ビジネス・キャリア

4部署の統合で、疲れ果ててます。 来月から、私の会社で組織変更があり、4部書が統合され一つの課になると上長から話がありました。 私は今はその1部署の部門長ですが、新しく統合された課の部門長に任命されました。 私は他部署の仕事や予定管理、作成をいまの仕事にプラスでしないといけなくなり、他部署の 問題も責任を負う立場になりました。 トップから聞いた時に疑問に思うことは、確認しましたが、明確な答えはなくこれから、お前がやっていき合理化していけみたいなこと言われましたが、漠然としすぎて悩んでます。 私以外役職ついているのもいなくなり、今までは25人の部署だったんが、55人になりどうしたら上手く行くかわかりません。 誰かアドバイスお願いします

双極性障害Ⅱ型と診断され大学を半年で中退し 半年ほど清掃会社で働いている19歳です。 仕事内容的には楽なのですがやはり病状が 度々出てしまい出勤できなかったり 奨学金を払っていくには給料が 少なかったりと転職しようか考えています うつ病におすすめの仕事先はありますのでしょうか

11月1日付けで入った会社を 11月8日付けで体調してしまいました。 退職理由は ・ずっと在宅勤務だったため 久しぶりのオフィスでの仕事で 落ち着いて仕事 する事ができず体調を崩してしまったた 早退が多くなった ・仕事が冷静に対応出来なかったた ・上司とのやり取りがうまく出来なかった ため です。 前前職は、郵便局で窓口の事務補助 として3年くらい続けました。 2022年から2023年まで 上司との人間関係で1年半休職し 復職して部署異動し 郵便物の仕分け作業を務めました。 8ヶ月です。 やってみたい事があり仕事を辞め A型事業所で動画編集の事を学びましたが いざ、入ってみると教えて貰えず 仕事もそんなになかったです。 また、動画編集で仕事するのには難しい 事が改めて分かり（周りは無理だと言われてた）半年で辞め、 11月に入った会社が事務補助の仕事に なります。 退職理由が以下のようなものになります。 面接では、どのように話せばいいでしょうか？

京急線で品川から横浜までの間で古着屋が多い都市をおしえてください

ニデックはなんで、TAKISAWAという会社を買収したんでしょうか？

工場勤務で知り合いの人がN社に勤めてる人いるんですが、いきなり上司に組みつけ工程に応援に行ってくれといわれたんですが、腰が痛いので 、今は応援いけませんと言ったんですよ、そしたら上司はゆうこと聞かなければ 今後どうなるかわからないぞと言われて 渋々組み立て応援に行ったら 腰を痛めて立てなくなってしまいました 今回の件は、労災に当たるんでしょうか？ この時の上司の会話も録音してます

私は、中小企業から大企業へと転職が決まりました。 年収も270万上がりました。 社会人4年目です。27歳です。 しかし、現職では、最低評価であり人間関係もうまくいきませんでした。 求人では、第二新卒可て記載されていたので、ポテンシャル採用でしょうか。

短大新卒で保険業界に入った者です。この前友人に私の今働いている職場がブラックだと指摘されました。 ちなみに1日の流れはこんな感じです。 (平日) 7:00 定時は8:45からだが、社内の掃除や朝礼があるため７時前出社 8:45 業務開始 12:00 休憩 12:40 業務再開 17:00 定時。タイムカードを押して業務再開。 23:00 業務終了 26:00 帰宅後、上司から連絡があるので家で作業。 (土曜) 8:00 掃除、朝礼 9:00 業務開始 12:00 業務終了 月収は15万程度。実家暮らしなので貯金は出来ます。年間休日は67日(と契約書に書かれてた記憶があります。)短大時代はバイトや勉強等で徹夜は当たり前だったので全然耐えられます。有給はお盆と年末年始に社内一斉に3日ずつ取ります。ボーナスは夏に1万円です。昇給や退職金は分かりません。 職場の人間関係は良好で時々先輩や上司からお菓子をくれたり、早く仕事が終わると飲み会に連れて行ってくれたり、月間のノルマが達成していなくても注意と減給で済みます。また私は田舎に住んでいるため地元でこの待遇はよくあります。しかし友人は市外で働いていて、「いくら田舎でもそんなに働いてその給料はおかしい。今は大丈夫でも年取った時に大変なことになるよ。あと、多分洗脳されてると思うよ。」と言っています。その事を両親に相談すると「別にイジメがあるわけじゃないからブラックでは無い。むしろ働かせて貰ってる今の職場に感謝しなさい。とりあえず5年は続けてそれで無理だったら辞めなさい」と言われました。果たしてどちらを信じれば良いか分かりません。うちの会社は本当にブラックなのでしょうか？

