その他（就職・転職・働き方）

退職日をいつにしようか検討しているのですが、現在働いている会社が15日締めの給料が25日支払いです。 この場合、月末に退職するよりも翌月15日を退職日にした方が良いんですかね？

12月いっぱいで退職したいことを上司にメールで伝えたのですが、返事がなくモヤモヤしています。 私は軽バンに乗って食品宅配の仕事をしています。 私の勤めている営業所は私含めた宅配員が5人、事務員が3人、営業が4人いる小規模です。 会社自体は全国にあり、規模は営業所によりけりです。 雇用形態は契約社員です。 元々人数が少ないため少数で頑張っている感じです。 なので一人欠けたら大変という状況になっています。 そして私は来年から夫と子供と夫の実家近くに家を建てたため、引っ越す予定です。 そうなると今の会社に通うのが大変になり、車で2時間かかってしまいます。 なので辞めざるおえない状況なんです。 職場自体は人数が少ない中でもちゃんと休ませてくれたり、体調の心配をしてくれたり、周りの人も優しい人ばかりでとても良いです。 ですが退職は仕方ないことなのでそれを本日、直属の上司にメールで伝えました。 上司は営業職なので配達前も配達後に会社に帰ってきても会わないことが多いです。 なのでメールで12月いっぱいで退職したいと相談し、時間を作っていただき、その際にお話がしたいと言いました。 しかし昨今日は返事が来ませんでした。 普段なら絶対にメールは見てわりとすぐに返してくれます。 そして配達が終わり帰社し、事務所へ行くとなんだかいつもと空気感が違いなんか気まずくなりました。 事務所は事務の方しかいませんでしたが、いつもと違う様子でした。 もしかしたら私が配達に出ている間、上司が事務所で私のメールを見て辞めることに関して、怒っていたのでしょうか？だから返事がないのでしょうか？ これまで仕事を辞めるとなった場合こんな感じにはならなったのでモヤモヤします。 そしてちゃんと辞めれるのか心配です。 こういうケースはよくあることなのでしょうか？ そして先延ばしなどせずちゃんと辞めれるでしょうか？

キャリアショップの生き残りをかけて「スマホ有料サポート」の記事。 てっきり販売員が兼業するブラック労働かと思いきや、専門員を配置するプランもあるとか。 私はよく高齢者親戚の無茶苦茶な要求に駆けつけるのですが、この前冗談で「お金取れそうだな」と言ったばかりだったので気になりました。 この職種に希望はありますか？

私は軽度の知的障害者で療育手帳を持っていて現在は派遣社員で数年働いているのですが会社には自分が障害者だということを伝えていないのですがそれを黙って就労するのはマズいことでしょうか？ 業務内容は他の人と同じ作業をやっていて時給も特別安いわけではなく雇用上の契約も普通雇用です。 なぜ最初面接の時に言わなかったかと言うと障害者だと言ってしまうと不採用になると思ったからです。 その為、毎年の年末調整でも障害の有無の欄には触れずに空欄のまま提出しています。 実際障害者は一般の人よりも時給が安くて当たり前だと思うのですがもし後からバレたら今まで受け取ってきたお金を返さなきゃいけないとかそういう問題になったりするのでしょうか？ もしかしたらもうとっくにバレていて何も言われていないだけなのかもしれませんが法律とか労働基準法などに詳しい方がいれば教えて頂けると嬉しいです。

私は現在、配送職の仕事をしています。 入社してもうすぐで半年になりますが、この度12月に配偶者の実家の近くに家を建てたため引っ越す予定です。 引っ越すと今の会社へ通うのが90分かかり、子供もいるので大変になります。（3歳の保育園児） なので転職を考えており、現在の仕事は11月いっぱいで退職しようと考えています。 しかし直属の上司は営業職なため、普段会社で会うことはなかなかありません。 そのためやり取りは基本、電話かメールになります。 そろそろ退職したいと報告したいのですが、このような文章で大丈夫でしょうか？ 件名：退職のご報告 ○○様←上司の苗字 お疲れ様です。 いつもお世話になっております。 突然のご連絡で誠に恐縮ではございますが、この度、一身上の都合により11月末日をもちまして退職させていただきたく、ご報告申し上げます。 これまで大変お世話になり、心より感謝しております。お忙しいところ大変恐縮ですが、後日お時間を頂戴し、詳しいお話をさせていただければ幸いです。 何卒、よろしくお願い申し上げます。 ○○←自分の苗字 一身上の理由と書きましたが家庭の事情などと変えるべきでしょうか？ それとも実際話の方をして聞かれたら答えるべきでしょうか？

