履歴書・職務経歴書

A社(懲戒解雇)→B社(円満退社)だとして、C社にB社の退職理由を聞かれると思いますが、後に退職理由を聞かれなかったA社が懲戒解雇だったとC社に知られたら、経歴詐称になるのですか？

履歴書添削お願いします。 保育学生です。 〈関心をもって取り組んだ科目や課題〉 関心をもって取り組んだ科目は子どもの健康と安全です。授業ではそれぞれの病気や怪我の特徴や対応法を学びました。授業で学んだことを活かし冷静に対処できるようにしたいです。ゼミの活動では「子どものアレルギーの有無に関わらず食べられるもの、遊べるものを考える」ということを課題にし、子ども食堂へ行きアレルギー対応食を子どもたちと一緒に作るなど様々な活動を行っています。 〈学生生活で力を注いだ事柄〉 私は学生生活において勉強、サークル、アルバイトに力を注ぎました。サークルは〇〇〇という子ども向けの創作ダンスのサークルに所属しています。私は人前に出ることが苦手でしたが、活動を通して克服することができました。アルバイトでは接客を通して、様々な年代の人と関わることでコミュニケーション能力を上げることが出来ました。大学の授業では保育に関する専門的な知識を身につける事ができ、学生生活では初めての事や苦手な事に自ら挑戦することの大切さを学びました。 〈趣味・特技〉 私の趣味は散歩をすることです。周辺地域の景色や四季による景色の変化を楽しみながら行っています。散歩は気分転換になるだけでなく、健康維持にも繋がります。保育者は体調管理も大切なのでこれからも続けていきたいと思っています。特技はテニスをすることです。私は中学・高校とテニス部に所属していました。高校生の頃は3年間副部長を務め仲間のサポートをしつつ、練習メニューを考え部員をまとめることの大変さとやりがいを感じました。 〈自己PR〉 私は幼い頃から明るさが取り柄で、辛い事や困難な事に対しても明るく前向きに捉え取り組むようにしています。保育現場でも大変だと感じる事が多くあると思いますが辛い状況でも気持ちを切り替え、持ち前の明るさを活かして一生懸命取り組んでいきたいです。

電話対応が非常に苦手で、自席の電話が鳴る度に怖くて震えていました。また、私は精神障害者で履歴書に書けるような特技やアピールポイントがありません。完全に劣等種なので死にたいです。

真剣な質問です。 16歳で定時制中退してしまい 現在20歳です。 4年間ニートでした。アルバイト経験もありません。 もう終わりでしょうか？ 回答いただけると ありがたいです。

趣味が無い人にとって履歴書の趣味欄は拷問だ。 本当に無いから、寝る、とか、無し、と書くと先生に却下される。 王道といえば読書だが、百歩譲っても読書なんてしないし、嘘を書けば、面接でどんな読書を？と問われると答えなければならないから、書けるわけがない。もちろん、ゲームとか履歴書に不適当な趣味ならある。しかし、履歴書に書いてはいけないのなら、個人として楽しめていても、それは趣味とは呼べないのか？

今年24になるフリーター♂です。 高校卒業後、正社員として勤めていた会社を8ヶ月でやめ、その後派遣会社を転々とし、最近になって正社員として働こうと思っているのですが、やはり短期離職の経歴詐称は年金手帳の手続き等で過去の職歴は調べられるみたいですし、しない方がいいでしょうか？ 他の方の知恵袋を見ると前職だけは詐称しない方がいいという意見が多いのですが、それ以前の職歴に対しては特に記述がありません。 ちなみに正社員後の経歴が 派遣1年 派遣6ヶ月 その後2ヶ月ずつ点々として今現在に至るといった感じです。 フリーター歴は4年ほどです。 正直短期離職がそこそこ多いので(完全に自業自得ですが、)、甘ったれるなと思うかもしれませんが、経歴をそのまま書くとどこも受からないのではないかという不安があります。 ちなみに志望業界は福祉です。