私の会社は労働基準法違反をしています。会社が法律を守ってくれないので、こちらが社則を守ってやる義理はないですよね？やる気が出ずに毎日バレないように少しずつ手を抜いてサボっています

駆動モーター、カップリングフランジのセンターリングの仕方や計算の仕方に凄く苦労すると共に、この会社に入社して皆から仕方を教えてくれているのですが、僕は頭が悪く何時まで経っても何回やっても出来ません。 頭が悪くてセンターリングの計算も出来ない状態です。 今のままの自分だと、この先この仕事をさせられる時に無理と言うか凄く困る事になります。 このセンターリングの事に詳しい方、センターリングの計算の仕方などベテランの方がおられましたら、ぜひ僕に教えて下さい。 何とかしてセンターリングを覚えたいです。 宜しくお願いします。

私の会社では、会社の都合で普段より30分〜1時間長居しないといけない時があります。でも途中で長居する分休憩を取らせ、残業代は出ないようにさせています。結局会社に拘束される時間は変わらないので、不服に思います。休憩いらないから長居した分残業代欲しいです。気分的にはサービス残業と変わらないので、やる気が出ずにタラタラ作業してしまうので効率悪いです。これはブラック企業に入りますか？

こんにちは。題名の通り私は先生が大好きです。恋愛的にとかではなく先生として好きですし、尊敬してます。50代ぐらいの女性の先生です。みんなはその先生のことをあまりよく思っていないようですが怒るときはきちんと怒って普段は優しく接してくれて一人で困ったことがあると声をかけてくれて親しみやすいので好きです。でもその先生は仮担任みたいな感じで本来の担任が病気なので治るまで先生をしてくれています。本来の担任が嫌いな訳では無いのですが戻ってきてほしくないです。でも戻ってこなかったとしても今年度卒業なのでなんとかして関わりを続けていきたいです。LINEを聞くのは難しいので住所と郵便番号を聞いて定期的にはがきを送ろうかなと思っています。皆さんはどう思いますか？よかったら他の考えも教えてください！

内定をもらいました。 ペーパードライバーですが、そのことは伝えることを失念してました 大丈夫でしょうか？ 免許は取得しています。 求人には、免許必須とは記載してませんでした 出張の際は、公共交通機関で行き、行けないところはレンタカーをかりて運転するそうです。 複数人で出張します。

派遣の障害者施設勤務について 質問 全くの未経験で、中度の知的障害者の支援業務について、どんな苦労ややりがいがあるかざっくばらんに教えて下さい 補足 49才独身男性です。二つのコンビニチエーンの店長や派遣会社の現場管理を長年経験。ところが令和元年からずっとレギュラー派遣やタイミー等でずっと勤務。倉庫やイベント、フアミマの派遣経験です 実は転職先、というかフアミマを２店舗個人経営オーナーの募集で採用はでており、週払いで私から希望したため、アルバイトでスタートし、生活安定したら月払いに移行、社員になる。ゆくゆくオーナーの店舗を譲渡する方向の採用はもらっています しかし独立は強制ではないが、長年やってきた業界でもあり、異業界の正社員をやりたい気持ちもあり、悩んでいます。 そんな中、一年前に登録した福祉専門の派遣会社から突如仕事紹介がきたということです 最低限1300円の時給約束で交通費は全額支給。社会保険もあり。 しかしフアミマは個人という理由から社会保険は社員になってもないので理解してほしいとの事 お待ちしております

今年に入って昇格して、100万円ほど一気に年収が上がりました。 オファー金額の参考に、今年度と昨年度の給与明細の提出を求められました。 この場合って、昨年度の低い金額も加味してオファー金額が考えられてしまうのでしょうか？？ だったら来年1月以降に転職すれば、上がった後の額だけの提示だからそっちの方が年収が断然高かったのかなとも思って悔しいです。。 どのように勘案されるものでしょうか？ 2年分の提出を求める意図をご存知でしたら、教えてください。

