会社の責任者へ伝えないといけないのですが、口頭で責任者へ伝えて終わりで良いのでしょうか？ 何か休職申請書みたいな書面を書いてもらった方が良いでしょうか？ この職員は年次有給休暇はすでに消化済みで現在休めば全て欠勤扱いとなります（実際7月も大半を休んだのですが全て欠勤扱いです）。 傷病手当金も請求する気も現状は無く診断書も出さない意向です。 因みに、休職願いなるものは会社の就業規則には無かったと思います。 以上、アドバイスのほどよろしくお願い申し上げます。

業務委託で仕事をしている現場の責任者の発言。 成績いかない人は自分に（責任者）給料支払ってと言っていました。 それってどうなんでしょうか？ 正直恐怖を覚えました。 それくらいの意識をの意味合いにしても、度が過ぎないかなと思うのは私だけでしょうか？ また責任者としてどうなんでしょうか？

不公平だとかフォロー手当を支給とか聞こえてきますが、進んでいる欧米では普通に代わりを雇うとか。現場の責任ではなく采配する側の責任という至極真っ当な話ですね。 日本でも「育休期間限定」の募集を見かけますが数は少ない気が。普通ですか？ あと仮に増えたとして、そんな都合の良い募集に応募するメリットってあるんですかね？ 例えば、育休者よりも優秀なら長期雇用の可能性ありって出来るのか？ そうなると産休者が不利になる（産休取得率も下がる？）ととらえるのか、はたまた雇用の自由化が進むととらえるのか、どうなんでしょう。

本来ならそんな水準で働かせるなんて！って話だと思うのですが、なぜかそうはならず、逆に生活保護叩きや底辺同士の「それ贅沢だよね？」論争に発展するのが不思議です。 そんなに嫌なら転職すれば良いのにと思うのですがね、何かそれは言っちゃいけないのかな？笑 実際、そんな仕事は続々と自動化が進んでいますし、死ぬ気で頑張っても企業は見ていないし時が来たらポイでしょう。

現在失業中で発達障害者です。 先日ハローワークで （1）自分にとっての「良い働き方」を色々書いてくださいと言われたのですが 　　　具体例がないのでいまいちピンときません。たとえばどんなことでしょうか？ 　　　数多くあると理解しやすいです。よろしくお願いします。 （2）履歴書、職務経歴書の他にA4,1枚で「自分の特性と企業にこうして欲しい事」を作成してくれと言われましたが 　　　いまいちわかりません。具体例を教えていただけると理解しやすいです。 よろしくお願いいたします。

103万でパート 10万から18万派遣 19万から24万で社員の主任クラス ～35万で中小企業の上役 と思えばいいですか？

現在派遣で一人暮らしをしている28歳女です。 小学5年生の時に強迫性障害という精神疾患になりました。 そこからピークの時は病院に入院したり完全に部屋から出れなかったりの生活で、 中学高校も将来の為に勉強というよりはいかに普通の人間に近づけるかを頑張っていました。 高校を卒業してからもやりたい仕事より病気が悪化しなさそうなのを選び、症状が悪化したら辞め、 落ち着いたらまた違う仕事を探しというサイクルでした。 現在クレカの分割払いで何とか生活してますがもう少しゆとりのある生活をしたくて正社員の仕事を探そうと思ってます。 一度キャリアコンサルタントなどのプロに相談したいのですが、精神疾患がある人間が相談していいのでしょうか？ プロの人も困らないでしょうか？

