社会保険労務士（社労士）

このたび、中途採用者を雇い入れました。 ただしその採用者はハローワークへ再就職手当を受給するため ハローワークへ雇用状況証明書を提出します。 そこで質問ですが、その証明書の記載事項に所定労働時間と出勤状況の記入は 異なると採用者に不公平が生じるでしょうか？ ※ちなみに所定労働時間は週40時間で届けていても実働は週40時間を超えています。

退職日の半月前に仕事を受注し退職後も出勤しなくてはいけなくなりました。退職後の出勤は毎日ではなく日数にすると5～7日くらいです。この場合の質問ですが、 1、会社側は退職後の日給を支払う義務はありますか？法的な決まりはあるでしょうか？ 2、上の質問で、支払う場合の算定基準はありますか？ 3、あなたは今月の売上が少ないので「会社は支払いません」は通用しますか？ 4、会社が支払う場合、退職→5～7日の再雇用の扱いは嫌なのですが、総務的にはどのように 処理するのでしょうか。又、再雇用処理場合の社会保険はどうなりますか？ 　厳密にいうと履歴書に再雇用と記載しないといけませんよね。 5、私の理想は退職後分は「私から請求書を出す」です。退職日までは源泉徴収書、退職後は 　支払調書で分けていただきたいと思っています。 半月前に受注した仕事は私の顧客です。もちろん会社に売上があがります。退職後の仕事なら フリーで受注して他社に外注しますが、退職前に作業する必要がありこのような流れになってしまいました。会社の仕事である以上、退職後分はお支払戴きたいと思っています。これから会社と話をしますので助言いただけると助かります。 ご専門の方、経験のある方、宜しくお願いします。

定年退職して再雇用されました。この場合の標準月額報酬の計算の方法を教えてください。 定年前の高い社会保険料を払わなければならないでしょうか？

労基法のサイトを読みあさりましたが、職場で言われることと混乱しています。 このたびあらためて雇用契約を結ぶにあたり確認したいです。 教えて下さい。 勤続年数は同じ２人 ７時間×週５日＝３５時間勤務の人と ７時間×週４日＋変則勤務１日＝３３時間の人（自分）では 有給休暇の日数が変わりますか？ （職場では３５時間以上だと正職員と同じ２０日になると言われましたが、私が調べる限りでは３０時間以上かと・・・） わかりやすいサイトがありましたら、合わせて教えていただけるとありがたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

年度またぎの休職から復帰後の有給休暇付与について教えてください。 ・有給算定期間 4/1～3/31 ・有給付与 毎年 4月 ・休職届受理の時点で有給残日数は無し Aさん：昨年４/1～本年３/末まで１２ヶ月間休職（前期１２か月） Bさん：本年/1～本年６/末まで６ヶ月間休職（前期３か月、今期３か月） この場合、労働基準法では、Aさんには今年度付与は０日で来年度は基準どうりに付与、 Bさんには今年度付与は０日、来年度も０日となるということでしょうか？ 他の掲示板にも質問してみましたが、どうにも納得できず、うまく説明できる方がいましたら、ご教授願います。

東京近辺の勤務が東海・関西など遠距離出張の際に前泊が認められる条件はどのようになっていますか？ ・距離(何キロ以上とか) ・朝の出発時刻(何時以前の場合とか) ・上司が都度許可 ・上記の2つないしは3つを満たす場合 ・その他 どんな風になっているか教えてください。

私は小さい頃、台湾の父と台湾の母の間に生まれた純粋なたいわんじんです。 でも5歳の頃に父と母が離婚して、母と一緒に暮らしました。 それから、母は日本人の男性と出会い再婚しました。 そして、一つの家族ができ、日本に移り住みました でも、私と義父は仲がすごく悪くて、それで義父は私とのえんをきりたいといいました。 義父は今の私の日本に滞在するために必要な管理者みたいな感じです。政府からも許可を得て暮らしています。その義父がいなくなったら日本にいられません。 高校卒業まではいたいです。 どうすればいいでしょうか。 親族でない日本人じゃやはり管理者はダメでしょうか。 母は外国人なのでだめらしいです。 お願いします。助けてください

最近、インタネットを活用した学習方法をよく目にします。有効な方法があれば紹介いただけませんか？

現在採用や資格制度の規程を策定しているのですが、「任用」・「認定」・「任命」の区別をする根拠がわからず悩んでいます。 「任用」・「認定」・「任命」それぞれの意味とその使用例をお願いします。

社会保険労務士取得をを目標にするとして… 当方、独学資格マニアです。(社会福祉士は除く) ・1種証券外務員 ・2種証券外務員 ・年金アドバイザー2級 ・年金アドバイザー3級 社労士試験と被るのはどれでしょうか? いろいろ調べたら、年金アドバイザーは2級は細かい計算が多すぎて3級で十分と見ましたが… ちなみにＦＰ3→2級、宅建、社会福祉士、日商簿記3→2級は取得済です。