通信制高校2年生、コンビニバイト始めて1ヶ月くらいです。11月〜は週4でシフトに入っています。 ①②どちらかだけでも大丈夫なので回答お願いします。 ①今日は本点検というお金や公共料金の控えなどの処理の仕方を教わりました。 最初の20分くらいのレジの操作して、控えを数えてまでは分かるんですが、その後の流れをもう忘れました。 明日もシフトに入っています。土曜日なので特に忙しいです。そんな中で店長に同じことを何度も聞くのはまずいですよね。 「じゃあ今日は本点検からお願いします」って言われた時に殆どの工程を忘れてしまったことを伝えた方がいいでしょうか？ ②私はいつもうまく受け答えが出来ません。友達と話してる時はそれなりーに面白いことは言えませんが、共感したりして流せるんですが、バイトの先輩（高校生の人でも）や店長やマネージャーと話す時いつも返しに困ります。 なのでとりあえず「そうですね」「大変ですよね」「お疲れ様です」って笑いながら共感することしか殆どしません。ですが「わーいっぱい売れ残ってるー」とか言われるとなんて返したらいいかわからなくて「ほんとだー」「あー」とか何か言わないと！！って気持ちで意味わかんない返しをしてしまうことがよくあります。 今日も「今日忙しかったねーお疲れ様ー」って言われた時「ほんとですねーお疲れ様です」とでも言えばいいのに「うーん（共感）金曜日ねー（特に忙しいですよねー）」って（）の意味を込めて言いましたが相手に伝わるはずもなく... マネージャーは明るい人で誰にでも話しかけるけど、バイト初めてすぐ気を遣って話しかけてもらった時に上手い返しができなかったので私にだけさん付けです。業務上最低限の会話はしますし気を遣って励ましてくれたりすることもありますが間違いなく好かれてはないです。時々表情に出てることもあって話しかけられてもうまく答えられないから話しかけないでほしい気持ちと、他の高校生のバイトの人とかと普通に話してると何となく疎外感？を感じて話しかけて欲しい気持ちと？自分の思考が面倒臭すぎて嫌になります。 どうすればもっと上手く返せますか？ 金が欲しいから働いてるのにこんなことばっか気にしててアホらしいです。

最近転職した者です。 採用面接時やオファー面談では「給与は当月払い」と聞いていたのですが、入社後、上司から「給与は翌月払いだから今月は振り込みは無いはず」と言われました。 社内の給与規定を見てみると「毎月末日を締日とし、当月25日に支給する。ただし時間外手当や〜」などと書いてあります。 この場合、基本給は今月働いた分が今月入ってくる、ということで合っていますか？

この度、甲型共同企業体の現場を３社で施工することになりました。当社は構成企業の中で出資比率が最大です。この場合の『施工体制台帳』の作成例を参考にしたいのですが、どこかに記載例ありませんか。

仕事辞めてハローワークでちゃんとしたとこ探すべきか迷ってます。 今の仕事は鳶工事関係の仕事してますが毎日何かしらミスは起きるたりとかで昨日はロープワークで結べてなく落下して怪我人とか出なく材料曲がっただけで済んだのですがまた同じことになるとて思うと怖いです。 実際自分は軽度の知的障害持ってたりもして今の会社にはようやく話してますが仕事に制限はないからて話して普通の人と同じ接し方にしてもらってますが、出来ないことこれやらない方がとかあれば言うてほしいとも言われてますが自分で選んで始めた仕事で制限かけるのも何か違う気もしてます。 やはりこんなやつはこう言う仕事はせずに収入が減ったとしても障害者雇用で働くべきなのでしょうか？

私を含め１０人で立候補しましたが、投票用紙が配られて見てみると今の執行部が誰も立候補をしていなく、問い合わせてみても、開票されてもこれで決定ではなく話し合いできると言われたのですが、投票期間も３日間と今までになく短く本当に話し合いでかえれるのか?今現在は開票で過半数を越えていると。執行委員の経験がほとんどない１０人で三役もいない中、事務仕事ではないので、やっていくのは実質無理があり、そんな中、組合事務所の事務員さんから、１週間以内なら異議申し立てができると。ただ、よく考えると今の執行部から誰も立候補しないことは責めれないので、異議申し立てではなく、立候補取り下げなのかな?と今の執行部に用紙がないのか聞くと用紙はわからないが書面で出したほうがいいとのこと。自分たちで作った用紙で立候補取り下げは可能なのでしょうか? 全員が立候補を取り下げたら、今の執行部で今後をどうするかを考えてもらえるのでしょうか? 話し合いしたいと申し入れたのですが、1週間を過ぎた翌日にと日にちを言われ２０日がどうやらもう引き継ぎするつもりでの日程のようで、正直だまされた気分です。