40代後半、女性です。 今の仕事を辞めるかどうか迷っています。 辞めたら当たり前だけど、無職です。今一人暮らしですが、少しの貯金と、障碍者年金と親からの援助で派手に生活しなければゆっくりできると思います。 業務は特別後老人ホームで介護補助で、主に施設の清掃です。トイレ清掃とか、居室清掃とか、近くの系列施設に利用者さんのお昼ご飯を社用車で取りにいく、備品補充とか、はっきり言って、雑用係で、誰にでもできる仕事です。 障碍者枠なので、そんなに責任ある仕事なんて最初からありません。当たり前です。 こんな調子なので、もうすぐ１年ですが、毎日が単調で、成長がまったくありません。生活全体に張りがなく、体調も悪くなりました。私は一応障碍者手帳も取得していて、精神障碍者２級です。 いままで、社会人経験はありますが１年以上続いたことがなく、気分が安定しないのと、人間関係に不安を抱えていて、職場でうまく振舞えず自分を殺しがちで窮屈でいつも孤独に陥り、逃げ出してきました。今の介護補助の仕事は、長いブランクの果てに着けた仕事だけど、 今回もまた同じパターンだなと思って、やっぱり３か月くらいで辞めたいと上司に申し出ました。 だけど、そこの上司は私の仕事ぶりを評価してくれていて、いつもいつも励ましてくれて、みんなの助けになってるしとか、言ってくれたり相談に乗ってくれたりして何とか今まで、続けてこれたけど、もう体が動かないし、感情も動かず、ただ機械的にロボットみたいに一通りこなして帰ってくるだけなんで、すごく空しく、時々息苦しくて叫びたくなったり死にたくなります。なんでこんなに苦しいのにやってるんだろうと悩み過ぎてあたまがおかしくなりました。 この間、もうさすがに限界だと思って上司に辞めたいと申し出たところ、介護補助じゃなくて、介護士を目指してみてもいいかもよと不安交じりに言われて、（私には向いてないだろうと上司はたぶん思っているだろうというわたしの推測） 私は今の単調な仕事から抜け出せるならという考えで、やりたいですと言い、今度初歩の研修を受けさせてもらえることになりました。 でも正直言って今までの業務もそのまま継続だし、当たり前だけどすぐには介護士にはなれないので、仕方ないんですけど、少しずつやらせてもらって、頑張ってこのまま続けていけば、何か変わるのかなとか、でももう最近もう疲れ切ってるし、もうつらいしなとか やっぱりあんなこと言わなきゃよかったと少し後悔しています。 やはりやめるべきでしょうか。ここのところ、精神もやられ、うつっぽくやる気がなく休みの日も家でごろごろしてばかりです。 ちなみに職場環境は良く、悪い人やいじめなどはなくみんな仲良しで会社の雰囲気はよく、私も簡単にやめるのを迷ってしまうのです。 いい上司や先輩にも恵まれているし、でも仕事にやりがいがなかったらとかいろいろ考え過ぎてしまってます。 どうしたらいいでしょうか。

男です。一週間程前からバーテンダーとして勤務しているのですが、上手くお客様とお話出来ていない気がして、勤務後いつも反省しています。 お店としてはお酒も頂きながらバーテンダーの方からガッツリ話しかけるタイプなのですが、 客層として話題の多い夜の業界のお話に着いて行けなかったり、いわゆる陽キャの飲み方がどうも出来ません。 お恥ずかしい話ですが今日の後半はずっと同僚がお客様と話してくれていたので申し訳なさで酔いも冷めてしまうレベルでした。 私自身は慣れるとお相手の方と割と話せるのですが、それまでが当たり障りのない会話しか振れずお客様につまらない思いをさせて居ないか、今後の勤務に早くも不安を覚えています。 同じ様な経験をされた方、客としてよくそういうお店に行かれる方、「こうしたら良いんじゃない？」とか「そういうバーテンダーは正直こう感じる…」等、気を使わずアドバイスを頂けると嬉しいです。 纏まりの無い質問で申し訳ないです。読んで頂きありがとうございました。

製造業で、受注が大幅に減り暇になりました。 5月までは好調だったんですが、6月から大幅に受注減り7月から私のいる現場は、4人余る状態になってます。 掃除、勉強会などで凌ぎましたが、7月は難しいです。 私は現場の上長で、上の社長などに現状報告しましたが、どうするか何か案を持ってこいと言われ困ってます。 私の現場は、女性の高齢のパートさん含む17人。 その内4から5人余る日々が続いてます。 講習なども難しいです。 皆さんの会社で暇になった時、どう対応されてますか？