今年の社労士試験に合格しました。 事務指定講習を受けずに登録するために必要な実務経験というのは、 労働・社会保険それぞれの実務経験がなくてもクリアするのでしょうか？ 例えば、現在の勤務先で担当している業務が「労働保険料の申告・納付手続き業務」のみであり、 健康保険や厚生年金保険、雇用保険などの手続き業務は別の職員が担当しており、自分自身は実務として従事していません。 このようなケースでも２年間の実務経験有りとして登録可能でしょうか？ 「不明な点は社労士連合会にお問い合わせください」とありましたが、その前にこちらに質問してみました。よろしくお願いします。

介護休業給付金について 「同一の対象家族の異なる要介護状態については 要介護状態ごとに1回、支給日数の合計が93日に達するまで複数回受給が可能」 とありますが、 介護状態は良くなったり悪くなったりを繰り返します。介護状態を仮にABCの3段階あったとして最初の介護休業がAの状態、2回目の介護休業がB、3回目がC、4回目がまた元に戻りAとしたら 4回目は支給無しになるのでしょうか？ ちょっと現実的ではないのできになっています。 どうかご教授下さい、よろしくお願い申し上げます。

被保険者となったことの確認があった日とは ちゃんと労働保険の保険関係成立届や雇用保険の適用事業所設置届も出している会社にも関わらず、辞めた後で管轄公共職業安定所を通じて 被保険者となったことの確認を請求したとします。当然、被保険者となったことの確認がとれます。その 被保険者となったことの確認があった日とは いつの日を指すのでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。

司法書士試験に合格して開業したものの、 労働者の味方になり、 労働相談を受けて手助しけたいとの理由で、 社会保険労務士の資格を取得し、 労務士会に登録し、司法書士を兼ねて社会保険労務士としての業務も可能でしょうか？

よろしくお願いいたします。 身体障害者で勤務社労士として働くことは可能でしょうか？ 現在、社会保険労務士の資格は保有しておりません。 身体障害の状態は杖を使えば、2km程度は歩行可能で 自転車では往復2km程度走行可能です。 独立開業するつもりはないのですが社会保険労務士の資格を取ることは 有益でしょうか。 社会保険労務士の仕事内容（年金、就業規則の見直し等）にも興味があります。 webで検索していてもなかなか情報が得られないので質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。

病気にかかった時、 義務教育就学後～69歳だと、健康保険（国民年金、協会健保ともに）が紛失してても、とりあえず全額病院の窓口で払って、後で療養給付されるはずだった7割が返ってくるようですが、 その時、実務的にはどのような処理になるのでしょうか？ 健康保険紛失中⇒病気で病院に行ってお金を全額払い⇒病院窓口で何かを書く？⇒健康保険が再発行される⇒発行されたら病院に行き何かを書く？⇒療養給付の7割が窓口で支払われる？という感じでしょうか？ 実際に経験された方が居れば、どのような手順だったかを教えて下さい。

従業員を採用したときは被保険者資格取得届けを年金事務所に5日以内に届け出。 雇用保険被保険者資格取得届をハローワークに採用日の属する月の翌月10日までに届け出。 などになっていますが、実務上は会社がその通りに動いていない場合が多いと思います。 別に期限などは気にしなくてもペナルティー等は無いという認識でよろしいのでしょうか？ 実務経験のある方が居れば教えて下さい。

2012年に中国にある大学の本科を卒業しアルバイト生活をしながら、社労士を目指し勉強しているものです。 単位は210単位を修得し、卒業証書も成績書もあります。 今更ながら、海外の大学を卒業したものは社労士になれない可能性があることを知りました。 僕の様な場合でも受験資格は無いのでしょうか？ どうか回答よろしくお願いします。

(1)名刺に社会保険労務士だと印字する場合 (2)会社で勤務社労士となる場合 (3)完全に独立した場合 上記、登録料等はいくらくらいかかるのでしょうか？ 県によってお金は多少異なるでしょうが、実際に経験のある方で 年にかかる概算額がわかる方が居れば教えて下さい。

はじめまして。みなし労働と裁量労働制について簡単に教えていただけませんか？みなしは残業がつき、裁量はつきませんか？実は先日、内定を戴き（転職）契約書の給与面についてこのような記載がありました。以下内容→1,基本給160000円。2,業務手当90000円、2の全額を時間外手当及び深夜手当の内払いとして支給。約78時間分の時間外勤務手当に相当。と書いてあります。所定外勤務手当も支給と書かれていますが（もちろん内容はまだ不明）、上の内容では78時間残業しないと90000円支給されないと考えるのが普通でしようか？計算すると1日3.5時間残業しないといけない計算なので毎日夜9:30まで働かなくてはいけない事になります。仕事はクリエーティブですので残業はあたりまえだと思っていますが私としては毎月決まった額を保障して欲しいのです。景気が悪化して仕事が減ると基本給だけでは不安ですので。みなしと裁量労働についての質問をしましたが、今後交渉の必要があるかもしれませんので予備知識として事前に得ておきたいと思っています。宜しくお願いします。