経営情報システム

法的に何か問題はあるのでしょうか？ 先日2度目の不渡りを出して倒産した企業の営業担当者より、 自分の担当している仕入先への支払をしてくれれば、既存客をもって弊社に加わりたいとの提案がありました。 弁護士が入って清算中なのですが、倒産先の買掛金をこちらで払い、 一部の営業の譲渡を受ける形だと思いますが、法的に何か問題はあるのでしょうか？ アドバイスをお願い致します。

日本全国で制服会社がいくつあるか、 また従業員総数はどれだけか教えてください！ 本当にこの情報が欲しいのでよろしくお願いします！

現在、経営学部で経営を勉強しているのですが、 この前孫子を読んでいたときに、『将軍が有能で 主君が干渉しなければ勝つ。』と書いてありました。 そこで、疑問に思ったのが経営者とは各事業部が 出してきた提案に対して、GOサインを出すだけの 存在なのか？！ということです。組織が大きくなり 専門性が濃くなればなるほど、その色合いが濃く なってくると思うのですが。ただ単にリスク（責任 を取って辞職等）を取っているかわりに高給を もらっているだけ？の存在のようにも感じます。 現場で働いておられるみなさんのアドバイスをいた だければ嬉しく思います。

ルミネのHPに荻窪がないのですが、 系列が違うのでしょうか

代表取締役が退職してそれを照明するものってあるんでしょうか？従業員だったら離職表なのですが・・・・例えば退職証明書とか・・・元社長からの要求で困っています。何に使うのかは不明なのですが、もしかしたら雇用保険？が摘要されるとでもおもっているのでしょうか？それとも使えるのでしょうか・・・

小規模（５人程）な未上場の株式会社の納税額や年間の売上を知る方法は有りますか、合法的に相手や他人に知られずに解る方法が有りましたら教えてください、税務署等で閲覧は出来るのですか？、 宜しくお願いします。

今更ですが… ＜株式会社・有限会社＞の 仕組み、特徴、メリット・デメリット また、法人にもいろいろとありますが… ＜法人＞の分類、仕組み、特徴、メリット・デメリット 詳細ご存じの方、回答を宜しくお願い致します。

新聞などに春闘関連の記事が出ていますが、その中で『定期昇給』『ベースアップ』と言う言葉がよく使われています。なんとなく意味はわかるのですが、どこがどう違うのかよくわかりません。世間一般の賃金体系、定期昇給、ベースアップなどについて具体的に教えてください。

日本が誇る自動車メーカーであるトヨタのことが知りたいです。 組織が複雑になりすぎて、公式ホームページを見ただけでは何がなんだかさっぱり・・・。 グループ全体の組織図のようなものはないでしょうか？ 一番知りたいのは、本社とテレビCMなどの広報を担当している部署がある会社です。CMはグループ全体でやっていて、それぞれの会社が広報活動をしているわけではないですよね。 子会社を作るときや資本を提供したり、協賛金を出したりするときの決定機関は、どこにあるのでしょうか？ ご返答お待ちしています。

今、賃金制度を新しく決めようとしています。 ここで、評価制度はなんとかなりそうなのですが、SEやWeb制作の部署の技能給は、どのように決めたらよいか、判断基準や判断手続きが分かりません。(^_^; なお、年功序列は完全排除し、年俸制で実績給及び能力給のみにしようとしているので、なおのこと「技能→賃金」へのダイレクトな換算が必要となっているのです。何か案をお持ちの方、よろしくお願い致します．

私共は数社から成るグループ企業を形成していますが、今度この内の１社が今後成長が望めない業種であるとの理由で事業閉鎖をすることになりました。そこで官公庁関係への書類作成、届け出の担当を私がすることになりました。しかし今までこういった関係の実務経験も知識もないため、事前にどのような書類や届け出内容があるのか概略でも良いので確認したいと思っています。サーチエンジンなどを使ってインターネット上で調べたのですが、特にこれはというページは見つかりませんでした。 事業閉鎖にあたり官公庁への書類、届け出等について情報を提供しているホームページをご存じの方、もしくはこのような情報を提供して頂ける方がいらっしゃいましたらお教え願えませんでしょうか。 ちなみにこの会社は金属プレス加工からロボットを使った溶接、塗装までを一環して行っている製造業の会社です。 よろしくお願い致します。

最近多い、CEO,COO,CFO・・・ついには缶コーヒーにも登場してますが、それらは大体その略語からポジションや責任範囲が想像できますが、「CIO」ってのはいったいなんですか?　チーフ・インフォメーション・オフィサー?　でもよく業務範囲がわかりません。どなたか明るい方ご教授願います。ほかにも類似の略語等ありましたらあわせてイ教えていただけると幸いです。

現在、生産管理システム（業務内容、情報システム）の業務を担当しています。 生産管理のあるべき姿について、文献等探していますが、より所となる物が見つかりません。 理論、最新の情報技術、業務改革の進め方等で、より所となる情報源を教えて下さい。