■びえいテレワーク https://town.biei.hokkaido.jp/move/telework.html こちらの制度を利用して、実際に移住までされた方はいらっしゃいますか？ 利用時期にもよるとは思いますが、テレワーク中に、地元の人と交流する目的で何か参加できるようなイベントなどはあるでしょうか ※OKWAVEより補足：「美瑛町への移住・定住」についての質問です。

将来の夢に困る学生です。 自分はKｰ POPが好きなんですけど、警察官になるとライブなど行けなくなったりオタ活ができなくなったりしますか？また、趣味としてダンス等の習い事を続けることは可能ですか？

年末調整は従業員の 家に書類がおくられてきて　記入して ポストにいれる みたいな感じですか？

年末調整の給与所得者の基礎控除申告書の給与所得の 収入金額は手取りですか？それとも保険が全て引かれる前の金額ですか？

ご覧いただきありがとうございます。 現在転職活動中で先月からガソリンスタンドでアルバイトを始めました。 "土日は採用試験や予定と被ることが多いので出勤できない"という旨を予め面接で伝え了承してもらっていたと思っていました。 実際に先月は土日にシフトが入ることはありませんでした。 しかし今月に入ってから毎週土曜にシフトを入れられています。 今月も採用試験や友人の結婚式等の予定があるので"土曜は出勤できない"という旨を伝えたところ"そのようなことなら事前に把握していたのではないか？" "シフトが確定してるので夜勤メンバーに連絡してシフトを交換してもらうように"と返事がきました。 面接で土日は出勤できない旨を伝えていたにも関わらず、このような対応をされる意味が分かりません。 このような場合、どのように対処するべきでしょうか？ 正直このような対応に困惑しますし腹が立ちます。 よろしくお願い致します。

２年前に知り合いの友人がカフェを始め、そこで友人が一緒に働くという環境の職場です。 私も紹介され一緒に働いています。 私は週に3~4日、１日3時間前後の勤務→扶養あり 友人Aは週4〜5日、６時間前後の勤務→扶養なし 友人Bは週3〜4日、3〜6時間前後の勤務→今年途中から扶養内に変更 そしてオーナーの友人の4名です。 友達で始めたこともあり、契約書等はありません。 勤務時間も暇ならキリのいいところであがる…という感じです。 このような環境なのですが、有給休暇は取得可能なのでしょうか？ 一緒に働いているAとBがオーナーと友人のため、なかなか言い出せない感じです。 私は友人ではないのですが、言いにくいのが本音ですが…

普通の従業員を雇うか、それとも無償のボランティアを雇うか、どちらが好みですか? 合法ですが そのボランティアは20歳で、何の資格もありません しかし 1 - 5～6年ボランティアをする用意がある、正当な理由がある 2 - 働き者 3 - 仕事でなくても、仕事の一環としてあなたが言うことは何でも聞く そして、あなたは彼に 1 - ビザ 2 - 航空券 3 - 小さな相部屋でも泊まる場所と1日3食 そして、契約書で彼が本気であることを証明できる あなたがそれを好まないなら、なぜですか? はるかに安くて良いのに

俺は週5日勤務なのですが、体調不良などがあり、週4日程度しか仕事にいけていません。 休むのも申し訳ないし、給与も下がってしまいます。どうしたら良いでしょうか。

せっかちな人とのろまな人は、どちらが仕事できますか。

ポリッシャーを使ったことがないのですが ブレーキみたいのはないんですか？ 右端までいくときはハンドルを上にして右にいきつつ端の前くらいからハンドルを下にして減速みたいな感じですか？

俺は43才の中卒の男ですが、不登校になってしまい、小学校二年までしか行っていません。 この学力で実社会に通用しますか？

昔働いていた会社で聞いた発言です。他の会社でもあったかな。 業界的な問題もあるとは思いますが、下の無理はNGなのに上の無理はOKなのか？と笑っちゃいました。 こういう会社って多いのですか？

空港ラウンジは水商売に入りますか？ クレジットカードや航空会社の空港ラウンジです。

一流大学を出た高学歴者でも、仕事を真面目にやらなかったりすることもあるのですか。

中卒で真面目に働く人と、一流大卒で適当に仕事をする人はどちらが評価されますか。