インバウンドで人力車バブルのニュース。 月収100万超えも夢じゃないそうですが、結局は雇われですよね。雇用主は汗もかかずにそれより多くの収入を得ている訳で。 応募者が殺到するので雇用主優位。重労働で身体を壊しても代わりがいて、モチベアップという名のお手当付きでシャカリキに働かせるなんて、私にはブラック企業にしか見えないのですが、皆さんはどう思われますか？

異動の兆候についてのご質問です。 会社で自分の担当している業務で個別に返信していたのですが、急に上司が自分のグループ全員のアドレスをCCに入れて欲しいと言ってきました。 これは何かの兆候でしょうか。 4年ほどこのようなことはなく、つい最近対応をお願いされました。

厳しいご指摘も踏まえてご質問させていただきます。 叔父は元々、零細企業ではありますが３０年間会社を経営しており１年前に海外製品の輸入販売を軸に新規事業の立ち上げを行うため母の紹介で話がありました。 長年経営を行っている叔父の元で経験ができ身内の会社を盛り上げたい。との思いで入社致しました。 入職前は事業内容や商売方法など俺に考えがあるかと言われていました。 ですが入社後に「俺は忙しいからこの事業には関与しない」と急に告げられ、出資を受けている提携先の中国企業の元で働くことになりました。 中国企業との間に雇用関係は無く、勤務場所も日本ですが、業務指示は全て中国企業に一任されている状況です。要は中国企業の日本支社扱いです。 そのため親戚と一緒に仕事をすることは全くなく、中国人とやりとりを行う日々です。 実際には従う事はありませんが、売上が低かったら事務所に泊まり込め、休日に出かける際に営業先に顔をだしてこい等と言われ、親戚に相談するも、はっぱをかけてるだけだから。と一蹴され逆にお前も死ぬ気でやれよと言われます。 子供の通院のために1ヶ月前から有給申請をしても前日に却下され使用することも許されず、残業や休出代はもちろん出ません。 ついに嫌気が差し、当初の話と違うことや中国企業との元で勤務することが今後難しいと伝えると 俺のメンツはどうすんだ！どうやって責任とるんだ！と激高されました。 紹介者母にも相談をしましたが辞めたら私のメンツがなくなると聞き入れてくれませんでした。 私が納得できない理由としては 1.中国企業の元で働く事の事前説明が全く無かった 2.中国企業からのパワハラを相談するも無関心 3.子供の通院でさえも休ませてもらえない。 正直残業代や休出手当は身内の会社なのでまだ許せます。 ただ、1に関しては事前説明があれば紹介を受けていなかったですし、説明自体が無かった事やその他の部分に関して親戚にかなり不信感を抱いています。 このようなり理由で退職を考える私の考えは甘いのでしょうか。

厳しいご指摘も踏まえてご質問させていただきます。 親戚は元々、零細企業ではありますが３０年間会社を経営しており１年前に海外製品の輸入販売を軸に新規事業の立ち上げを行うため母の紹介で話がありました。 長年経営を行っている親戚の元で経験ができ身内の会社を盛り上げたい。との思いで入社致しました。 ですが入社後に親戚から「俺は忙しいからこの立ち上げには関与しない。お金だけ出す」と告げられ、 出資(49％？)を受けている提携先の中国企業の元で働くことになりました。 中国企業との間に雇用関係はありませんが、業務指示は全て中国企業に一任されている状況です。 そのため親戚と一緒に仕事をすることはなく、中国人とやりとりを行う日々です。 実際には従いませんが売上が低かったら事務所に泊まり込め、休日に出かける際に営業先に顔をだしてこいなどと中国企業から言われ、親戚に相談するも、はっぱをかけてるだけだから。と一蹴され逆にお前も死ぬ気でやれよと言われます。 子供の通院のために1ヶ月前から有給申請をしても前日に却下され使用することも許されず、残業や休出代はもちろん出ません。 ついに嫌気が差し、当初の話と違うことや中国企業との元で勤務することが今後難しいと伝えると 俺のメンツはどうすんだ！どうやって責任とるんだ！と激高されました。 紹介者母にも相談をしましたが辞めたら私のメンツがなくなると聞き入れてくれませんでした。 私の考えは甘いのでしょうか。 身内のメンツを考えて勤務するべきでしょうか。 誰にも相談できずどうすれば良いかわかりません。