チームで取り組んだことをSTAR話法で教えてください。 また、面接官はこの事を聞いて何を知りたいのか、面接でのポイントやアドバイスがあれば教えてください。

中途採用って問題な仕事しか降って来ません。どうやって対策立てますか？パワハラは当たり前と考えますが。

現在フリーターで公務員試験の履歴書の学歴、職歴の欄にアルバイトの記入を忘れてしまったのですが、減点になるのでしょうか？

転職用に職務経歴書の自己PRを考えています。「資格取得のための勉強（自分で計画を立てて行動する）」でまとめるつもりなのですが、自己PRとして弱いでしょうか？

○○大学 △△学部 □□工学科4年の二宮大海と申します。 ◎◎株式会社 採用ご担当者様 貴社のホームページで中途採用の募集を拝見いたしました。私は大学4年生なのですが新卒者の募集を行っているかをお教えください。 という文章の場合はもう後ろに ○○大学 △△学部 □□工学科4年二宮大海 という風に書かなくてもよいのですか。出来るだけ早めにお教えください。

出来れば採用担当されてる方の目線から回答頂けると助かります。 現在転職活動中の物です。 ある会社に応募し、まずは履歴書を郵送の書類選考とのことで送りました。先方に届き面接の連絡をもらった後で再度家で履歴書の確認をしていた所、学歴欄の記入を4箇所間違えていることに気付きました。高卒の学歴からしか記入していないのですが、卒業年度早見表の文字を読み間違えて高卒の欄に中学入学の年を記入してしまっておりましたので、最終学歴の短大卒まで4箇所ズレていました。 考えた結果再度ミスのない正確な履歴書を一から作り直し、面接の際に提出履歴書に不備があったことを伝え謝罪してから新たな履歴書を渡そうと思いますが、この対応で大丈夫でしょうか？ 初めてこのようなミスをしてしまいかなり動揺していますが、どうか回答よろしくお願いします。

拝見いただきありがとうございます。 現在24歳の女です。 タイトルの通り、夜のお店の面接で履歴書を求められるのは普通なのでしょうか…？ 履歴書有りで面接していただくのはクラブです。 今回の面接よりも前に、スナック・バーといくつか面談行なっていただいたのですが、どこも履歴書を求めては来ませんでした。(身分証のコピーは要求されました) 夜のお仕事は初めてなので勝手が分からず汗 詳しい方がいらっしゃいましたらご回答いただけますと幸いです、よろしくお願いいたします。

高校を中退しましたが、高卒認定を取り 大学に入学し、大学を無事に卒業しました。 なので、大卒です。 しかし、高校中退は、その後の転職活動で 必ずなぜ高校辞めたか聞かれますか？

20歳の者です。自己分析として今までの人生を時系列別で振り返ってみると、黙々と1人で単純作業することと、クリエイティブなことの両方が得意だなと思いました。 しかし、単純作業とクリエイティブなことは全然方向性が違う性質で、両者を本当に持ち合わせているのだろうか？自己分析を間違ってないだろうか？実際にそんな人いるのだろうか？と不安になってきました。 具体的には、 【単純作業】 《得意な人の特徴》 ･集中力がある ･作業効率やスピード感を意識できる ･コミュニケーションが苦手 ･忍耐力がある ･細かい作業が得意 ･ルーチンワークが得意 ･じっとしてるのが苦にならない ･1人で黙々と作業できる ･正確性がある ･静かな場所が好き ･スキルアップ等の成長は求めてない 《自分が向いてると思った今までの経験》 ･農作物工場(ライン作業)のバイトにハマってた ･今のバイト先がクリーニング工場(軽作業)で、バイト始めてから1年以上経つが1度も辞めたいと思ったことがないくらい相性が良い ･小中高の掃除時間は周りがサボってても黙々と1人で掃除してた ･居酒屋のバイト(ホール)で、接客するより皿洗いや机拭きが好きだった ･1人で黙々と長時間部活の練習や絵描き、勉強等に没頭できる 【クリエイティブ】 《得意な人の特徴》 ･コミュニケーションが得意 ･流行に敏感 ･ものづくりが好き ･スケジュール管理や調節が得意3 ･発想力が豊かで独創性がある ･向上心がある ･色彩や数学の感性がある ･論理的思考ができる ･必要な情報を取捨選択できる2 ･客観的視点が持てる ･細かい作業が得意 ･集中力がある 《自分が向いてると思った今までの経験》 ･物心ついた頃から絵を描くのが好き ･今も美術部に所属して創作活動してる ･小中高の通知表が美術だけ毎回5だった ･夏休みの作文や自由研究、絵が毎回学年代表に選ばれて数多く賞を取ってた ･今もwebデザインやポスターの依頼を受けたりしてる ･キャッチコピーや看板デザインを作ったり文化祭の企画を立てた時は周りからセンスがいいと褒められて起用された 単純作業とクリエイティブが得意な人の共通項が ･集中力がある ･細かい作業が得意 なので、この2つは自分の強み確定かなと思います。 ただ、単純作業⇔クリエイティブで ･コミュニケーションが苦手⇔得意 ･ルーチンワークが得意⇔苦手(クリエイティブはルーチンワークの反対で、マニュアル等なく正解のないものを突き進むため) ･成長を求めない⇔求める(向上心がある) と真逆の性質があり、自分はどちらにも当てはまる(時と場合で変わる)ため、自分が単純作業が得意なのかクリエイティブなことが得意なのか分かりません。 そもそも単純作業⇔クリエイティブが マニュアルワーカー⇔ナレッジワーカーと対義語関係にあるため、この2つを併せ持つ人はいるのか？と疑問に思います。 皆様はどのようにお考えでしょうか？また、私はどちらに向いてるのでしょうか？はたまた中途半端すぎてどっちも向いてないのでしょうか？