私の会社は小さなホテルをしています。 ホテルの中にコインランドリー室を開設したいのですがどこか良いメーカーを教えてもらえないでしょうか？ 洗濯機＋乾燥機＋洗剤販売機＋両替機 上記のようなシステム導入を考えています。 ほとんどがビジネスマンですので、あまり大きな容量を扱える機器はは必要ないです。ご存知の方よろしくお願いいたします。

月曜日までに「企業の社会的責任論の矛盾と展望について」の レポートを作成しなければいけないので、教えてください。 よろしくお願いします。

私は某電話会社のプロジェクト事務局の事務を派遣でやっているのですが、基本的な疑問があり困っています。それは、東京電話、ＫＤＤＩ、日本テレコム、ＮＴＴコミュニケーションズ等々・・・いわゆる電話会社と呼ばれる会社は、一体どのような仕組みでその商売を成り立たせているのでしょうか。先日も、ＮＴＴコミュニケーションズが市内参入を正式に発表したようですが、具体的によく分かりません。世界の通信網（電話回線）を買い取り、その回線を顧客に使用させ、いかに利益を得るか、ということなのか・・・。つまり私達は電話を掛ける際、いずれかの電話会社に対価を払わなければならないということですよね。しかしながらマイラインは勿論のこと、ＬＣＲ機能というものも存在しなかった時期があった訳で、やはり当時のその対価は、自動的にＮＴＴのものとなっていたということでしょうか。そうだとしたら、ＬＣＲもマイラインも、ＮＴＴの通信業界独占を防ぐためのいわゆる防衛線であると納得できますが・・・。 推測が長引きすみません。分かってるようで分からないことって、世の中沢山ありますよね??

スコットランドからアクセサリーやインテリアなど並行輸入してお店を持ちたいと計画中です。経験のある方、仕入れや運営していく上での良いアドバイスをいただきたいのですが、よろしくお願いします。またスコットランド（グラスゴーまたは、エディンバラ）に在住の日本人の方をご存知であれば、ご紹介をしていただけると幸いです。

小さな会社でバイトとして働いてます。ですからわたしの上司は社長になります。その社長から、他の従業員経由で、「お前は次回口答えしたらクビだ」と聞かされました。 今までにも「次回から遅刻したヤツはクビだ」といわれて辞めていった人が多数います。でも、社長の口からではなく、必ず人伝えなんですよね・・。 労働局企画室で聞いたところ「不当解雇の濫用（乱用？）」に当たるとききました。でも、これってこの事を社長に話すこと自体口答えだとすると、どうすればよいのかわかりません。 今すぐ辞めたかった会社なので、さっさと口答えして辞めようかと思いましたが自分が営業でとってきた仕事がまだ多数あり、そうもいきません。 仮に今回の社長の言葉を「解雇通達」と受け取って、30日後に辞めてもいいのでしょうか？（それだとありがたい・・）どうぞお知恵をお聞かせください。よろしくお願いします。

金融の会社で働いています。従業員は3人。社長と経理である奥さんは含んでいません。社長はまだ30前の2代目ボンボン。半年に一度の割合でうつ病になるみたいです。会社の2階に住んでいますが（もちろん会社の事務所という名目で借りています）いつも気まぐれにしか顔を出しません。経理は奥さんがやってますが病気がちでたまにしか顔を出しません。そんなある日会社の金庫から20万入った袋だけが消えました。他にも大金の入った袋があるのにもかかわらずです。金庫のカギは従業員Zと社長が管理しています。普段から社長自身がお金を持ち出し、給料日前にあわててお金を戻すということがしょっちゅうだったので、今回もそうだと思っていました。ところが社長は「オレ知らない、探して」の一言で終わってしまい、奥さんからも「じゃZの給料から交通費だと思って月2万づつ天引きすれば？」なんて言葉があっさりとでました。実は従業員Zは最近婚約の為引越しし、交通費が今月より往復で1500円以上かかることになっていたのです。普段ならすごい剣幕で怒るし探せと「命令」する社長なので、今回のこの言葉は怪しいのです。全員社長を疑っています。Zはお金を取るような人ではありません。残る私たち2人も彼の働きようと人柄は十分理解しています。Zは「自腹で20万払う。それでこの会社を辞められるなら構わない」「疑われる会社で働きたくない」といっています。こんな形でZが辞めるのは私たちも納得がいかず腹立たしいです。会社自体はどうなっても別にいいと3人とも思っています。全員で辞めようかとも何度も話し合いましたが、取引のある方たちに迷惑かけたくないのです。全員で辞めるにはもう少し時間がほしいのです。どんな形でもよいです。アドバイスを下さい！よろしくお願いします！

　有限会社の確定申告ですが、自力で出来ますか？この間インターネットで見ていたら、有限会社の場合は税理士に頼むよう書いてありました。確定申告業務だけを頼むことは出来ますか