失業保険について質問です。 現在退職希望を出している正社員です。 3ヶ月前に退職希望の旨を伝えていますが 理不尽な会社で、退職を延長されつづけています。 本来ここで法律違反なのですが、非常識な社長なので何も通用しません。 そこで色々解決策を考えている中で一つの案として、 9月末まで正社員として働き、 12月末まではパートで働く場合（12月末退社）についてお聞きしたいです。 ・同じ会社で正社員→パートに切り替えで失業保険はでますか？ （調べた感じ雇用保険不要の週20時間以内勤務ならもらえる？） ・失業保険は7日間※の待機期間がありますが その間は正社員分の有給はあてられますか？もしくは無給休みならカウントOKか？ ※待機期間2ヶ月のケースもありますか？ 地域により異なることであれば管轄のハロワに問い合わせも考えておりますが パートで3ヶ月働く際、失業保険がでないと 希望の9月末までできっかりやめるほうが失業保険をもらった方が得なので パートしながら失業保険もらえるかわかればと思っております。

国会答弁で耳にした働き方ですが、案の定、名称を忘れました笑 もし知っていたら教えて下さい。 あと、ITを取り入れて実現するとの事でしたが、もう既に企業ではこういうブラックな労働は当たり前ですよね。ITでその負担が解決してお互いWin-Winなんて耳心地の良い響き不安を感じますが、本当に理想の働き方なんでしょうか？

人間関係について相談に乗っていただきたいです。 とあるコミュニティで「〇〇(私)は自分に利益のある人とは仲良くしてそうではない私達には、得た情報を流してくれないんだろ」と愚痴を言われました。 私は昔から人とコミュニケーションを取ることは得意かつ好きなので、どの年齢層の人ともすぐに打ち解け仲良くなりやすいです。 これは自分の長所だとも感じていて、お陰で先輩方や上司から有益な情報(これはこうした方がいいよなどのアドバイスや、重要な資料など)をいただけたりします。また、営業職を通して「受け身ではいけない、率先して自分からコミュニケーションをとる姿勢が大事」と学んだ結果でもあります。 それを見ていた人の中には「得た有益な情報を周りに流さず、自分の手中だけに収めている」と受け取っている方がいたようです。 私はその話を聞いて納得できません。 と申し上げますも、私が情報をいただけているのは「率先して人とコミュニケーションをとり、しっかりした関係性をつくれているから」であり情報に関しては後からついてきているものです。 自分から先輩がいる所に行き、話しかけ、結果他の先輩を紹介していただいたりしておりました。 決してその為にコミュニケーションをとっているわけではありませんが、「受け身で人とコミュニケーションをとっていない」人が情報を貰えないなどと言っている意味が全く分かりません。 その人達は同年代の狭いコミュニティのみしか話そうとせず、年齢層が違う先輩方に積極的に話しかけ、関係を作る様なことは一切していません。 常に受け身な身分で、情報を得られる訳がないのに「情報を横流ししてもらえる」なんて甘えた考えをしている大人がいるのかと腹が立って仕方ありません。 この様なことを言う人たちは嫉妬からくるものなんでしょうか？何故自分から動こうとしないとでしょうか？何故受け身で得られるものがあると考えているのでしょうか？ それとも私の心が狭いのでしょうか。 アドバイスをいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

2人知り合いがいます 2人とも市役所に就職してますが、 それぞれ、大学が九州と北海道 そのまま地方で暮らすことはせず、故郷に帰還して市役所につとめましたが、 故郷の方が、なにかメリットがあるのでしょうか