INDEEDで求人応募時に必要な書類について 応募時にINDEEDの履歴書を送付しているのに、すぐに写真付履歴書と職務経歴書の電子データをまず送って欲しいと言われる会社がありますが、皆さん面談前の初回から写真付きの履歴書の電子データなど送られていますか？ 正式な採用後に提出するのは問題ないかと思いますが、書類選考で写真付きの履歴書はなんかハードル高くないでしょうかね？ どう思われますか？

履歴書の志望動機は簡潔にするのが良いとされますが、一体どのくらいなんですかね？ 箇条書きでも良いと見かけるのですが量が分かりません

新卒就活生です。 ESに希望勤務地はどこか、なぜそこで働きたいのかという項目があります。(どこでもいいという選択肢はなく特定の県を選択するようになっています) 私は現在住んでいる県で働きたいと思っており、住み慣れたこの地にいたい、都会は苦手、実家が好きなのであまり離れたくないくらいしか理由がありません。 しかも、なぜそこで働きたいのかという項目は字数制限が400字あり、長々と書かなければいけないのかと悩んでいます。実家は近いですが地元ではないので「地元に貢献したい」みたいな理由も使えません。 どういう回答が模範回答なのでしょうか？

私は高学歴が優しいものだと思ってたが東京大学に見に行ったら笑われて大川隆法もグロいのでと言ってて医療の最下層の方が優しいような気がするですがよろしくお願いします。m(_ _)m

よく求人に｢求める人物:主体性のある方｣、｢向いてない方:指示待ち人間の方｣と記載されてますが、どのラインから指示待ち人間なのか分かりません。 1. a.｢もっとこうした方が良さそうだな｣と思ったら、実際に行動に移してやってみる b.｢もっとこうした方が良さそうだな｣と思ったら、｢こちらは△△よりも○○した方が効率が上がって良いと思うのですが、いかかでしょうか？｣と先輩に聞く 2. a.出勤して辺りを見回して、今日の自分の仕事は何かを探して実行する b.出勤して先輩に今日の業務内容を聞く 3. a.業務が終わったら｢次これお願いされそうだな｣、｢もっとこうした方が次の人も仕事しやすそうだな｣と考えて実行する b.業務が終わったら｢終わりました、次何かお仕事ございますか？｣と聞く この3種類の2択は｢両方とも主体性ある行動なのか｣、｢上が主体性ある行動で、下が受け身な行動なのか｣分かりません。恐らく｢上が受け身な行動で、下が主体性ある行動｣、｢両方とも受け身な行動｣ではないと思います。 私は25卒の者なのですが、バイト先では主体性を持って取り組むように意識してます。しかしながら、aの｢自分で考えて実行する｣方がいいのか、bの｢先輩に確認する｣方がいいのか分かりません。勝手にやって間違ってたら怖いので今は基本bで、たまにaをするって感じです。ですが、bは主体性がある行動なのか？受け身なのか？分からなくなりました。 皆様はどうお考えでしょうか？